出世も加味すると20万近い人もいるみたいですが、社内税理士や社内社労士は、どのぐらい資格手当が多いのでしょうか
解決済み
ね? 年収350万円で手当が計で50万円 =400万円です。
。月1万円の資格手当が支給されるとします。 その後、社内の部署異動で経理や総務に異動になった場合、資格はもっているけど業務とは関係ないので資格手当は支給されなくなるのでしょうか? 一般的なケースが知りたく、ご教示お願い致します。
はいくらかなどは入社してから出ないと教えて貰えないですか? 就活サイトなどの会社概要には資格手当ありしか書いてなのですが、どこ資格にいくら出るのかどのように調べたら分かりますか?
回答終了
+20円をもらっていました。 会社より、資格手当で支給されていた金額をそのまま基本給へ統合します。となりました。 その後、最低賃金が上がりましたが時給は、最低賃金+2円でした。 今まで資格手当として+20円もらっていたので、最低賃金を下回っているのでは?と思い、会社に確認しましたが、基本給に含まれている。との回答でした。 これは正しいのでしょうか?
が支給されるのですが、最近各月によってばらつきがあることに気づきました。 もちろん基本給とは別に考えると思うのですが 規定には10500円とハッキリ記載してあります。 ただし資格には研修期間がありまして、その際は7000円と記載されてます。ちなみに研修期間はかなり前に終わってます。 しかし去年の明細を見ると7000円だったり9500円だったり10500円だったりしています。 ちなみに7000円の月は基本給が3000円上がってます。 それでも500円少ないので気になりました。 資格手当を基本給に組み込むという案内は無かったのでただのミスでしょうか? もしミスだった場合その分はもらえるのでしょうか?
経験を積む事ですけど 学科試験だけ受かって、実務経験がない場合は手当もらえますか?
場合、資格手当はどっちももらえるのでしょうか? それとも、手当が高いほうだけになるんでしょうか?
働いています。 2年前から会社で推奨している資格を計4つ取得しました。 資格取得時に、部長から 「会社で推奨している資格だから受験料は会社で負担するが、今すぐ使う資格ではないので、資格手当は支給しない」と言われていました。 それからしばらくして、「急遽資格保持者が不足しそうで、もしかすると、君にも対応してもらうことがあるかもしれない」と、言われたので、資格手当を貰えるなら対応すると言いました。しかし、パートは定期昇給に資格手当分が支払われていると同じ部長から言われました。 そうなると私はどの資格を定期昇給分として支給されていて、どれが支給されていないのか分からなくなりました。 たまたま社長と話す機会があり、その疑問をぶつけたところ、そもそも資格を取得した時点で資格手当支給対象者であることが発覚しました。パートも資格手当支給対象者だと会社規定を一緒に照らし合わせながら確認しました。 また、資格手当制度は現社長が規定したことであり、誰がなんと言おうと自分の回答が正だと言ってました。 そうなれば未払い分を清算してくれたら良いのですが、なぜか私が所属営業所の役職者と私のコミュニケーション不足が原因だと、社長が言いだし、両者のわだかまりを解決しないと未払い問題も解決できないということになりました。 私と役職者の関係が悪いのは事実としてあります。 過去に別の未払い問題の原因が役職者にあり、その後の対応が許せなかったためです。 ただ今回の資格手当未払い問題の原因を作ったのは明らかに部長です。それを主張しても社長は一向に聞く耳を持ちません。 たぶん、本社管轄の役員の責任が露呈すると社長自身任命責任など問われると思っているのかもしれません。 社長としては私の所属する営業所にすべての責任を擦りけるまでは、未払い分の支払いに応じる気はなさそうです。 私はその対応は違うと思い、話し合いの場を拒否しています。 どうしようもなく労基に相談しました。 支払い申し立てをする場合、さきに手順を知ろうと思いました。 相談した結果、2つ問題が分かりました。 ①資格手当申請書を私が会社に提出していないこと ②会社規定があいまいな表記だと支払い申し立てできないこと ①については、その申請書の存在を社長と話したときに知りました。 ただ労基としては、申請書を会社に提出した事実がないと厳しいとのことでした。 ②については、よくボーナス未払いのブラック企業にあることらしいのですが、会社規定の表記が曖昧だとそれも申し立てが難しいとのことでした。 確かに会社規定は「会社が必要と認めた場合に限り手当を支給する」という曖昧に記載されていて、そのこともあり、私も今まで支給がよく分からなくなっていました。 私の希望としては、未払い分の清算のみです。 責任がどこにあるかは追及しません。ただ私の所属の役職者がすべての責任をかぶるのは違うと思っています。 どちらに相談したら良いでしょうか? こんなに長々と呼んでいただきまして、本当にありがとうございました。
いんでしょうか? 当たり前だったらすみません 気になったもので
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