た。その企業の志望度はあまり高くないですが、働く気はありました。(滑り止めのつもりで受けましたが、全部落ちたらその企業で働きたいと思っています) 第一志望群の2次面接、最終が5社ほどあり、第一志望の企業の選考はまだ始まっていません。 内定承諾期間の猶予が迫っていたため、承諾してしまいました。しかし、その企業よりも志望度の高い企業に受かる可能性が高いです。 内定承諾後辞退することになると思うのですが、罪悪感と不安で一杯です。 まだ確定したことではないですが、そのことを考えると気が重く、他企業の面接に集中できません。 承諾する際に、電話で「他の企業は辞退しました」的なことを、人事の方に言ってしまいました。 辞退する際には、他の企業から内定をもらったことを正直に話し、誠意を持って謝るつもりですが、不安で仕方がないです... 他の結果が出次第、辞退する予定です。6月に入るまでには辞退することになります。 いっそのこと内定もらえなければ良かったと思っています。しょうもない悩みですし、贅沢なこと言うなという感じに思われるかもしれませんが、私としては、内定が出たあとから急に就活が辛くなりました。 助けてください。 吹っ切れるようなアドバイスや助言を頂けると幸いです。 辞退することに怯えている(内心は辞退が避けられないことを理解しています)状態ですので、対応方法でしたり、マインドについて助言がほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
回答終了
をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
内定承諾後に辞退したら 訴えられますか? もっといい職場を見つけたので 辞退したいです..
から内定をいただいています。 a社は早期選考で内定をいただき、b社からは連絡が来ず落ちた!もうここしかない!と思っていたのでa社はすでに内定承諾しています。ですが、その後b社から内定をいただくことができ、2社内定をもらっています。 a社に入るつもりでいましたが、後々全国転勤に関して親からの反対を受けたり、私自身も福利厚生や働き方をみてb社のほうがいいかなと思うようになりました。 a社には全て受け切りました!それで決めました!と言ったので、辞退するのになんで言えばいいのかなと悩んでいます。a社の人事の方には本当にお世話になったのでとても心苦しいですし、ここで悩んでも企業にご迷惑をおかけすることは変わらないと思いますが、お願いします。
てやはり別の企業に就職しようと考えています。 個人的にはメールで済ませたいのですが、電話でなければダメなのでしょうか?内定承諾をしてしまった私が悪いのですが、嫌味を言われたりするのではないか、ご迷惑をかけてしまったという罪悪感で電話をしづらいです。
後日入社に必要な書類が送られてきてまだ返送していない状態なのですが、承諾後にまた別のB企業から内定をいただくことができ、そちらの方が給与面の条件が良かったため、少し迷ってしまっております。 そこでのご質問なのですが、もしやはりB企業に入社したいとなった際、既に内定承諾をしてかつ書類も送られてきているA企業を辞退することは可能なのでしょうか。 ご教授いただけると幸いに存じ上げます。
定承諾した企業の辞退を考えています。 そこの企業からは内定承諾後、人事の方から個人的に食事を誘われたので、メールを何回か交わして、1ヶ月後に食事の予定も入れてしまいました。 辞退の連絡はもちろん電話でしたいと考えているのですが、企業に電話をかけるべきですが、それとも人事の個人の携帯にかけるべきでしょうか? また、辞退の理由は正直に選考を続けていたことを言うべきでしょうか?
回答受付中
と言われたのですが 何を言われるのでしょうか。 辞退するには面談するのが一般的ですか?
れを中心に就活を進めています。 もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。 しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。 この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか? 法律上は入社2週間前?ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか? 主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。 よろしくお願いいたします。
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