てるし戻らないなら、辞めないといけないなぁと思うんですがボーナスが8月に出ます。そこまでいた方がいいですか??休職期間は6 0日とのことでギリギリそこまでは制度だけでいったら引き伸ばせるのですが、交渉相手の営業部長にそんなやり取り?駆け引きできる自信がありません。折れてしまい戻らないなら7月で辞めさせられそうです。辞めるか戻るかの選択を強いられると思うので。私の望みはボーナスもらって、戻らず辞めるのみですが可能でしょうか
解決済み
特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラを受けていました。 パワハラの内容 業務の情報共有をしない、仕事を与えない 私にだけ明らかに態度が違いきつい 普通の事を聞いてもヒステリックにキレる 会議に同行しない(会議があることさえ言わない) 入職初日からこのような状況で 7月に入り労働組合に相談して異動と告発予定でしたが、 上司と話す機会があったので正直に気持ちを伝えた所 逆ギレされたことで精神的に限界が来ました。 労働組合から心療内科を勧められて本日受診した所 適応障害と診断されて3ヶ月休職する事になりました。 8月末までが試用期間となっており、 労働組合からは証拠もこれだけあるから十分勝てるとは言われましたが、色々不安になってしまいました。 休職期間中の給料面、採用取り消しにならないかがとても不安です。詳しい方がいたら今後どのようになる事が予想されるか教えて頂けないでしょうか。
る30後半の夫がいます。パワハラで精神が不安定になり3月頭から休職しました。産業医と話し合いがあり、月末から時短勤務して、徐々に復帰するみたいです。 私は夫とは違う会社で正社員です。上場企業ですが規模は小さく、男女差はなく数字が人格の業界です。 精神疾患で休職したら出世は望めませんか?望めないなら、私が思いっきり仕事して、ワーママの役割(仕事しながら家事も育児も)を夫にお願いしたいと、思ってしまいました。
回答終了
ったから退職と言われたのですがこれは有効なのですか? 実質的には解雇ではないですか?争えますか?
のですか。 パワハラをした社員とは職場を離しました。
害と診断され、先週から休職しています。 今日パワハラをした女上司とは別の先輩が同期に対して私のことを言っていたそうです。 こんなことで休むなんてただの甘えでしかないし、社会人として今後やっていけない、と。 今の仕事が好きなので治ったら復帰したいと思っていました。 ですが女上司とは別に、先輩に甘えだと思われていたことがショックで戻るのが怖くなりました。 やはりパワハラごときで休職するのは甘えだったのでしょうか。 ※今精神的にも不安定ですので、誹謗中傷等はお止め下さい。
しています。 パワハラをした社員を許せません! 精神的にも苦痛を伴い、考えれば考えるほど許せません! 貴方なら許せますか?
とにより更に嫌がらせをするようになりました。たぶん後少しで退職に追いやれると思ってると思います。 負けたくないですが自分の心が苦しくて折れそうです。自分の親に今の状況を話しましたが、辞めたら相手の思う壺だと言われ辞めるに辞めれません。自分が死ぬまで仕事をするか辞めて逃げるか毎日悩んで今日も仕事に行きました。どうしようもないのでしょうか
ましたか?その結果、復職時に何か配慮はありましたか?教えて頂けましたら、大変助かります。
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