体調不良が続きどうしても当日休んでしまいます。 内容としては分からないところを聞くと「人間としてレベルが低い」 資料を作ると「クオリティが低すぎる」 報連相すると「私責任取りたくない!」と言いどこかに行く これらを人前で怒鳴られる形でされます。 ざっと上げただけでもこのくらいです。 社内に通報したいところですが、私は人事部に所属しており、もしパワハラを認めると人事部が自らを処分することになるので絶対に認めないという状況です。 別の担当課の上司にも相談していますがあまり改善されません。 当日に休むことによりまた怒鳴られ周りからの信頼も失い仕事もどんどん出来なくなってます。 公的な組織であるため労基なども使えません。 辛いです。 どうしても入りたかった会社なので辞めたくありません。 休もうにも「産業医に事情を知られたくないので休職もさせない」 と言われもう八方塞がりです。 もう懲戒解雇されるのを待つしかないのでしょうか。 対応方法が分かりません。ご教授お願いします。
解決済み
間関係の切り離しに該当するパワハラ(挨拶しても私だけ無視される)を受け、上司の方を通して挨拶してほしい旨を言って頂いたのですが、今度は朝行くと先輩が早めに仕事場に行ったり向こうから会話しないことが多くなり、以前よりも気まずい雰囲気となってしまいました。 そこで同僚の方に相談したところ、「もしも自分が同じ立場になったらどう思う?」と言われてしまいました。 私はただ挨拶だけしてもらえれば良かったのに、まるで私が全部悪いような言い方や振る舞いをされ、納得出来ずにいます。 仕事内容に関しては不満は無い為、辞めたく無いのですがこの場合、私が全部悪いのでしょうか。 そして私はこれからどうすれば良いのでしょうか。
前からパワハラ(暴言や人格否定など)を受けています。今は会社のハラスメントに対する体制も厳しくなり、あからさまな大声での叱責などはありませんが、夫をターゲットにしているようで何かにつけて周りにわからないようなパワハラがあり、精神的にしんどい中騙し騙し仕事をしていましたが、去年の夏から一気に症状がひどくなって仕事ができなくなり、病院で強迫症の診断を受けて今は会社を休んでいる状態です。また、今私も夫と同じ部署で、10年前の状況は私自身見ていませんが最近の状況は把握しています。 そのパワハラに該当する人が3人いて、会社を休んでいる間にいつどんなことをされたのかという内容の報告書と証拠になるだろう録音などをいくつか会社へ提出し、3人の処分を求めましたが結果は「処分するに該当しない」というものでした。 何故その結果になったのかが明確であれば多少の納得や諦めができたのかもしれませんが、「弁護士がそう言っているから」という返事ばかりで何も教えてもらえず、パワハラじゃないという判断なのか?という質問にはどっちとも答えない状態で誤魔化され…何を聞いても守秘義務と弁護士ばかりで、結局その結果以外何もわからないまま話を強制的に終わらされてしまいました。 もちろん結果を出すにあたって、当事者3人にはヒアリングをしたようで、3人ともにある程度の内容を認めているとのことでした。 私には会社がパワハラと認めると3人も動かさないといけないのが面倒なんだと思えてなりません。 この会社の対応は正しいのでしょうか? 被害者であっても会社の弁護士がどういう判断で処分しないと決定したのか開示してもらうことはできないのでしょうか? 法律のことは何にもわからず、裁判をしたいわけでもないのでどうしたらいいか悩んでいます。 納得できなくても諦めるしかないのでしょうか。
5ヶ月の間社長からセクハラを受けていました。 内容としては…(本人はセクハラのつもりはないのかもしれませんが) ・「タイプだ」「綺麗だ」と言ってやたらと容姿を褒める ・軽く身体を触る(お腹や腰、背中、脚など) ・平日なら退勤後に二人きりの食事に誘ってくる 週末なら買い物やネイル、服を買ってやるなど言って来た ・週末の予定を聞いてきて、彼氏と会っていたと話すと「したのか?」など性生活を聞いてくる ・別のタイミングでも他にも頻度や普段どんな体位でしてるのか、今までの経験人数はなども聞かれた ・こちらから聞いてもないのに本人(社長)の性生活に関する武勇伝?も複数回語られたこともあった ・会社に制服はないにも関わらず「女性はスカートを履け」「脚を見せて男を喜ばせるのも仕事だ」等言われた ・一緒に旅行に行きたいと言われた など、他にも沢山あったと思いますが、今軽く思い出せるのはこの程度です。 食事や遊びにもは今まで一度も誘いに応じず、性生活の話しになった時は「それセクハラですよ」と私なりに牽制もしていました。 服装の件も「仕事のしやすさ」を理由にパンツを履いていましたし、ストレスを受けながらも対処は出来ていました。 またホットラインが社内にない上相手が社長なこともあったし、セクハラは最低ですが女子社員(特に私)のことは気にかけて良くして下さる面もあったので何とかやってこれていました。 