来年から正社員にならないかと言われていますが、月給17万円(ボーナスあるが寸志程度)でしたら扶養パートの方が良いのか迷っています。 もうひとり子供が欲しいのですが、もし妊娠できたとしても、この月給じゃ産休育休中の手当てもパートと変わらないのでしょうか?
解決済み
形態: アルバイト・パート 給与: 147,379円 (月給) 平均所定労働時間(1か月当たり): 172時間 と記載がありました。 パートで月給はあり得るのですか? その面接の際に聞けば良かったのですが 緊張で聞けませんでした。 ちなみに土日祝日休みです。 残業もないみたいです。 受かった際には聞いてみようと思いますが 気になったので、質問してみました。 詳しい方がいらっしゃったら 教えて頂けると幸いです。
回答終了
す。 月給が19万で交通費1万3千円、8時間勤務で21日間働き、1日家の事情で休み、手取り16万5千円でした。(端数切り捨てて) 大体初任給ってこんな感じですか?
がいいですか?どちらも年収は同じくらいだと仮定します。
回答受付中
かりしてきてやっと正社員として採用頂きました。 月の労働日数としては21日と考えて月給25万のようですが、もしも22日出勤の月があれば26万弱になるみたいです。 20日出勤の場合だと25万切るんでしょうか? なんだかそれでは時給制とそう変わらないように見えますが、月給制が時給制よりも労働者にとって有利な点はあるんでしょうか?
です 固定残業代込みの日給10500円 内訳は 1000円×8時間=8000円 1250円×2時間=2500円 次の感じで仕事した時、残業代は貰えますか? 月曜 11時間 火曜 9時間 水曜 8時間 木曜 8時間 金曜 10時間 土曜 8時間 この週は1週間で54時間勤務となりましたが、 1日2時間の固定残業代頂いてるので6日勤務で60時間働いた お金を貰っています。 1週間で40時間を超える分が14時間 固定残業部分は12時間分なので、 残りの2時間の残業代を請求できるのでしょうか? それとも、月曜以外は固定残業の範囲内なので 月曜だけ1時間分の残業を請求できますか? そもそも残業してない日があるから相殺になるのでしょうか? 日給契約だけど、1ヶ月分保険料とか引かれて月給として振り込まれます。 詳しい人教えて下さい、よろしくお願いします。
す。 現在転職活動を行なっており、幸いなことに2社から内定をいただきました。 1つは有名企業、年収700万、月残業時間40時間前後 1つは中小企業、年収450万、月残業時間10時間以下 業務内容、通勤時間、年間休日などはどちらもほぼ同じものとします。 私の考えとしては今年で30歳なので、まだまだ前者のような職場に身を置いて上を目指してもいいのかなと思う半分、けれど絶対に長続きするのは後者だと理解している為、選びきれません。 そこで人生の先輩方にお聞きしたいのですが、先輩方ならどちらを選びますか。 とても抽象的な質問で申し訳ございません。 経験談でも客観的感想でも構いませんので、お聞かせください。 ちなみに昨年、結婚したため私には妻がいます。妻の年収は500万前後で子供はいません。
ちらかだった場合、前倒しで早くもらえることになっています。が今月の25日は日曜日で前倒しにしても金曜日は祝日になるのですが、この場合は木曜日に振り込まれるということでしょうか?
手取り14万円で大阪で生活ってかなりキツイですよね。こういう求人って実家暮らしの方とかが応募するんですか? 嫌味とかではなく、私も応募したいけれど一人暮らしなのでさすがに手取り14万円じゃ生活やっていけないと感じます…
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