考えているのですが、正社員で働いても2-3年で異動のため、産休育休が取れません。 派遣社員になった方が、保険者が同一の派遣会社であれば、県外移動があっても復帰すれば産休育休手当がもらえると聞きました。 今後子作りをするまで正社員でしっかり稼ぐべきか、派遣社員になり産休育休手当を受けるか悩んでいます。 皆さんはどうしましたか? 乱文のためわかりにくかったらすみません。 正社員で
回答終了
えていました。まだ気持ちが揺らいでいるところです。 しかし上司から、話があるから〇日に時間を下さい。 と、言われました。 昇進、異動、転勤と経験しましたが、たぶんそのどれかの話だと思います。 「話がある」と言われた瞬間に自分の中での「辞めたい」が強くなりました。 ここで質問なのですが 3月いっぱいで辞めようと思っている事は上司からの話の前に伝えるべきでしょうか? それとも、話の内容をきいて、ちゃんと考えるべきでしょうか? 話をきいて「やっぱり辞めたいわ〜」となった場合、後出しで「3月に退職したい」と言うのも、ねぇ、、、って感じですか?
る様になりました。 同期も飛ばされ、旦那にも出向の可能性があるらしいです。 もし出向が決まれば退職という選択を夫婦で考えています。 ①東北→関西は遠すぎる ②妊娠時期に旦那が2年以上の単身赴任は困る(しかも共働き) ③新築を購入したばかり ④東北に帰ってきた時、私の働き先が無くなる(ど田舎なので土日休みの会社がほぼ無い。今の会社はブラック企業を渡り歩き、奇跡的に辿り着けたので手放したく無い) 出向や転勤は昇進よりもデメリットの方が遥かに多いと思っています。 ローンは田舎の賃貸と同じくらいなので、転職した方がマシだと思うですが、実際どうなのでしょうか…? ちなみに将来は両親の介護のため、家を建てた場所で生活する予定です。 転職した方いらしたら、どうなったかお聞きしたいです。
育休が取れなくなる等を懸念して会社にはまだ言っていない) 現在愛知県にて仕事をしておりますが、関東への異動(昇進)を言われました。 自身は実家が仙台で関東に行けば少し近くはなりますが、妻の実家が愛知かつ出産予定もあり、妻の意見としては行きたくない(行けない)です。 私個人としては、下記の考えです。 ・仕事面だけでいえば関東には行きたい。 (関東に行った場合は離婚になる、自身としては離婚したくないを前提とお考え下さい) ・ただ、子供のこともあり愛知に残るのが妥当で、実際には愛知に残るという選択にするしかない。 会社には、下記で返答しようと考えております。 ・出産予定があるため関東には行けないことを正直に話し、 ・関東への異動は数年待って欲しい ・また、必要なら関東の営業活動も身を削って手伝い、愛知拠点の売上も〇〇(今の2倍想定)まで伸ばす 質問事項 ・返答に関して、こうした方が良いと思うなど意見はございますでしょうか。 ・愛知に残った場合、人事異動を断ったことにより、 愛知での昇進が出来なくなるなど影響は出ると思いますか。 (第三者目線で、実績的に昇進はほぼするはずだとは言われておりますが、断る影響がどうでるか懸念しております。) ・子供が何歳になったら、転勤という選択は世間一般的及び育児の面から問題ないでしょうか。
決まるそうです。 現時点で、配属先は決まっていませんが県外に行くことは確定なんです。 転勤には、引越し費用や新しい賃貸の契約など様々必要になります。 会社は、福利厚生?で引越し費用は全額負担してくれるとのことです。 しかし、負担してくれると言ってもそれは税金で引かれてしまいます。 一番の問題点は、現在のアパートです。 2年契約なので、1年未満での退去となると契約違反になり1ヶ月分の家賃を別で請求されます。 他に、賃貸契約破棄の際、その翌月分の家賃も払わないといけなく、合計2ヶ月分(10万円近)を払わないと行けなくなります。 会社に、その家賃について説明を受けると実費だそうです。 県外就職でしたので、盲点でしたがこれはアリなのでしょうか。 お金を稼ぐ為に働いているのに、2年-3年で毎回転勤することもあるらしいので毎回実費で10万円近くを支払うのはもはやお金を貯めることで精一杯です。 生活保護を受けた方が裕福な暮らしになります。
解決済み
