ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
解決済み
から、高齢者施設の介護員として働いています。 求人票に、休日は月10日とありました。 採用された後に取り交わした雇用契約書にも月10日と書かれています。 けれども実際には、月8日です。 採用担当の職員から「もしかしたら10日当たらないかも知れないけれども」と口頭で言われましたが、私はこれを臨時的なもの(コロナの影響で人が足りなくなった等)と捉えていました。 先日、6月の勤務表が出ましたが、やはり8日のみでした。また、リーダーからは「休み希望するのはいいけど、月8日しか休みないから、連休で取ると連勤になっちゃうから気をつけてね」と言われました。 どうも月8日が実で、10日は違うようです。 これは、雇用契約違反にあたるのでしょうか? あたるのであれば、破棄して退職することは可能でしょうか?
紙に手書きで 勤務開始日、給与と交通費が書かれておりあとはお盆休みと初出勤日が書かれた非常にシンプルなものを頂きました。 印鑑も押してなく、書いた人の名前は手書きです。 これは雇用契約書として成り立つのでしょうか? 他のスタッフも20年くらい前に入社してそんなもんだった、覚えていないという人ばかりです( ̄▽ ̄;) 働くにあたり特に不満はないのですが、1ヶ月経っても正式に新たに貰うということがなく万が一の時に大丈夫なのかな?と…。
っていません。 会社がどういう規則なのか全くわかりません。 わかるのはハロワの求人内容だけです。 マイナンバーも提出していないですし、お給料の振込先も聞かれていません。 雇用保険も入ったのかわかりません。 社会保険証は手元にないですが正直微妙です。 今の所名前を書いたりハンコを押したり何もしていないです。 やばい会社ですかね? 正直言って障害者雇用で入りましたがやめたいと感じております。 雇用契約白紙にしたいです。 多分無理かもですが ブランクが5年ほどあって働いていなかったこともあり契約書類の何か法律とか変わったのでしょうか?
るのですが、雇用契約書の見方について教えていただきたく質問しました。 勤務時間は7時〜9時の2時間です。 教えていただきたいのは雇用契約書の給与の欄なのですが、給与の欄には 『基準内給与』と『基準外給与』 と書かれており、 『基準内給与』欄の中には ・基本時給 地域時給 986¥ と書かれており、 『基準外給与』欄の中には ・勤務時間加算時給 早朝勤務 14¥ 夕方十(+?)日勤務 100¥ と書かれていました。 これって時給は1,100¥ということになるという解釈であっているのでしょうか?
ピーを確認したところ、退職の条件が異なっている気がしています。 サインした際には30日前まで退職願を提出するように書いてあったと記憶しているのですが、コピーを確認したところ60日前となっていました。 結局会社からその書類を無効にして新しい契約書にすると言われているのですが、この違和感が怖くてまだ新しい方にサインしていません。 新しい方にサインした際に古い方は処分すると言われているのですが、処分される前に原本の契約書を見せてもらう方法はありますか? また、もし本当にコピーする際に書き換えていた場合、労働基準監督署に相談した方がいいくらい重い案件でしょうか?
は預け先がないため出勤できない旨を伝えました。 その上で採用され、実際に3年半日曜祝日は休みで働いてきました。 ですが、先日急にアルバイトさんの休み希望は月に3回まで、それ以外に希望がある場合は有給休暇でと言われました。 おそらく人員不足でだと思います。 来月12日付与予定ですが、次の付与まで足りません。 面接で出られないこと伝えてるので日曜祝日は休みでお願いしたいことを伝えましたが決まりなので3回は日曜休めるがそれ以外は有給休暇を使わないと無理とのことでした。 雇用契約は1年毎の更新ですが、雇用契約書を見せられ、日曜祝日休みという記載はない。休日は別途シフトによるとの記載なのでこちらには日曜祝日を休みにする義務はない、の一点張りでした。 この場合、辞めるしか選択肢はありませんか? 子どもを一人で留守番させて出勤するという選択肢は自分の中では絶対ないし子どもの年齢的にできないのですが、シングルマザーで転職もなかなか難しいと思うので辞めたくないのが本音です。 所属店舗の決まりなので本社に相談してみようと思いましたが続けたいなら本社への相談はやめたほうがいいでしょうか?
回答終了
ですが、甲には会社の住所も書かれています。この場合は乙に自宅の住所と名前を記入するべきでしょうか。それとも名前だけで大丈夫なのでしょうか。
手当(10,000円) となっているのですが、月給は通勤費込みの値段となりますか? 自宅から会社までの距離はそこまで遠くないのですが、 上限が10,000円ということでしょうか?
されてい無さそうなんです。
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