しかし、先日起こったセクハラ・パワハラで全てが許せなくなってしまいました。 会社には社長秘書が居て、私は営業・事務なのですが、ある日社長に呼び出されて「秘書独りでは大変だから、退勤後にプライベートの用事を手伝って欲しい」と言われました。 私の業務とは全く関係ないので勿論お断りしようとしましたが、その日の予定を聞かれてから話を持ち出されてしまい、秘書(いつも良くしてくれる上司)一人だと大変だと言われてしまうと私の性格的には断れませんでした。 また、その際突然の誘いに困惑して固まっている私に(当日は)「綺麗に化粧をして来い」「パンツが見えるくらい短いスカートを履け」など冗談っぽく言われましたが私は全く冗談に聞こえませんでした。 当日は手伝う仕事も殆どなければ、見世物のように扱われとても不快で泣きそうでした。 秘書さんも、自分を慕ってくれる若くて綺麗な社員がいるという自慢のために連れてきたかったのだろうと言っていました。 正直今までもこのようなことはありましたが、仕事の付き合いもあって我慢していました。 今までのこともあり、こんなことが続くとストレスで仕事が出来ないと思い、用事からの帰りの電車で、①今後は業務外の業務を時間外には出来ないこと、②セクハラ発言も辞めて頂きたいということを過去の経験から、直接話すと自分の思い通りにならないと逆上して自分の話しばかりする人だということは分かっていたのでラインで伝えました。(かなり丁寧に、柔らかく伝えました) すると翌日にお互い社内に居るにも関わらずラインで返信があって、弁明(言い訳)と謝罪、そして「スカートの話は知らない」「今後業務外の時間には誘わないから来週の取引先の接待にも呼ばない」と書いてありました。 取引先の接待への参加は入社時にも私の業務だと聞いていましたし、今まで参加していたので逆ギレしているんだなと分かりました。 素直に謝ってくれたら許そうと思っていましたが、今までも食事など断ると拗ねて数日無視されたり態度がきつかったりしましたし、数日引きずられるのは覚悟していました。 その後2週間関わることもなく過ぎ去っていきましたが、先週の金曜日に風邪を引いてしまい病欠の連絡をしました。 入社した時に、「休むときは同じ部署の上司と社長に連絡すればいい」と言われて今までそうして来ていたのに、それに対しての返事が「今後有給や休暇取る時は自分じゃなくて理事に言え。私が何故伝えないといけないんだ。周りにお前のことだけ特別扱いしてると誤解されたら嫌だから」でした。 今まで散々セクハラ・パワハラされて我慢して来たのに、こんなに悪意を持って傷つける言動をとられるような筋合いはありません。 仕事内容にも、給料にも満足していましたが、もう辞め時かなと思います。 辞めてからこれまでの事を労働基準監督署に訴えるつもりです。 転職活動を始めようとしてますが、次が決まるまでは働き続けないといけません。 長々と本当にすいませんが、もう少し私が頑張れるように前向きなアドバイスやメンタルの保ち方など頂けますと幸いです。 後は、客観的にみた意見も頂きたいです。宜しくお願いします。
、設計もしており忙しいみたいなのですが仕事も他の人に分担したくないようです。 しかし出来上がってくる図面が不備だらけで、図面を元に製作を依頼した外注にも不備が多すぎて作れないと突っぱねられる次第。 渋々社内にて製作することになりましたが、部下達も不備だらけなので製作段階で困っていたので何度も本人に確認問い合わせしていました。 しかし設計者本人が社内にいないときは、他の設計者に図面の確認などをしていたのですが図面の書き方も無茶苦茶なようで全員困惑しながら対応してくれていました。 そんな状況のなかで経営者本人に不備だらけの図面では製作することができないと、伝えたところ【誰がそんな事言ってるんだ!どこがわからんのだ!】とキレられ製作途中の物で設計ミスのところがあっても作り直せ!と言われ社員共々困っています。 これはパワハラになるのでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
回答終了
さな支店が幾つかあります。 こういった形で全国展開されています。 本社は東京、各地方に支社があります。 私はある地域の本店で部長をしており 支店には部長代理が数名おり業務運行を しています。 今年度4月に赴任してきて当初から支店長と 意見の相違などあり仲は悪い状況です。 支店長はやたら私に罵声を浴びせたり 稟議を通さなかったり、脅迫じみた指示を してきます。他の部長や部長代理にはそんな ことはありません。 4月から支社がそれを把握して5月と10月に うちの管理者に私のパワハラに対する ヒアリングがあり実際にパワハラはあると いう認識で何かあったら支社に相談しなさいと 10月に窓口のセンター長の連絡先をいただき ました。 罵声には耐えられるし、直ぐに上げると 支社の上層の方が対応しても防げなかったと いうことになってはいけないので上げない 予定でした。 