、また辞めるタイミングについて悩んでいます。 現在の部署は特に私にとって責任が重くストレスで、不眠も続き、ストレスのせいで妊娠ができないのでは?と感じています。(治療歴一年半、原因不明) なお、辞めた後は後々責任の少ない一般職として転職したいと思っています。 辞める理由と辞めない理由を整理してみたのですが、皆様のご意見アドバイスをお伺いしたいです。 【辞めない理由】 ・金銭面(ここまで働いてきてせめて産休育休を取らないともったいない) ・いま辞めて転職する場合は入社後一年半くらい育休は取得できない可能性が高く、出産してある程度落ち着くまで復職できない? ・今の職場は育休取得後も時短で働ける ・今の部署がとりわけ責任が多く大変で、数年立てば他部署への異動あり ・他に何かやりたい仕事があるわけではない 【辞める理由】 ・ストレス削減(個人の能力も低く性格的にも総合職に求められる責任等が重荷) ・不妊治療専念 ・家庭のことを優先できる ・いつ転勤を命じられるか不明(子どもありだと優遇してもらえるのか確証なし) ・異動先でもストレスは続く可能性あり ・旦那の収入は800万程度で贅沢はできないものの生きてはいける 損得で言うと部署異動するまで、または産休育休取るまで我慢したほうがということは頭で分かっているのですが、いつ部署異動するかわからず異動先でも総合職である限り性格的にストレスを感じる可能性があること、年々妊娠しにくくなることからあまり時間もなく仕事を優先したことを後々後悔するのでは…けれども辞めても妊娠できる保証はないし…と繰り返し悩んでいます。 経験された方や客観的なご意見お願いします。
なければならないので、毎日、最長で2時間程度しか顔を合わすことは出来ません。 夫は転職しようと妻を含め親族にも相談しましたが、辞めずに転勤に応じるべきだと言ってくれたので、転勤を受け入れて働くことになりました。 今後もこの生活が続くと思います。 会社員なので、どうしても家よりも仕事を優先せざるを得なくなります。 後々になって、家と仕事とどっちが大事とか責められることはあるでしょうか? そんなことで別れることになるのであれば、家庭が崩壊するのであれば、初めからわざわざ遠方まで通勤してまで仕事をする意味が感じられないのですが。 妻の実家の都合もあり、引っ越しは考えられません。現在、子供はいませんが、妊娠しても出産しても育児においても、平日はほぼ関与出来なくなると思います。 妻は稼いでくるだけ稼いで来たら良い、私は大丈夫と言ってくれるのは嬉しいですが、私も仕事に集中したいですが、慣れてきたら考えも変わってこないかなと不安です。
全国転勤で1〜3年に一度 拠点が変わります また会社のルールで毎月1回は どこに配属になっても 東京に帰らなければなりません。 今は東京に独身寮があり その住所で住民票も登録してありましたが 結婚を機に独身寮を出て 新たに東京でも家を借りなければなりません。 (月に一回東京に帰らないといけないため) 私は彼の転勤先について行く予定ですが この場合私の住民票も東京になるのでしょうか? それとも 私だけ配属先の地域で 毎回住民票を移し替える方が良いのでしょうか? まだ籍を入れてませんが 国からの補助金や 子供が生まれた時など どちらの方が良いのでしょうか??
われたのもあり動揺しています。それに仕事も今月の31日までびっちり入っています。1日付けでどう転勤したらいいのでしょうか?会社に無理だと伝えても変わらないですか…?多少行く期間伸ばせないですかね…?(6月5日ぐらいとか) 詳しいことについてはまだ人事部から連絡がなく、賃貸も引越し業者も決まっていません。 せめてに2週間〜1ヶ月前には知らされると思っていたので焦っています…。
ないのに後輩の女性から「お世話になりました。会社で会えなくなるのは寂しいです。さよなら〜(絵文字あり)」と連絡がきたので、いやいや仕事は会わなくなるけど近くだし飲み行ったり遊び行ったりはしようや!って返したら、「行きましょう!」と返ってきました。 その後も「〇〇(彼女がいくところ)に転勤してきてください」とか「(落ち着いたら〇〇行こうという提案に対して)最高ですね!」とか続いてます 正直、自分は気になってた人で自分から飲みや遊びには誘ってたので嬉しいです。 でも最初の「さよなら〜」が引っ掛かってます。どんな意図なんですかね?
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