いですか…? 辞めて家の近くでバイトした方がいいように思えてきました。 社会保険とか年金とかもろもろありますけど…。 世の中のママさん、育休明け バイトに切り替えた方とかいますか?
解決済み
から保育園の一歳児クラスに預けて働く予定です。 育休復帰と同時に転職をするのですが、2社で非常に迷っております。 A社 ・正社員 ・年収350万円程度 ・勤務時間8時間(休憩1時間) ・残業20h/月 ・週2在宅可 時短勤務は初年度は不可 保育園のお迎えが間に合わないため延長保育利用予定 B社 ・契約社員(3年後に正社員登用試験有、不合格時契約終了) ・時給1800円(年収300万強) ・勤務時間7時間(休憩1時間) ・残業15h/月 ・フルリモート(将来的に出社の可能性有) 勤務時間7時間は時短勤務利用で、後々フルタイムの8時間に切り替える予定です みなさんならどちらにしますか? お金を取るか、時間を取るかで非常に迷っております。 周りに頼れる人はいませんが、主人は家事育児に協力的です。ただ残業ありきの職場なので、保育園の送り迎えはほぼ私がすることになります。 また、家事は食洗機、乾燥機付洗濯機、お掃除ロボット、ホットクック等をフル活用する予定です。
回答終了
署は人員補充してしまい、人が余っているとのことです。 退職(転職)するか、時短勤務にしてもらい有給を使い切り3歳まで割り切りで勤務してから転職探すか迷っています。 元いた部署はやりたい仕事でしたが、0歳児を抱えて(上にも未就学児の子供がいます)正社員で転職できるか不安です。 配置転換先の仕事は肉体的にもきついしなんのスキルもつかないので、やる気も起きません。
の職場に転職しました。30代独身の女です。 つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。 少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。 最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。 彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。 仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。 こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ!っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。 ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。
いて驚いています。倒産寸前です。 経営者は交代し、上場企業でしたが廃止、合併吸収され業務形態も変更。 経営悪化のためこれまでのように役職を付けてもらえる保証はありません。(今までは時短でも役職はついてました。ランクは下がりますが) 転職は面倒なので私は復職しますが ほぼ同じ時期に産休を取った同期はこれを機に転職するかもという事でした。 人事には復職前と経営状態があまりに違うということで転職を申し入れるかもという事なんですけどそういうことって大丈夫なんでしょうか? 要は倒産寸前の会社に復職したくないという話です。。
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ(知ってる人いない)にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰するという形になりました。 ですが、シンママで実家暮らし(家計は別)の為、パートの給料では不安なので次の転職先を市役所の方と探している最中です。 21日にシフトの相談も兼ねて面談をする予定ですがその場で辞めることを伝えた方がいいですか? それとも転職先が決まり次第、その時に報告という形の方が良いのでしょうか…
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか?どのように活動されたか教えて欲しいです。
育休手当の支給開始日は2022年2月15日〜で、復帰日が2023年12月4日です。 この場合、最後の支給期間の2023年11月15日〜の分は退職扱いになり受け取れないのでしょうか? 会社からはそういった説明がなかったので12月3日分まで手当がもらえると思っているのですが、調べるうちにもしかして退職扱いになり貰えないのでは?と不安になりました。 また、関連会社ではあるものの、明確にグループ会社なのかはちょっとわからないのですが、全く関係のない別会社に転職のような形でも大丈夫なのでしょうか? 約20日分が貰えないとなると大打撃です…。 どなたか教えていただけると嬉しいです。
ます。 夫は協力的で、できる範囲で 休みを交代してくれていますし、 できる時は病児も利用しています。 今回、感染性胃腸炎で子供が発熱、嘔吐、下痢が2日続き、きつそうなだったので、病児に預けるのは可哀想になり、2日間、お休みを頂きました。3日目は、夫が休んでくれました。 そんな状態の子供を病児に預けてまで仕事に行こうとは思わないのですが、やはり、師長からは、『それは、どうなの?病児に預けて、出て欲しい』と言われました。 他のスタッフに迷惑をかけているのは重々承知なのですが。。 私の考え方は甘いですか?2日間は休みすぎですか?
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