で受けた企業から内定をもらったのですが、教員採用試験の結果が出揃うのが10月中旬です。 一度内定受諾する、10月中旬まで内定保留をお願いするのどちらかになると思っているのですが、常識的にどちらが良いものなのでしょうか、、 10月頭に内定式がある会社がほとんどだと思いますが、その先までは内定保留は待ってもらえないですかね、?? 大きな会社ではないため、内定式後に辞退となると迷惑がかかりそうで迷っています。 アドバイス頂けたら幸いです、よろしくお願いします。
解決済み
る企業から内定をいただいたのですが、例の紅麹に関係がある会社です。求人応募し書類選考〜SPI,適性検査〜面接〜まで進み、そこから最終面接を行うまでの期間にこのニュースがでたという状況です。 最終面接まできたので、とりあえずは受けておこうと思い最終面接を受けたところ内定をいただきました。 が、家庭もあり年収アップを転職の軸に考えているためさすがにこのタイミングでの転職はリスクがあると考えており内定を辞退しようと考えてます。 先日X (旧Twitter)で 【メールでの内定辞退は失礼?】 というのが物議を醸していました。 今回自分もメールで内定辞退の連絡をしようと考えてたのですが、これって失礼なのでしょうか? またこの事件が起こらなければ入社意思はあったのですが、この場合どのような理由と共に連絡するのがいいでしょうか?
頂きまして、誠に有難うございました。 慎重に審議致しました結果、誠に残念ながら内定受諾を見合わさ せていただく事になりました。 折角の内定ではございましたが、決して気落ちされるようなことなく、今後も自信を持って求人活動を続けて頂ければと存じます。 末筆ながら、貴社の今後のご発展を心からお祈り申し上げます。
理由は、求人サイトに書いてあった情報と出された情報が違ったからです。(給料面など) 入社にあたり、サインなどはしていません。 断ってから1週間、 入社日2週間をきった当日の辞退かつ訪問・事情説明もない電話とメールのみの申し出、これは民法第627条第1項に照らし、著しく信義則上の義務に違反するような態様で行われたと考えられる。 あなたのために負担した金額(7,000円)を今月末までに振り込め との連絡が郵送で届きました。 この書類とともに名刺なども入っていました。 辞退する際、辞退する理由も伝えていたはずなんですが…… これは払わないと面倒なことになりますか? 詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
残るためメールで良いという意見があり迷っています。 また、先日辞退した際に強く引き止められたこともあり、電話はあまりしたくありません。
るからですか? でも企業側も面接や書類選考で落とした応募者にはメールでしか連絡しませんよね。わざわざ電話かけてアナタは不採用ですなんて伝える企業は聞いたことありません 企業側が大勢の応募者から選んでいるように、応募者側も複数企業を並行して面接とか進めてるんだから1社ずつ全部電話してたらキリないと思います
ったのか教えてもらえるとありがたいです(TT) 回答よろしくお願いいたします。
。 その後返信などは全くないのですが、電話をして直接伝え直した方がいいですか?
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