? 25日前に言ったらダメだと言われました。
解決済み
くなり社会保険から抜けダンナの扶養に入りました。今後は働ける日は全て働こうと思うと月88000円を超えます。 あと4か月程働こうと思ってますが、その場合問題ありますか?また、対策などありますか? 4か月88000円以上の収入 年間は103万超えない
回答終了
保険の加入条件にある「勤務先101人以上の企業である」は夫の勤め先ではなく自分の勤務先でしょうか? 週3回の勤務なのでダブルワークをして家計にあてたいと考えていますが、今の会社の収入とダブルワークの収入を合わせて、年収106万円以下であれば社会保険に入らないで、夫の扶養に入れると理解してますが合ってますか? ご回答よろしくお願いします。
が必要ですと言われました。 勤務シフトは9:00-17:00ですが、早上がりが多く14:00上がりが多く週30時間を満たしておらず加入出来ないと言われました。 社保希望を伝えて勤務スタートしたに関わらず入れないこと 17:00まで予定を勤務にあてているにも早上がりが多いこと 社保が加入出来ないのは希望と異なったと退職理由にしてもいいですか?
規模の小さい会社で週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。パートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは土日祝日休み希望で入社しています。 GWなどの連休がある週は30時間に満たない為、有給を使って30時間になるよう調節してほしいと言われたそうです。付与される有給は7日間なので、年間祝日に足りません。 月に何度も不当な欠勤がある場合は契約見直しをされても仕方がないかと思うのですが、上記の場合でも有給を使ってしっかり30時間確保しなければいけないものでしょうか? また、年末年始などの会社都合の休みで週30時間に満たない場合も、土曜の振替が厳しい場合は有給で補って欲しいと言われたとのこと。パートからすると、お給料が減っても良いから希望通り土日祝日は休みを取りたいという主張です。 私自身は正社員で入社しまだ日が浅く、小規模な会社の社会保険の仕組みを理解していません。 パートさんはお子さんもいらっしゃるので、出来るだけ希望に沿わせてあげられればと個人的には思っています。会社側の強制力や詳しいお知恵等を貸していただけると幸いです。
12人の所で働いています。 2024年から従業員50人以上は社会保険入らないといけないんですが、私の会社は適用では無いと思うんですが、友人は50人以下も適用と言っています。 どっちが本当でしょうか? ちなみに従業員以外の条件は全て当てはまっています。 週29時間労働 雇用期間2ヶ月以上見込み 年収106万以上 学生では無い。 従業員が12人の所なので私には社会保険適用関係ないと思っていましたが友人に適用されるよと言われ困っています。 従業員12人の所でも2024年から適用されるのでしょうか?
、時給1000円で月に14万くらいになります。 そこから社会保険料はいくらぐらい引かれますか? その時間働いて給料が安いから働き方がもったいない。と知り合いに言われました。 正社員で働くかもっと時給のいいとこで働いたほうがよくない?と言われたのですがやはりもったいないかな。と思ってます。
を抜けて会社の社会保険に 入ろうと考えているのですが130の壁、160の壁など 調べれば調べるほどわからなくなってきてます( ; ; ) 手取り額が多くなる働き方をしたいのですが いくらがいいのでしょうか? また、いくらまで稼いでる人が多いのか知りたいので 教えてください!
り働こうとしている30代女性です。 パート先以外にも在宅ワーク、投資な少額ですが複数収入があります。(毎年確定申告はしています) そこで現在のパート先で社会保険に加入させていただく予定なのですが… 私のその他の収入先や金額など、パート先に知られてしまうのでしょうか? もし知られる可能性があるならば自分で年金と国保で支払いをしようと考えています。
ず)です。 (週20時間以下、月88.000円以下にしない と社会保険加入に入らないといけない) もし掛け持ちで働いた場合、いくらまでなら社会保険に加入しなくてすむのでしょうか。 出来れば社会保険は入りたくないです。 交通費は収入に入れて計算するのでしょうか? 因みに主人の会社は扶養手当がありません。 難しい事がわからないので簡単に教えて欲しいです よろしくお願い致します
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