に預けても、 仕事に行く際、道が混んでバスが遅れていたり 電車が遅れていたりして、 出勤時間が間に合わないことがあります。 遅延証明あり。 この場合、6時間勤務が出来ないのですが、 大丈夫なのでしょうか?
回答終了
が私を含めて二人だけです。もう一人の方は男性の方です。 今度歓迎会があるようですが,参加するには夫に仕事の調整をしてもらわないといけません。夫も新しい職場で相談しにくいようで、どうしてもなら,聞いてみるけど…と渋々と言った感じです。 私も年配の方ばかりの職場で正直行きたくはなく,夫も仕事だし断りたい,と思っていますが、歓迎される立場で欠席はまずいのかな?と迷っています。 やはり子供をどうにか預けて参加するのが常識でしょうか?
回答受付中
時間応じてカットされています。 にもかかわらず、仕事量が時短でない人より明らかに多い量を要求されます。 私は時短ですが翌日に仕事を残したことがありません。 テレワークと出勤の交互で仕事をしていますが。 私がテレワークの翌日には前日に出勤のフルタイム正社員が仕事をおいて帰り、それを管理職が私にするように言います。 そして私は21時まで残ることがしばしばです。 これはパワハラになりますか? また今週は正社員がコロナで休み、管理職は休暇で10日やすみ。私がずっと1人で仕事をしています。 休暇だとしても、管理職としてコロナで人員が足りないのに休暇をとり続けるのは職務怠慢ではないでしょうか? 私はこの状況を耐えねばならないのでしょうか?
解決済み
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
ます。 給料は時短勤務用の減額制で月々の手取りは平均12万ほどです。 通勤時間が1時間ほどかかり、4時で仕事を上がっても子供の保育園に着く時間的に、毎日延長料金が加算されます。 自分で選んだ職場なのでそれは仕方ないことだと割り切ってるのですが、、 1番の悩みは時短勤務の仕事内容と給料が見合ってないと感じることです。 具体的な仕事内容は言えないのですが、営業に近い仕事をしていて、今週は120万円ほどの売り上げの仕事を1人でしました。 社内の上の立場の人からは褒められましたが、結局言葉で褒めるだけ… どんなに頑張っても売り上げに貢献しても結局貰えるのは月12万か…と逆にモチベーションが下がってしまいました。 時短勤務をしてる関係で1日の稼働時間が他の社員より短いので出勤から退勤までバタバタ仕事をしているのですが、フルタイムの社員は仕事中雑談ばかりです。 この職場を、仕事を辞めずに時短勤務で働くことを選択したのは自分だと言うことは重々分かっているけど、そんなことの連続で、長い時間かけて通勤して周りが雑談ばかりしてる中1人でバタバタ働いて、何のために頑張ってるんだろうと虚しくなってきました。 通勤時間がもっと短い職場に転職することも考えているのですが、保育園児がいて時短勤務希望する人間を一から採用してくれる会社なんて滅多にないですよね? それならパート勤務もいいかなと思ったのですが、社会保険や厚生年金などのことを考えるとやっぱり正社員の方が良いのか、とかいろいろな考えがごちゃ混ぜになって混乱してきました。 不満があっても耐えて今の職場にい続ける方が無難ですかね?
