てなければならない実質のトップで社長も誰も何も言えない)から暴言を吐かれた場合、どこの誰に相談すればいいのでしょうか? 直属の上司や総務人事に相談しても何もしてくれません。
解決済み
司が開き直ったのかわかりませんが、さらに過激で証拠が残らないような巧妙なパワハラをするようになりました。 録音機器がないように、情報機器の持ち込めない部屋で説教するようになり、「人事はああいってるけど、指摘しなきゃいけない事なの」「というか、こんな事で報告するなんて弱すぎだよね。」と言いながら、人格否定を繰り返して、1時間半くらいにずーとハードに詰めてきます。 そして脅してきます。 「いや、このやり方が正しいの。もしこれで文句を言われたら部長に俺はキレる。」と言ってました。 あくまで自分が正しいという事みたいです。 全く改善されないどころか悪化して、さらに証拠が作れないようになりました。 台詞も、人格否定を隠すような言動をするようになりました。前までは「ゴミ」「クズ」とか言ってたのですが、それがなくなり、笑いながら「頑張ってね〜」みたいなおちょくる言動に変わりました。 クラッシャー上司に該当するようです。 彼は、仕事ができるので、上からの評価が高いのですが、マネジメントの能力はとても低いと評判で、後輩を2人も潰してる(配置転換された)そうです。1人は私が入るから移動になったようで、社内では表向きでただの移動扱いになってて、あんまり彼が問題視されてません。 もうどうすればいいんでしょうか? 彼は口が達者なので、おそらく部長や人事を言いくるめると思います。キレると言ってましたがおそらく私のダメな部分を大袈裟に報告して、自分の正しさを主張するのかもしれません。
て 斡旋や 裁判すれば良いと言われました。 このやり方まずくないですか?
回答終了
ラ内容以外の、 出だしと最後の部分には、何と書けば良いでしょうか? 「○○様 お世話になっております。 パワハラ被害の相談です。」 「以上、ご対応を宜しくお願いします。」 で良いでしょうか? アドバイスお願いします。
れなく、会社の体制についていけないのが本当の気持ちです。 ネットでは円満退職を勧めて、最もらしい言い訳を例に挙げています。 中には不満を愚痴にしたり、涙ながらに訴えて一緒には働けないと言う人はいますか。 上司からパワハラされていますので、上司の上司に話では筋違いになりますか。 退職したい話をする時まで辛い思いをしないといけないんですか。
おそらく精神疾患を持っている上司がいます。 彼が原因で異動・退職した人は7人中5人です。 指示も気分でコロコロかわるし、 部下に強く注意した事を自分は簡単に破ります。 残業も部下にはキツく取り締まるのに 自分は暇なのに残業します。(課内で1番暇) 雑務はパワハラ上司の上司がいるときはするけど、 上司がいないと全くしません。 今はハラスメントに敏感な世の中なので、 ずる賢いのでハラスメント行為は抑えてるみたいです。 過去の行いを含めて、上司には不信感と信用がなく人間性が無理なので、正直、異動してもらいたいです。 数ヶ月前に赴任してきた部長は信頼出来る方なので相談してもよいでしょうか。 皆さんなら相談しますか? ちなみにパワハラ上司をよく思ってない人は沢山います。私も過去に体調を崩した事もあります。
と紙でお伝えするのは違法ですか?逆に訴えられることはありますか?今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか? ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか?よろしくお願いします。
ます。 労働基準監督署を利用して適切なパワハラの対応を取れるようしたいと思っています。 労働基準監督署はどのような関わり方をしたらよいこでしょうか?
士:1人 子供:8人)で栄養士として働いています。 去年の4月に開園した当時は事務員の方が1人いたのですが、施設長のいじめで他の保育園に移動しました。 その方がいじめられている時に「なぜいじめをするんですか?やめてください」など園長に言ってから私へのいじめが始まりました。 料理に洗剤をいれた、毎朝隣の施設に行き、園長が虐待していると大きな声で言っている、保育園のマネージャー、事務員でいじめられていた子は私が辞めさせた、などなどあげればきりがないほどの作り話を周りの施設に園長が言い続けています。 園長は自分がパワハラを私から受けていると訴えようとしていますが、私は一切していませんので全て身に覚えのないことばかりです。 この場合、相手が私を訴えたとしてもどういう方向に進んでいくのですか?詳しい方に教えていただきたいです。 また、職場でのこういったことはどこに相談すればいいのでしょうか。会社に相談しても解決をしてくれずフェードアウトしてしまいました。
死ね等は日常茶飯事です。 辞める時にただで辞めるのも癪なので労基に通報してやろうと思い、今は証拠音声を集めています。 その他にした方が良い事などありますか? また、新人が1日中突っ立ってて疲れないかと社長から言われるのはパワハラになるのでしょうか?
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