貰ってすぐに就職が決まりました。ただ、そこで嫌がらせを受けてしまい三週間程度で辞めてしまいました。 辞める時に「他の紹介は出来ないけど、もう少し頑張れないか」と言われたのですが、碌な改善も無しに適当な事を言うので、さっさと辞めたいと思い「次の就職先が決まったので」と嘘を吐いてしまいました。 ・ハロワから「退職した書類を書いて欲しい」と言われたので手続きしたのですが、当たり前ですが退職理由が「転職した為」となっていました。その時の事情が事情だったとはいえ、私も適当な事言っちゃったな...と後悔したのですが、この場合嘘を通すかハロワには正直に話すかどちらが良いでしょうか? 嘘をつく場合は「転職したは良いものの、一週間持たなかった」と説明するつもりですが、この場合もまた「退職したという書類を書いて欲しい」と言われるのでしょうか?
解決済み
受けながら生活・通院しています。 もうすぐ1年6ヶ月の継続給付期限が来るのですが、まだハローワークでの手続き等は何も出来ておりません。 退職してすぐの頃「体調が思わしくないのだが、まだ行かなくても大丈夫か」という旨をハローワークに問い合わせたところ 「通院の証明(傷病手当の申請書等)があれば、傷病手当が終わる頃で大丈夫」的な回答だったため、安心していたのですが なんとなく調べたところ、「退職から1年以内に手続きしないと失業給付の受給ができない」というような内容を目にし、非常に動揺しています。 もしや、もうハローワークに行っても遅いのでしょうか…
として働いています。 2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。 このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。 しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか? 異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める!と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか? また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか? 分かりづらかったらすみません。
8にあってその後に初めて基本手当が振り込まれる予定です。 そこでですが、先日パートの面接に行ってきてその日に採用をいただいたんですが、2/1から初出勤が決まったので1/31にハローワークに行かなきゃいけないなーって思ってたんですが、週15時間のパートで雇用保険に加入しないので再就職手当が貰えない?事に気が付きました。 てことは、基本手当の日額が私は6000円ちょっとあるので1/31までの失業保険を貰って再就職手当貰えなければ、損かな?って思います。 この場合は、損しないとこまで失業保険を貰ってその後から働いた方がいいんですかね? ちなみに、今後働くペースの、週15時間くらいは自分の希望してる時間帯なので、再就職手当の為にそれ以上働いて雇用保険に加入するって事はしない予定です。 私の理解力が乏しすぎて、今更これに気づいたので、どうするのが1番損しないか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
回答終了
月分)もらえるように聞きました。 週20時間以下でのアルバイトはして良いようなので、 したいのですが、,貰うまでの最初の3ヶ月間も週20時間いないですよね? ということは、貰い出して6ヶ月は週20時間以内のアルバイトで間違い無いですよね?
勤めている会社が廃業し、無職になる者です。 今現在副業としてSkebをやっており月多くて10万ほど売上があります。(この数ヶ月は5~8万ぐらい) ですがそれだけではこの先生活していくことは不可能なので、会社都合での退職ということもありハロワの失業保険を申請したいなと考えておりました。 しかしskebなどの売上があり過ぎると減額または給付の停止や最悪不正受給と見なされると知り、今すぐに受給するべきか悩んでおります。 また、skeb+DL同人でこの先稼いでいこうとも考えておりその場合DL同人でかなりの売上が出てしまうのもマズイとも聞きました。 幸いにも数ヶ月は暮らしてける貯金はあるため、退職後skebとDL同人で生活していけそうならそのまま暮らしていき、ダメそうならskebで微々たる額を稼ぎながら失業保険を申請しようかなと考えました。 (1番良いのはskebとDL同人で稼ぎながら失業保険も貰うことなのですが、DL同人がどの程度でアウトになってしまうのか分からないので…) そもそもあまり失業保険の仕組みも分かっておらず ・内職のようなことを数ヶ月した後でも申請可能なのか ・申請は1年以内だったりひと月以内だったりよく分からない。結局いつまでに申請しなくてはならないのか ・受給中に10万~100万の売上が出てしまった場合即座にハロワに報告すれば不正受給とは見なされないのか。もし不正受給とみなされた場合どうなるのか など分からないことが多いです。 ハロワに直接行って聞いてみることも考えましたが印象が悪くなりそうで。。 質問があまり纏まっていないかも知れませんが分かる方教えて下さると助かります。 よろしくお願いします。
ハローワークに行って7日間待機後に説明会へ行き、その数日後に60万振り込まれたそうです。 なお、この時点で就職先は決まっていなかったため再就職手当の手続きも踏んでいません。 なぜこんな多額が一括でハローワークから振り込まれたのか、わかる方いらっしゃいますか?