がいグレーで療育を利用しています。 同じ職場に契約社員で同じ時短勤務のワーママがいます。その同僚の旦那さんたちは子供の発熱などの時は休みを取ってお世話したりしていて、ママは出勤したりできています。保育園からの急な呼び出しは基本ママが行っています。私は旦那の仕事柄、急な呼び出しも発熱して何日も休む場合でも自分が仕事を休んで診察や看病しなくてはいけません。また、療育の時も親子参加の日は有給を取得しなければいけません。 それを職場で、契約社員のかたはどうにかして出勤しようとしてくれるけど、社員なのに休みばっかりと、比べられていたようで…それぞれの家庭の事情があるのでは、と思いますがショックでした。旦那に頼れる時は頼っているのですが、頻度は他のワーママに比べると圧倒的に少ないです。 もうどうしていいかわかりません。一番大事なのは子供達なので、割りきっていきたいのですがショックがでかすぎてへこんでおります。前向きになれるアドバイスがいただければ…
短勤務中です。(9時から16時) 2022.5.21〜2023.6.29まで産休育休 2022年10月の有給付与日数が18日で 2023年10月の有給付与日数が12日でした。 週5から6日出勤で時間は9時から16時なので週労働時間は30時間超えますし、有給付与日数は今年は20日じゃないのでしょうか? 自分で調べると30時間以上働いていれば勤務年数に応じて有給を付与するとかいてありました。 2019年9月〜2020年10月26日産休育休 2020年10月(復帰時時短)の付与日数も12日 2021年10月の付与日数も12日でした。 時短勤務は12日付与と決まりがあるのでしょうか? 会社独自のルールではなく労働基準法で決められた日数ではないのでしょうか? よくわからないので詳しい方教えていただきたいです。
間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
て12-19時などの勤務をしてきました。 元々、保育園の迎えがあるので仕事が終わらないかもしれないですが評価を下げない約束で引き受けました。 その中で保育園のお迎えに間に合わせないといけないので私がカリカリしながら物凄い勢いで仕事を終わらせることが多くなり、気を遣うのが大変だからと10-17時勤務を提案してきました。 木曜日だけは夜の人が足りなさすぎるので、19時まで勤務して欲しいと言われました。 保育園は18時からは延長保育で夕食代と合わせて1万ほど毎月払っています。 他の時短の人は17時くらいまでしか働いてない中、自腹を切って善意でしてあげていたのに腹が立ってきて、 お疲れ様です。 あまり話してなかったですが、保育園では延長保育に預けていて、18時から後は1日あたり1100円と夕食300円かかります。 18時以降の勤務にあたり、月極だと食事代合わせて1万くらいを払っています。 構わないのですが、普通の時短勤務の方は延長保育までせず帰っていますし、延長保育代は会社負担ではありません。ご配慮頂けると幸いです。 と言いそうになりました。 私の言ってることはおかしいでしょうか?
有できたらなと質問させていただきました。 上司の私に対する態度についてです。 勤続10年以上の正社員で時短勤務で働いております。 生産性は高い方で複数の部署でも6時間でフルタイムの人より営業成績が良いと褒められておりました。 今の部署は育休復帰してからでもうすぐ2年です。 ここでも恐らく生産性は1番だと思います。 専任の業務も3つ持ってます。 月の半分在宅勤務なのでお熱が出たら在宅に変更して働くことができるため復帰してからほとんど休んでおりません。 でも、2ヶ月に1回くらいたまにお熱でお迎え要請がありその場合早退してます。 現在は保育園がコロナ感染者が出て休園となり、2週間連続でずっと在宅勤務で働いてます。 電話対応もないので在宅でも業務自体特に問題ないと思いますが、上司がほんとうにくだらないことでネチネチと嫌味をいいます。 例えばここのまるがついてないだけでネチネチずっと嫌味を言われます。 それも別の方が代わりに記載してくれたものですがネチネチ言われます。 休園中も普通に業務をこなし通勤時間がない分少しでも貢献しようと18時まで働いてますが嫌味ばかりでモチベーションが下がります。 有給を取ってましたが、少しでも役に立てればと仕事することにしたのですが、他の方が有給やめて仕事する場合みんなに共有するのに私が有給を取りやめたことについては共有されませんでした。 今までも上司は家庭のストレス発散のためか部署の中で嫌味をネチネチいう人を作りその人達は既に辞めているので今度は私の番なのかもしれません。 私は穏やかで人当たりが良く話しやすいとよく言われるので嫌みなども色々言いやすいのもあると思います。 辞めようかと思ったりもして旦那にも伝えましたが私が大手の会社勤務のため動揺してました。 3人こどもがいる為やはり迷いますが、かなりストレスなのでこのまま辞めれたらどんなに楽だろうと思います。 みなさんは時短勤務で嫌味を言われても気にしないで働いてますか? 3人いる割には肝っ玉母さんではないです。 もっと気にしないメンタルの作り方も教えてもらえると嬉しいです!
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
法律とお金
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
働き方を考える
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です