夫の3人家族 正社員(時短勤務利用中)で働いています。 今年9年目の事務職(採用アシスタント)です。 これまでに転職2回。 新卒で入社した会社で採用アシスタントを3年 2社目は営業事務を5年担当しました。 採用の仕事をする中で、労務担当と関わることが多く、業務に興味を持ちました。 1社目の時に独学で社労士の勉強をしましたが、挫折しています。 それでもやはり、労務系の仕事をしたい(ゆくゆくは社労士の資格も取りたい)と思う気持ちがここ数年強くなりました。 今、来年の試験に向け勉強を始めました。 ちなみに、1年ほど前に、ダメ元で部署異動の希望を上級上司に伝えましたが、希望する人が多いから...と断られています。 現在の部署は人間関係は悪くなく、休みもとりやすい環境です。ただ、上司とはあまり考えが合わず、嫌気がさすこともしばしばあります。 また、上司としては、私に今の業務でもっと専門性を高め、中心的な立場になって欲しいそうです。が、私は上を目指したいわけではなく、そのような素質や能力も持ち合わせていないと感じています。(上司は私に期待しているわけではなく、単に人手が足りないからです。担当している業務は私と障がい者雇用枠のパートさんのみ) 今年が30代ラストなので、チャレンジするなら最後かなと思い、環境を変えるべきか悩んでいます。 ①時短勤務中(あと3年弱)の間に資格を取り、社労士事務所や労務の仕事に従事できる会社に転職or業務変更できないか再度希望を出す ②雇用形態問わず、労務系の仕事に転職し、実務経験を積みながら資格取得を目指す ③雇用形態問わず在宅ワーク(もしくは通勤時間が今より短い職場)できる仕事に転職し、勉強時間を確保。資格取得後に労務の仕事を探す ※現在 通勤は片道1時間 ④正社員で、最初から時短勤務かリモート多めに出来る職場で労務系の仕事をしつつ、社労士の勉強をする 上記の①~④が、私なりに考えた選択肢です。 年齢的にも、未就学の子供がいる状況的にも、厳しいということは重々承知しています。 ④が1番理想ですが、そんな条件が揃うわけないのも分かってます... 未資格でも労務の仕事はできるものもありますし、資格があったからといって、絶対に大丈夫とは限りませんが、やるからには専門性と自分に自信を持ちたいです。 資格にこだわるのはもう1つ理由があります。夫婦仲が良くなく、将来的には別居か離婚を視野に入れているからです。一人で生きていく(時期によっては子供を養う)ことを考えると、持っていれば多少は武器になると考えています。 まとまりのない文章ですみません。 正直、何がしたいんだが分かってないような気もしてます。 アドバイスいただけますと幸いです。 あまりメンタルが強くないので、優しくご指摘いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
たが、人事の担当者は時短取り消しは申出から1ヶ月後になるから、有休消化中もしばらく時短になると言われました。 社内の人事規則確認したら、時短の申出変更は原則1ヶ月前と書いてありますが、今回は期間変更でフルタイムに戻るだけなのに、1ヶ月前の申出は理不尽に感じます。 現状 9:45-17:15 4/1〜3/31 変更後9:45-18:45 7/28〜8/31 人事否認コメント 申出7/9 時短変更可能8/9〜 ※有休消化7/28〜8/8までは時短勤務扱い 法務法律に詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。
回答終了
した。 数日前に、正社員には1ヶ月分ほどの賞与が支給されました。 しかし、私にはありません。 あるとか、ないとかの話もなく、振り込まれてないのでそう捉えました。 他の人より少ないのは仕方なと思いますが、支給されてもいいのでは?と思いました。 みなさんの見解をお願いします。
員がいます。その他社員はもっと遅くまで働いています。お給料の差はありません。 自分ももう少ししたら家庭を持つ事になるのですが人手不足もあって勤務形態は社員で今までと変わらないです。 女性はみんな通る道だから(結婚、出産など)カバーしてあげようねと社長は言います。カバーしてあげようという社風自体はいい事だと思うのですが、はたしてみんなが通る道なのでしょうか。 勤務形態について少し不平等だなと感じる自分がいます。間違っているのでしょうか?
理職ですが、適応障害と診断され休職しています。 小1の壁と言うものを聞き、今後の働き方について悩んでいます。 部下の人間関係や、休日でも業務連絡が来るなど休むことができず適応障害と診断され休職しています。 仕事自体は好きでバリバリ働いていたのですが、気付いたら体を壊していました… 通院し、回復傾向にあるため復職するか、 フリーランスという働き方に転職するか悩んでおります。 フリーランスライター(記事作成)は業務委託の経験があり、時間の自由が効く点がとても良いと思いました。 しかし、子供が大きくなった高学年の場合手がかからなくなるため、正社員は辞めない方が良い、ボーナスが大きいから家計に関わる。 など友人からアドバイスをもらいました。 私としては今まで7年間築き上げたキャリアを手放すことや、金銭面が心配で決断ができません。 夫は自分がやりたい事を1番にやって欲しい、サポートする。と言ってくれてます。 (しかし、自分のやりたい事が分かりません。) 優先順位も時間も大事だし、お金も大事だしと付けられません(;_;) 今後復職するなら、今までのように120%で働くことは辞めようと思っています。 相談できる人が少ないため、一言でも良いので何かアドバイスやお言葉いただけますと幸いです。
までの給与は、元の基本給から働いていない分を控除する計算方法でした。10月以降は計算方法が変わり、時短の 基本給(元の基本給×6/8)になったため、賞与も時短の基本給で計算するとのことでした。 ですが、賞与の評価期間は4月から9月でその時の基本給は元の基本給を適用していたため、賞与は元の基本給が適用されるのでは?と疑問です。 専門の方のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
でした。 これは良い方でしょうか? 世の中のママさんはどれくらいボーナスを貰うものですか。
内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
われた場合、納得しなければパートになることは違法な降格になりますよね? 中小企業の小売店で正社員、年収は360〜380くらいです。復職後、時短勤務で2時間減らすつもりで、その分の金額が減ることは承知済みです。 私はまだですが、同じタイミングで復職する予定の同僚が先に保育園が決まり、会社から上記のようなパートにした方が稼げるよ、という提案を受けたそうです。 納得の上でパートになれば問題はないと思いますが…その場合は納得できる額面や条件など、仕事が始まる前に契約書で交わすべきですよね? また、そもそも自治体によって違うかもですが、私のところでは休暇前と同じ条件で復職(時短2時間までは認められる)で、退職してしまったり、条件が違う場合は退園もありえます。 せっかく保育園受かっていざ仕事!と言う時に、仕事の条件を変えたら保育園に居られなくなっちゃった、では意味がなくなってしまいますし。 このような提案を受けた場合、どのような態度をとったり行動していくべきか、ご教示をお願いいたします。
何で正社員の時短は迷惑がられることが多いのにパートはそこまで気にならないことが多いのかな?
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