ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
解決済み
員にパワハラ(無視、情報共有外し等)をしていて人事に報告していたのですが、人事異動が発令された途端に「自分は陥れられて異動させられた」と荒れて、会社にその社員の家族から「息子の異動は、不当な人事異動じゃないか」と電話がかかってくるようになりました。加害者なのに被害者のような言動に驚いたのですが、加害者はパワハラさせた会社(?)、社員(?)が悪くて自分は被害者だと思っているのでしょうか。経験のある方、教えてください。
はまるほど酷くは無いけど精神的にはかなり苦痛 周りに話しても気にしすぎと言われそう名程度だけど辛くて仕方ない こういう場合は耐えるか考え方(捉え方)を変えるしかないですか? 相手が悪いのか、自分が甘いのか分からなくなってきました
ラですよね。親にも怒られたことないのに。嫌な気持ちになりました。 働いてあげてるのにね。
から自分には合わない職場と感じていましたが、貯金も少なくなり、生活出来ないので我慢して働きましたが、最近入社した社員にパワハラを受けてます。これを機に辞めようかと考えてますが、派遣会社の担当者にパワハラの件は話した方が良いでしょうか? 職場の上司にはパワハラの件は話すつもりはありませんので、担当者に話したら担当者が工場長に話すのではないかと不安です。 退職理由としては3か月頑張って働きましたが、職場環境に合わずこのまま働きたくないと担当者には話したいと思っています。
周囲の誰が見てもパワハラです。私以外にも数人がパワハラを受けています。 もしも全員で集団的に自殺とかすれば、他に救われる人はいるのでしょうか?そんな話をしています。お前はダメだと言うのに辞めさせてくれない。要らないなら捨てればいいのに。
回答終了
わなくなりました。 有効でしたかね。
回答受付中
クでは、パワハラ被害に合ったと言うつもりです 質問ですが ・自己都合を会社都合に変更は容易に可能でしょうか? ・どうのような書類が必要になるのでしょうか?(過去のパワハラ被害の録音データあります) ・個人でハローワークで申請などできるのでしょうか? ・失業保険を効率的に給付してもらえる方法など 何か良い方法やアドバイスがあれば ご教授して頂きたのですが宜しくお願い致します
ことを聞いてもキレ気味に返される、仕事を教えてくれない、忙しい時やイライラしてる時に自分に八つ当たりしてくるなどはパワハラに入りますか?^_^︎ バイトの相談センターみたいなのがあるのですが、そこに訴えたいくらいバ先の上司に嫌がらせ受けてます^_^︎
れを周囲に相談すると、「訴えるとその職場にいれなくなるよ」「あなたにも非があるんじゃないの」などと逆に傷つけられることも少なくありませんでした。
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