回答終了
、男性40歳です。
、転勤なしの事務に応募したら、転勤と長時間労働が当たり前の職場環境でした。 この会社がそんな楽な会社なわけないだろう。おまえは世間知らずかと罵倒されました。 転勤と長時間労働が当たり前の職場環境かも知れないと想定していなかった。情報がなかった。 求人からおかしいなとは思ったけれど私が甘いですか?
や小売業は未だに転勤前提である理由が分かりません。 もちろん、転勤にメリットがあることは分かります ・色んな場所で経験をつめる、合わない人がいても異動になるので離職防止に繋がるなど しかし、転勤ありの状態が続くと、本当に人手不足になると思います。 今の若者のトレンドはIT企業や在宅ワーク等、「転勤なし」の企業です。 私自身も転勤あり年収600万と転勤なし年収400万だったら後者を選ぶと思います なのに、未だに転勤がある企業が多いのは何故でしょうか? また、これからの働き方は転勤はなし、基本的に自宅から近いところへ配属というようにはならないのでしょうか?
解決済み
いうスタンスで就活をしていますが、実際経験されてみて、やはり都内転勤なしにするべきだったと思うことはありますか? 生まれて21年間都内付近に住んでいて、大阪や名古屋、福岡といった地方都市でさえも行くことに若干不安があります。
る大学4年生の男です。 有難いことに2社から内定をいただき、どちらに就職するか悩んでいるので、社会人の方にアドバイスいただけると嬉しいです。 1 全国転勤ありの大企業 転勤の場合、引越し費用家賃会社負担 45歳で800万 2 全国転勤なしの大企業 転勤なし 45歳で720万 社会人の皆さんはどちらの企業を選びますか?
あり、どちらも最初は家から通えるコースから始まります。 人それぞれですが早い人で全国転勤コースの人は2年でどこかへ飛ばされますが、ずっと家から通えるところで勤務の人もいます。給与は飛ばされなくても全国転勤コースの方が常に高いです。 全国転勤コースで就職して、数年後どこかへ飛ばされたら退職しようかなと考えています(周囲には言わず心に留めておく) 全国転勤可能で入社したのに転勤が決まったら退職するのは、何か法律的なペナルティはあるのでしょうか?誓約書みたいなものは特にないです。
がいいので 転勤なしがいいです。 関東に住んでます。
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