パワハラの定義を教えて下さい。また自分がパワハラを受けた場合の対処方法を教えて下さい。
解決済み
だよ」 「やめさせないぞ」 これはパワハラになるんでしょうか。
パワーハラスメントの定義ってなんでしょうか?具体的には何をしたらパワハラになるのでしょう?
に「役にたたない」といったり、この仕事が分からなくて教えてくださいと聞いたら、機嫌が悪いと舌打ちしたりします。先日、バイトがオフな日にバイト先に食べに行ったら「なんでバイト入ってないのに食べにくるんや。図々しい。」などその他色々愚痴ってたそうです。 この副店長のせいで、新人はほとんど辞めていきます。これはパワハラにならないんでしょうか??
なるのですか?
のバイト男性。 その時に私が言った内容がきつかったため、その男性パートから「パワハラしていることに気づいた方がいいですよ。」と言われました。 間違えているから、次はこうしてみてください。こうしてください。ということが、もうパワハラ予備軍なのでしょうか? 正直、その男性パートは仕事ができるとは言えません。まわりからのフォローがあってこそ成り立っており、他の人がアドバイスをしても、次の日には「僕的にはやりにくかったので元に戻しました」と言っては、誰のアドバイスもききません。 それを咎めたわけではありません。 ですが、他のことでその男性パートから、言われました。 逆に、こちらはその人がいることでストレスをかかえている状態です。 相手にとってパワハラと感じたらパワハラになるという言葉を聞いたことはありますが、もう何がパワハラに当たるのかわかりません。
回答終了
パワハラの定義は言動の事がうたわれているようですが、他にはどのようなものがありますか?
病』と診断されておりまして、時々休んでしまいます… それに対しては、もちろん申し訳ないと思い、頑張ろうとしております。 ですが、 先日、職場の先輩(一応、チーフにあたります)に、遠回しですが 『他の人にとっても迷惑なので辞めて欲しい』と言われました。 社長は、私に向かっては『がんばってな!』っと 理解を示す様な事を言われており、 期待を無駄にしない様に、精一杯頑張ろうと思っておりましたが、 その先輩には、 『辞めてほしい。あの子の親は(子供が病気なのに)なにをやってるんだ』 と、漏らしているみたいです。 先輩は『社長自身は解雇というのを言う勇気がないから言わないだけ』 とも言われました。 あと、他の上司が『あの子は仕事が遅い』という、 過大な嘘の報告をこっそり先輩にしておりました… その件も含めて、職場の先輩に注意を受けましたが 『言い訳は聞きたくない』と、こちらの意見は言えませんでした。 これは、先輩、社長、他の上司の誰にパワハラをされていると、 認識したらよろしいのでしょうか? 今イチ、パワハラの意味が分からないのもあるのですが… 相談場所は、労働基準局でよろしいのでしょうか? 非常に迷っております。 誰が、詳しい方、よろしくお願いします。
反論したところ、倍返しに逢ってしまいました。国(厚生労働省)より、パワーハラスメントの法制化(防止法)が 実施されるようですので期待しています。これで問題が解決しますか。働き易い社会になりますでしょうか。
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