人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
解決済み
っていますが、甘い考えでしょうか。 まず求人にみなし残業が25時間以内と書いてありました。 私が思っていたのでは残業はあれば残って作業する。なければ帰れると思ってました。 ただ雇用契約にはみなし残業分が記載されており、絶対に25時間は残業せざるおえない状態になっていました。 休憩(昼休み)は各自好きな時間に1時間30分取っていいということでしたが、試用期間以外の正社員は1時間も取れていない状況です。 正社員の先輩に話を伺うと休憩がちゃんととれるのは試用期間中だけだよ。。と言われました。 色々計算すると残業はやはり休憩戻れていないことを考えると試用期間後は40は超えるかなぁ。と。 人事には休憩が取れなかった場合は別途支給。 残業25時間以上した場合も別途支給と言われましたが、実際先輩社員に聞いたところ、残業代など支払われていない。とのことでした。 社長はもっと早く行動すれば予定を詰めれば残業なんてなしで帰れるはず。といっていますが、やること多いから無理だ!と言っているのが現状で、それに気づいていない上司たち。 休憩もとればいいじゃんといってはいますが、休憩を取りにくいような状況、雰囲気をつくっているのも上司だな。と。 試用期間が終わったら、私も同じふうになるのか。。と不安でたまりません。 先輩社員にはやめるなら試用期間。試用期間じゃなくなったらほんとに辞めれないよ。とまで言われてます。 上記を人事に相談したらとめられる。もしくわ、改善します。と言うに違いないですが、上記の理由で辞めるのは甘い考えでしょうか。
回答終了
用期間3ヶ月ということで研修の名目で仕事をしています。 もうすぐ試用期間が終わろうとしています。試用期間に本採用と言うことは、今は仮採用ということでしょうか? 自分としてはこの会社で正社員として働きたいと思っているのですが、とてつもなく不安になります。 会社しては仕事が出来るか?会社に貢献出来る人間か?すぐに辞めてしまわないか?給与が高過ぎないか?交通費が高過ぎないか? どういった基準で本採用を決めるのでしょうか? 様々な経緯があって、この会社に本採用をして貰えないと、人生が積んでしまいます。 家族を養っていけなくなり、迷惑を掛けることが出来ないので離婚して、借金を返済する為に自死するしか道が無いです。 崖っぷちなので必死に働く想いですが、試用期間でクビ切りとなると、何も無くなってしまいます。
が終了間近に もう3ヶ月延長と言われました。 理由は報連相ができていない、自己判断の作業があったとのことでした。 自分としては、延長まですることかなと思います。 確かに業務でミスや失敗、作業が遅かったり、言われたことができなかったりしたかもしれません。 それはただ経験と場数をこなしてないだけであり、ちゃんと上司の指示に従ってますし、メモも取り、分からない所を聞いて作業員してます。 指摘されたことは次はできるようにしています。 遅刻や欠勤もありませんし、人間関係のトラブルや作業中の事故や損失も出していません。 せっかく入社したのに、解雇されないかとても心配です。アドバイスお願いします。
3ヶ月間でも会社として不要、使えないと判断されてしまった場合は3ヶ月以降は勤務できなくなるのでしょうか?
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
退職した方のお話をお伺いしたいです。 今月の初めから働き始め、有給もない状況です。 退職希望理由は求人票との相違点があまりにも多すぎるという点です。 新人教育の環境も全く整っておらず、まだ1人でできることもすくないです。月末までとしても教えてもらいながらでしか業務ができないので、辞めると決断した場合どのような流れでなのか、教えていただけないでしょうか。
をしても良い(できるのかな)のかな」など)があるかなど試験する意味ですか? 仮に 2023年11月1日入社なら2024年1月31日まで この仕事を 続けるか辞めるかを試す期間を貰う意味ですか? 今の時代 転職する人が増加傾向で気になります。
なかなかうまく行きません。ベテランだらけで退職を迫るような言い方の人事責任者やリーダーがいる企業は よろしくないですか? 事実ですけど「2ヶ月で辞めるとOOさんの職歴に傷が付きません」「OOさんならまだ若いので仕事ありますよ」など。 保険証は貰いましたが 退職後 役所やハローワークなど行かないといけないので煽るような言い方でした。 正直、メンタルやられそうです。
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