体的な進め方等を面談でお話し、 その後メールでも打合せをしておりました。 面談一週間後にお電話で問い合わせたところ、 今バタバタしており、来週連絡しますと言われそれ以来2か月たちます。 仕事内容や会社の雰囲気等、自分の希望するものでもあった為 あきらめて他社に行くのも気が進まない状況です。 転職活動は平行して続けております。 このような場合、相手先を不快にさせずに今の状況を知るメールの 文面はどういった内容がいいでしょうか。
解決済み
います。 いずれかは1人に絞らないといけないとは思いますが、他のエージェントの方と転職活動進めていきます。 など言って早めにお断りをした方がいいのでしょうか。
。 転職活動を成功された方が、一次面接を何社行ったかご教示賜りたく、質問を投稿しました。 YouTubeでは「面接5社以内」と目にしており、自分もこれから5社の面接を控えているのですが、短期離職なのと未経験職種への転職なのもあって、もう少し面接企業数を増やしたほうが良いのか悩んでいます。 転職成功された方の体験談をお聞きしたいです!
ださい。 今現在退職を申し出て、現在の会社にまだ勤務していますが、既に自分のような者は転職なんてうまくいかない、とネガテイブになってしまっています。 辞める前からこんなに後悔していては転職活動が上手くいくわけがない、と思ってもどうしても鬱々とした気持ちになってしまいます…。 すみませんが、アドバイスいただけますと幸いです。
職です) 仕事の進め方がわからず毎日落ち込んでいます。 取引先へ伝えてはいけない内容がいまだにわかりません。 例えばですが 製品に不具合が見られ、先方のシステムで申請をしたところ返品許可がおりました。 ただお客様からなぜこの様な不具合が起こるのか説明して欲しいと要望があったため確認を取ると その不具合はうちのせいじゃない。(明らかに取引先の問題) その為返品も認められない。と返答があり 申請許可はいただいております。 と伝えたところそれは却下しますとの事… その後も一度承認された物を後から却下されても困ると伝えても 結局認められず弊社で負担することになりました。 先輩に相談したところ そういう場合は申請許可貰った何て言わずに 返信せずスルーでいいよ。 お客さんには原因については回答もらえませんでしたと言えばうまくおさまった。と言われました。 そういった事が何度かあり(勿論違うケースですが)取引先に 何を伝えればいいのか、何を伝えたらいけないのかわからなくなってしまい うまく仕事が進められず萎縮してしまいます。 先輩方の仕事の進め方をみて勉強していますがどうしても感覚が掴めません。 中途入社で一年経つのに本当に情けないです。 7年勤めた前職は割と取引先からも社内からも頼られる事が多かったため尚更落ち込みます… センスがないのでしょうか…
都圏で働きたく(退職後) 初めて転職活動を始めました。 希望する仕事内容が地元ではできないからです。 ネットで全国の求人情報は見られますが、 実際、書類の現住所表記などで 地方の住所だと選考過程で不利になってしまうのではないかと不安です。 仕方のないことですが、面接へ行く交通費も大きくなると思います。 入社する会社を決めてから、住む場所を決めようと考えていたのですが、 先に東京に居住してから活動を始めたほうがよいのでしょうか? 転職経験者や、採用側のご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。 東北地方在住 26歳 (女) (東京駅まで新幹線で一時間半~二時間程度)
す。 求人サイトを見ると求人業者がやっているサイトがHITしてきますが、 どれも似たような物ばかりでした。 スキル的には 国家資格 修士号 英検2級 その他業務に関連する専門資格が5つほど 学会発表の筆頭経験あり 例えばですが・・ 新卒の学生さんが求人活動をする場合は どの様なサイトでどの様な手順でやっていくのかを知りたいです。 実は今の職場も前職も就活らしい就活は今までやったことがなく、 国家資格保持者の為に面接だけで即採用となっていました。 1度だけやった転職も、 たまたま通りかかった企業に見学してみたら、 すぐに来て欲しいとの事を言われ、早12年も在籍しています。 私的には、 専門分野を生かせる かつ 英語能力を身に着けられる 職場を探しています。 何なら外資系でも全然行きたいです。 英語能力については現在英検準1級とTOEICの勉強しています。 会話は日常会話程度でしたら可能です。 自身の大学院は遠方の為に頼る事ができず、 ネットでの探し方を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします!
と同じ免許を持ってる人がいないので、 大したことの無い業務ではあるんですが引き継げる人がいません。 中途採用となると内定から1か月後くらいには就業開始ですので 転職先が決まってからの退職報告だととても1、2ヶ月で後任を募集できるような環境ではなく、迷惑になってしまいます。 後任がいないのは労働者のせいではないとか退職は止められないとか理論的な事は分かっているのですが私の場合そうもいかないのが現状です。 順序は逆になりますが、かなり早い時期から退職時期を相談して、 逆算して転職活動した方がいいのでしょうか? 私のような環境での転職活動の進め方にアドバイス頂けますと幸いです。
こうとは考えてません。 同じ業界に転職であれば、長く続けてスキルを身につければ転職も有利に進められるとおもいます。しかし私の場合は違う業種、業界に転職を考えているので、そうであれば早い段階で転職した方が良いのでしょうか?
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