年以上 休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 出張は月の3分の1ほどあるみたいです。 この企業はどう思いますか?
回答終了
待遇が悪いので)、ついに大手求人サイトで募集を始めました。 大卒初任給18万(今年の新入社員数名に確認済)なんですが、サイトには19万5千円(2023年6月実績)と記載して募集しています。 これは夏のボーナス時に出た「物価上昇一時金10万円」を6で割って加えた数字と推測されます。 もちろん、一時金は一回こっきりです。
解決済み
。 理由が不透明だったので同意しない意思を伝えましたが聞き入れてもらえず、お前の同意無しでも減給可能だから同意はいらない、と笑いながら言われました。従業員の同意無しに基本給の減給は可能なのでしょうか。自身の調べた範囲では同意無しは不当とあったのですが......。 ちなみに役職無しの平社員で、懲戒処分にあたる事などは一切しておりません.....。
す。もちろん残業手当(月平均50時間)やその他手当で、総額は20万以上~50万程度らしいのですが。 これ、ここの会社の上層部は運転手のこと使い捨てにしか思ってませんよね? いくらなんでも基本給7万て…笑 しかも勤務時間が毎日17時~2時+残業という一般のサラリーマンの真逆の生活を強いるようです。 たまたま求人みててビックリしました。 トラック、トラック運転手、求人、ブラック企業、奴隷
業と初任給230000と書いてある企業では前者はそこから手当が加わり、後者は手当込みでその額ということですか? また、基本給(月給)と書いてある場合は手当込みでしょうか?
ました。 新制度は複雑すぎて内容省略しますが、 基本給-14,000円・家賃手当+20,000円となりました。 結果的に手取りは増えますが、今までと比べボーナスは減りますよね。 ほかのデメリットはありますか? ちなみに残業はほとんど無いため、普段残業手当はもらっていません。
明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。
らずに手当てで全て調整されてます。 入社15年目で課長をしています。 給料の内訳は以下です。 基本給170,000円 営業手当 70,000円 役職手当 60,000円 半年ごとに売上金額(スタッフは個人売上、管理職は管轄部署売上)によって昇降給します。 その際は営業手当に金額が変わります。 役職についたら役職によって役職手当がつきます。 基本給は入社から一生変わらないです。 基本給が全く変わらない会社っておかしいでしょうか? 普通でしょうか?
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