辞退しますと送るで良いでしょうか?
解決済み
した後も、辞退をすることは法的に可能なのでしょうか? もしできるとしたら、いつまでなら辞退可能でしょうか。 ご回答お願いします。
き詰まっているので、史料は多少ありますが、行き詰まりすぎて書けないです。精神状態もあまり良くないので内定辞退することになりました。 内定辞退はありですか? それか内定辞退すると留年のリスクが下がるから 卒業確定してから内定辞退した方がいいですか? いずれにせよ内定は辞退して半年仕事しません。
退理由が思いつきません。 辞退の旨は電話で伝えようと思っています。 家庭の事情などと言いたいのですが、何か良い理由はないでしょうか?
した。どう対応したら、これ以上のトラブルにならないか教えて頂きたいです。 B社の内定を承諾 ↓ B社の内定辞退を電話で伝える ↓ B社からメールで怒られる 2社受けていて、A社から内定をもらいB社もまだ悩んでいたため、B社の最終面接に行きました。B社の最終面接を受けて、どちらにするか決めようと思って最終面接に参加しました。当日行ってみると、最終面接というより最終確認のような面接でした。その場で内定承諾書の提出を求められ、場の流れで署名してしまいました。 面接が終わり、悩んだ後やはりA社に行きたいと思い、B社の最終面接当日中にB社へ内定辞退の電話をしました。内定承諾書に署名してしまった後での辞退ですので、採用担当の方に誠意を持って謝罪をしました。詳細にお伝えしたつもりでしたが、採用担当の方は電話で怒ってはいないから何が原因なのか教えてくれと長時間引き留めるための電話が続きました。 電話が終わりB社から 「お電話で頂いたような話は、企業として大変な損害をです。謝罪のお言葉では到底すまない状況です。きちんとした対応をお願いします。」 という内容のメールを頂きました。 この場合のきちんとした対応とは、どうしたらいいのでしょうか? もちろん内定承諾後に辞退した私が企業に大変な迷惑をかけてしまったことは反省していますが、もうB社に入社したいとは全く思っていません。
1歳まで(7月)育休を取りたい旨を会社に伝えると可能だと言われました。 しかし、会社の社労士の言うのには、1歳時点で保育園の内定を得られなくても「自己都合で4月内定辞退している場合は育休の延長は出来ない」そうです。 1歳までは育休取得の権利はあるとして、自己都合で子供の0歳復職を取りやめると、1歳以降に待機児童になっても育休(手当)は延長できないのでしょうか。 現在住んでいる区では年度途中でも比較的空きがあり、7月復帰でも保育園には入れるとは思うのですが、念のために会社に確認するとこのような解答でした。 どなたか経験のある方や詳しい方アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
から他社に決めた詳しい理由を教えて欲しいとメールで聞かれました。とても言いにくいです。 振った人に振った理由を具体的に言うようなものじゃないですか。言いたくない…。 そして、入社を決めた会社と辞退した会社では全然会社規模等が違うので、尚更言いにくいです。 会社規模や福利厚生など全然違います。 あまりに乖離があって言いにくいし、言ったら失礼になるのではと思います。 正直に言う必要はないのでしょうか。
えました。そしたら後日再度面談しますと言われました。これは見込みありますか?
回答終了
おり1つをA社、もうひとつをB社とします。 先週A社、B社どちらも職場見学をしA社からは先週合格をいただきました。 ですがB社の見学も残っており営業の方にはその趣旨も話した上でそちらも見ておきたかったら見学してきて大丈夫ですと言われていました。A社については内定は承諾しておりました。ですが内定承諾してしまったのでB社には辞退の連絡をしたのですが合格の連絡をもらいどうするか聞かれ、私としてはB社で働きたい思いが強くA社のことを話した上で返答を待ってもらっている状態です。 A社の営業の方には見学に行ってA社で働く気持ちが変わらないことを祈ってます〜と言われたのですがこの場合B社を見学してみてB社の方が志望度が高く辞退と連絡で大丈夫でしょうか? 内定承諾後の辞退は少々リスクもあるとネットで見かけて無事辞退出来るか不安です。 就業日まではあと13日あります。
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