あたって会社と話し合いをしてます。 育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。 いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。 そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。 さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。 時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。 私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。 そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか?
解決済み
復帰することになったら結局、元の場所へ入ってほしいと言われました。 そこはもともと仲良しの2人が入っていました、私がそこに入ることになり2人の仲を引き裂いているような感じで。 私がおやすみに入ることもすごく嬉しそうでした。 また一緒に入れて嬉しい!といった感じでしょうか。 人間関係は難しいですね。 協力しあってミスなく進めると考えるとやはり仲良しであったほうがいいんだろうと思いますし。 そこの人たちと何も連絡を取り合ってはいませんでしたがグループLINEには入っています。 そこから突然、友達に追加してきた人がいました。その人は私が入った事によって今まで入ってきた場所に入る事も出来なくなり全く違う所へ回されました。 絶対に私のこと、恨んでいたと思います。 違う所へ回された時もそこがすごく嫌と言っていました。私はもともとの場所へ入れない私は入れないと嫌味ったらしく言っていて。いちいち粗探しばかりな人たちでした。小さなミスを大袈裟に周りに話したり。 友達に追加してもなにかコメントがあるわけでもなくて。育休入る前も「もう復帰後は時短ならもうここには入れないですよね?これで最後ですよね?」と言われ頑張っても頑張っても認められないし受け入れてもらえない。仕事自体は楽しかったけれどさすがに疲れました。なのにまた産後も復帰するとは思わなくて。 もう入らなくていいとお願いしても入れる人がいないので入ってほしいと上の人から言われてしまい。 なんでLINEに追加してきたんだろう。なんとかコメントすればいいのに。こちらからなんですか?とLINEしてもいいでしょうか?たぶんほんとに復帰するんですか?などという内容な気はします。 私が復帰する自分がそこに入れなくなるまた入りたくないところに沢山入らなければならない!という心配をしているんだと思います。 派遣なので他のところへ行きたいとお願いしました、私が復帰することが二人共心配なようなので。それでも元の配属先にされてしまうんです。
回答終了
じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…? 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
た部署は自分の資格を活かした場所でしたが、提案された異動先は全く違う業種です。 特殊な職業で身バレを避けたいので、例え話になりますが、元々保育士として保育園で採用され働いていたのに、介護士の資格がないのに介護の現場で働くように提案されたみたいな感じです。 これは違法ではないですか? これで退職を決意しても自己都合退職になりますか?
アルバイトで9:30~18:00または12:30~21:00のシフト制で月21日程勤務していました。 会社の社会保険に加入しています。 9月末に育休終了になり、保育園の入園も決まったのですが、店長と復帰後の勤務について話をしていたらこのように言われたのですが、どうするべきでしょうか? 私 ・復帰後は9:30~16:00の勤務を希望(保育園の送迎の都合のため) ・旦那が休みの日曜日は18:00までや21:00までの勤務も可能 店長 ・その勤務時間だとシフトが組めないので、今まで通りの日数は入れれない ・社会保険の加入条件満たす程のシフト日数入れてあげられないかもしれない 上記のように言われました。ちなみに育休中に店長が変わっており、前店長に16:00までの勤務希望を伝えて許可を得ていました。総務の方にもその勤務時間で伝えて就労証明書を書いてもらいました。 現店長は、「最近(前店長から)その話を聞いた。今のお店の状況的には難しい」と言います。 復帰できるのを楽しみにしていたし戻るところがあると安心していたのに、いきなりシフトに入れれないと言われ、どうすればいいかわかりません…。 家計状況的にもシフトを減らされるのは困ります。 保育園もこのままだと退園になるのでしょうか。
たか?? 何歳児入園かも一緒伺えると嬉しいです!
回答受付中
社員からパートが一般的でしょうか?
復帰して半年いかないくらいになります。 今のメンバーの中では古参で、半分くらいが私の産休育休の間に入ってきた人たちです。 育休から復帰した身なので、積極的に電話をとっていますが、1時間で30件くらいかかってからのに、電話をとってくれません。 1人だけ3件ほどは電話とってくれますが、それ以外はとりませんし、他の人は1件もとらないので、何件も不在が溜まってしまいます。 相手側も、何度もかけて下さっているのに、誰もとらないので不在になることも度々あります。 相手側が繋いでほしい担当者は、グループで複数いますが、転送でもでないので、折り返し対応しています。 私が、電話で聞いた用件を伝えるを待っているようです。 相手側にも、「いつも電話繋がりにくいけど」「担当者はいつだといるの?」「該当担当者誰でも良いから早くつないでほしいんだけど」と言われます。 管理職に何度も相談して、個別に注意や全体でも電話とるように周知してますが、改善されません。 業務時間の半分が電話対応になっており、自分の業務がまともにできていません。 ふと、私も電話対応苦手なのに頑張っているのに、他の人は出ないんだろう、 私が何時間も電話対応してるときに、他の人は自分の仕事ができてるんだろうなと思ったときに、気持ちが切れてしまい 今日、最後の2時間電話出なかったらどうなるんだろうと思ってでなかったら、ほとんど誰もでなくて不在が溜まっていきました。 罪悪感に耐えられないので、明日の朝の電話は取りますが、とても怖いです。 私が育休復帰する前は、電話出る人3、4人いたらしいのですが、復帰したときにはもういませんでした。 この職場を辞めれば済む話ですが、役所から転職するなら3月いっぱいはフルタイムじゃないと、保育園は退園しなくてはいけない言われ、現在時短でいっぱいいっぱい私には、フルタイムの転職は現実的ではないので、 3月までは耐えなければなりません。 どういったマインドで過ごせば、少しでも気持ちが楽になりますでしょうか。
から復帰予定なのですが、慣らし保育の関係上4/7まで育休、4/8から復帰にしたいです。 この場合、社会保険料は5月の給料(復帰後初めての給料)で引かれますか? 調べてみたところ、保険料が免除されるのは"育児休業の終了予定日の翌日が含まれる月の一ヶ月前まで"とでてきました。 4/1復帰にせよ4/8復帰にせよ、4月からの保険料は支払うということであってますか?
す。 育休申請は1歳半までで希望して伝えていたのですが、1歳で復帰してほしいと今日連絡がありました。 1歳半までになるとちょうど4月復帰となるのできりがいいのと、民間の保育園入所を考えていたので4月のほうが入りやすいという理由のため考えていました。 (希望する保育園は少人数でみてもらえるところなため人気で途中入所はできず、1歳児の4月入園を狙わないと難しいところです..) ですが、上司は院内保育所に預ければいい、4月になったら院内保育所から民間のところへ転園すればよいと言ってきました。 正直院内保育所に入っている状態で他の保育園へ申し込みしても落ちる確率が上がるきと思うのと、短期間で保育園が変わると子どもにもストレスがかかるかなと思いました。 こちらの思いを言っても、1歳で復帰するものだからの一点張りで納得してもらえず、一旦夫と相談するという形で持ち帰りました。 夫に相談しても今日突然呼び出して、10月復帰は突然すぎるとのことでした。 まだ離乳も進んでおらず1日7回は授乳をしている状態です。このような状態で、半月以内に復帰なんて無理だと思うのですがどうやったら上司に納得してもらえるでしょうか? 今から準備することも考えて年度いっぱいは休みたいと思っています。 春までにゆっくり成長を見守って少しずつ卒乳に向けて進めていく計画が全て崩れました。
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