です。 またフレックス休暇が10日あります。フレックス休暇は1日6000円で買い上げ可能。 フレックス休暇消化後でなければ有給休暇は認めないとするのは有給休暇取得妨害に該当すると考えられますよね?
解決済み
※小さいうちは子どものそばにいてあげたい、寝る時間が遅くならないよう配慮したい、子どもは小さいうちは病気にかかることが多いので夕方病院に行きやすい時間帯に帰りたいなど、自分の都合で時短勤務を選択できる。 ※時短勤務でも、仕事が忙しい場合、保育園の延長を使うとか、その日親がたまたま面倒を見てくれるなど、残業出来そうならばしても良い。 ※会社がフレックスタイム制なので、コアタイムを出れば、例えば、朝子どもを病院に連れて行くなどして遅れた場合、帰りを遅い時間にシフトできる。 でした。 しかし、会社の認識は、 ※時短勤務は保育園のお迎えに間に合わないという理由で取るもの。お迎えに間に合うならば時短勤務で働いてはならない。 ※忙しくても、時短勤務を選択した以上、残業をしてはならない。 ※フレックスタイム制ではあるが、定時を超えてはならない。定時以降まで働ける日があるならば時短勤務をやめるべき。 でした。 時短勤務とは、法律で取り方や、何かこうでなくてはならない、みたいな決まり事はあるのでしょうか? お詳しい方お願いします。
働き、 次の日は9:00~20:00まで仕事をしていたが勤務時間調整で退社時刻の打刻を3:00に打刻して勤務表の勤務時刻を9:00~3:00にしました。 これは法律的にアウトですよね?
回答終了
レックスタイム制を導入していた場合、労働基準法違反になりますか?
フレックスで、かつコアタイムがない職場です。 そして、1ヶ月(仮に3/1~3/31)で例えば176時間働くこと、のように決まっていたとします。 この場合、3/1~3/31 という期間に、合計で176時間働けば問題ない、という考えであっていますでしょうか? 例えば、22日出勤すると決めてあり、平均で行けば、8時間×22日で176時間です。 この場合、12時間働いた日があれば、次の日は4時間勤務。これで、16時間になるわけですから、問題なし。となるかと思います(残りは全て8時間ジャスト、という仮の話です) この考え方がフレックス。だと思っていますが、極々一部の方が、 「12時間働いても、他の日に早く帰るのはオカシイ(4時間で早退すること)」 「そういった勤務のやり方していると、周りに白い目で見られる」 と言う方が極々一部にいます。 まあ、人事部はその考えOK(遅刻も早退もないという考え)といってますし、 一部の人というのは管理職でもなんでもない人なのですが、、、 こちらに記載した考えで、合っている。ということで問題ありませんか? 御解答、お願いできればと思います。
理を30分単位で管理を努力するように記載があります。 でも労働基準法解釈総覧には 1月の総労働時間で考えて 1分単位で日々計算し その総時間で30分で切り上げ 切り捨ての記載があります。 どちらが優先(正しい?)なのでしょうか? 労使で決められているので就業規則 それとも法律が上位であり就業規則は無効又は改定しないといけない。 それともどちらも間違っているのでしょうか? 教えてください。
ている場合、 20日の平日があり、勤務時間が8時間の場合 160時間が働かなければならない時間になると思います。 その上で残業も行い、170時間働いたとした場合、10時間残業したことになります。 しかし、有給休暇を取得した場合、8時間分の給与が相殺され、162時間の賃金の支払いになると会社は一点張りしています。 これは法律的に大丈夫なのでしょうか? 割増賃金を払わない可能性はあるかと思いますが、普通の8時間分の給与も相殺するのは納得ができませんでした。もし、これが正当化される可能性がある理由があればお聞きしたいのと、間違っていると思う場合根拠等教えていただきたいです。
律にありますでしょうか? ②時差勤務を導入する場合、どの時間帯で勤務するかをいつまでに労働者に通知しなければならないといった決まりは法律にありますでしょうか?
ことになったのですが、家庭の事情によりアルバイトをしなければいけません。ですが、自分は寮に入る予定で、その寮は20時半までに帰って夕食を食べなければいけないという決まりがあるそうです。 なので平日は講義が終わってから遅くても20時までの時間にしかアルバイトができないことになります。 そこで質問なのですが、駒澤の法学部は何時くらいに講義を終えることが可能でしょうか?イマイチ履修科目のシステムについて理解できていないので、もしかしたら的外れな質問をしているかもしれませんが、駒澤大学法学部の方達の1日のスケジュールはどんな感じかでも教えていただけないでしょうか?
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