今後の動きをハローワークに相談しました。 6月から給付開始し満額受け取り終えた時期でお腹の子は約30週になると思います。 勿論そこからの職探しも厳しいのは承知です。 無職の為給付終了から産後も含め約5ヶ月間収入がゼロに不安を感じています。 ①給付を終えた時点で旦那さんの扶養に入る。 給付期間中に職業訓練校に通い在宅ワークが出来る資格を身につける。 可能であれば、給付終了から産前6~8週まで得た資格で在宅ワークの仕事をバイトでも良いのでする。 ②困難ではあるが、今から就職先を見つけ再就職手当、又は就業手当を頂き産休も頂く。 ③そもそも失業保険申請を取りやめる。 産後に新たに申請する。 現在29歳、旦那のお給料は高くはなく2人の生活でギリギリかと。私の貯金は200万程はあります。 元は看護師として現場で働いていました。 今から新しい職場で病院などの勤務はストレスもあるだろうしお腹の子の事を考えて、出来れば在宅ワークが良いなと思っています。スキルはありません。 現場に戻っても大丈夫な看護師の仕事などありましたら看護師としても働きたいとは思っています。 初めての妊娠のため不安で、お腹の子が元気に育ってくれて、今後のお金の不安もあるので少しでもお金を貯めておきたいです。 長々とすみません、ご助言頂けると幸いです。
に通う予定で、ハローワークの申し込みなどの最初の手続きが終わり待機期間が過ぎ、今は給付制限期間です。 現在、本職では週に12-18時間以内の労働、副業で週に15時間のアルバイトをして、合わせて30時間前後働いています。 規則の週に20時間以内の労働、31日以上の雇用などの条件は満たしていないので雇用保険には入っていません。 来週に説明会を受け、再来週に認定日の予定ですが、給付金を受けることは可能でしょうか? ちなみに三月のみ副業をして4月からは副業を辞め、本業の方で週に12時間働く予定です。また、認定日の際は副業のタイムカード、契約終了の用紙、本業のタイムカードを持っていき、証明できるようにします。 コメントなどよろしくお願いします。
しく、借金もある為 チャットレディをしています。 その為とても余裕がなく、 最初は申請しないまま働こう!と思ってしまいました ですが不正時給の話を聞いて、色々しらべていると ペナルティーで3倍返しをしなければならないと拝見して余裕がないのにこんなのどうしようととても不安になってしまいました。 正直目先のお金も厳しく、頼れるところもありません。 待機期間を経て先月は稼ぎはありませんでしたが、 説明会参加前に今週はすでに 11時間ほどの勤務(待機含め)で 2.5万円程稼いでしまいました。 1日に7時間ほど勤務してる日にちもあります 正直失業保険をもらって こちらでお金を少し稼いだとしても 借金の関係で生活ができるか厳しいです。。 (持病の問題で退職し、そしてチャットの方は働きたくてもたくさん日数通うことは難しいです) もうすでにお給料面では規定違反ですし 来週も働きに行かないと、と思うと 色んな不安で胸が苦しくなりいっぱいいっぱいになります。チャットの会社にもどうするべきか相談しましたが、事例がないとのことでやはり規定通りに働くのを抑えた方が安全だろうと。お金が本当になくて絶望的です 退職金も全て借金の返済にあててしまいました。 このまま失業保険をもらうのはリスクが高すぎますか?
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