1月に入り支店長に呼ばれて下旬から 〇〇支店にいけ、おまえは支店を回っていない から見てこいという理由でした。 期限は無期限です。 周りの社員には部長を勉強させると言っており全然説明内容が違います。今年度やるべきことに見通しがたったから 言ってきたのでしょう。前からこの構想が あったと思います。私が行く支店は上手く回って いて人間関係のもつれもありません。 私と折り合いが悪いので私を出して他の 部長に代行させた方が支店長もやりやすいと 判断したのでしょう。 このことを部下や支店の社員、他の管理者、 他店の管理者に話しても全く理解できない、 何故こんなことになるのかわからない、 意味がわからない、という状況でした。 実際に行って事実を作り、今回は罵声では なく肉眼で見える形なのでセンター長へ この件を上げました。 上へ上げて判断を委ねると回答されました。 パワハラには即効性はありませんが、 回答を待ちました。 それから2時間くらいして連絡が あり、いろいろな機関に上げた。 残り2ヵ月だからやけを起こさず がんばって耐えろ、という回答でした。 正直こんなものか、と思ってしまいました。 上がった声に対応してやったみたいなもの です。愕然としました。がっかりです。 ちなみに昨年度の部長もパワハラを受けており 私も前部長もボイスレコーダーによる 罵声の状況は幾つか録音したものがあります。 外部で相談や告発する機関などご存知だったら 是非教えてください よろしくお願いいたします。 前の部長と組んで密告します。
ませんか 俺はパワハラ上司にも全く負けないし むしろ言い返してるから向こうも攻撃してこない 何で言われるがままでいられるのか 嫌なら嫌だと言えばいい やられたらやりかえせ と俺は思うんだけどどうしてできない? 俺は上司に 考えて指示出せつまりどういうことですか? 抽象的な指示はやめてもらえます? 適当にやっといてとは?適当の定義は? 明日までに?僕予定あるんで無理ですよ ちゃんと部下のスケジュール把握してます? 飲み会?嫌いなんですよね なるべく早めにとは具体的にいつですか? などなどいくらでもいままでやり返してきた 俺としては不思議でしょうがない それで仕事辞めるとか笑 どうせ辞めるなら言いたいこと言って居座った方がいいのに笑
ラ気質です。 日々の努力など、改善出来る方法をご存知ないでしょうか。 一人になった時、余裕が出来た時は、「何故あんな態度をとったのか」「もっと優しく出来ないのか」と後悔するも、同じことを繰り返してしまいます。 部下だけに厳しいのではなく上司にもよく歯向かってしまいます。 恐らく、仕事という場から離れたら誰からも好かれていません。 独身ですし、友人も数人しかいません。 努力せず一生誰からも好かれない人生より、努力して多くの人に好かれる人間になりたいなと30手前で思っていますが、なかなか上手く行きません。 自分の能力の無さ、人生が上手くいかないことを弱い人、勝てる人を利用して必死に誤魔化そうとする性格なのだと思います。 思い返すと、子供の頃から内弁慶と良く言われてたので全く成長出来てないんだな…と。 厳しさは他人に対してだけでなく、当然自分にも向きます。
小企業にて働いています。そのため会社の代表(会長)や社長とも距離が近いです。 その代表なのですが、先日私が私の後輩と一緒に事務所にいた際に代表が現れ、立ち仕事をしていたその後輩のお尻を思いっきり叩いたのです。少し弄られやすい後輩ではありますが、さすがに私はその光景を見た時にドン引きしてしまいました。これって完全にセクハラ(もはや通り越して暴力ですが…)ですよね? また、ここまで酷くなくても何度か仕事をしている私の髪の毛を触ったりなどしてきたこともありました。性的な場所ではないですがこれもセクハラなのでしょうか? 私も言い返したらよかったのですが、この代表は何か言えば怒鳴り返してくる人なので何も言えませんでした。会議中になにかあればみんなの前で「知識不足や!」「なにやってるんだ!」と怒鳴る、自分の思うようにいかなかったら怒鳴る。セクハラの件もあるので、この怒鳴る行動もパワハラなのでは?と思うようになってきました。 ぜひ有識者の方、分かりましたらセクハラなのかパワハラなのかのラインをお教えください。よろしくお願いします。
れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。 しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。 おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。 経験された方や、予想としてどうなるか?ご回答お願いしたいです。 (中年のバイト♂)
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