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回されないだろうと思い、派遣社員で働くことを決めました。 (前職では正社員で、パートの人から面倒な仕事を全部押し付けられていたのが嫌になり退職しました) 実際働いてみると、思っていた通り雑務メインで働けてはいます。ですが、めちゃくちゃ自己肯定感が下がります。親切な方も多いですが、人によっては派遣だからと最低限の会話しかしてもらえなかったりします。私がそこも乗り越えて、ちゃんとコミュニケーションを上手に取れればいいんでしょうが、もう諦めてしまってます。 職場の人達が優秀な方ばかりというのもあり、周りと比べてしまったり、派遣だからと雑な扱いをしてくる人達のせいで、日々自分に自信がなくなり、元々あった自己肯定感を失ってしまってます。。 こういった環境からは離れた方がいいのでしょうか。それとも、そういう場でも自分の意思を強く持って頑張るべきなのでしょうか。 派遣社員というのは、どこの会社でも雑な扱いをされるものなのですか?
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してしまい、限界なので辞めたいと話しましたが、体調を崩そうがどうなろうが後任が見つかり引き継ぎ完了するまではいてくれないと困ると派遣先に言われています。 そういう思いやりのない人間の集まりですし、だから体調を崩しました。 民法第628条で定められている「やむを得ない事由」がある場合は、例外的に契約期間中の退職が可能ということですが、 この場合どうすれば反対を押し切り辞められますか? 経験のある方など、よければお知恵をお貸し下さい。 魅力的な求人内容とは思えませんので、順調に後任が見つかる希望はありませんしそうこうしている間にもっと体調が悪くなりそうです。
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
解決済み
3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬まで契約を結んで貰ってます。 産後の希望ですが、育休をもらい、保育園などを検討しつつ、仕事復帰を考えています(今の職場には戻れないと思うので、他社でのフルタイムや近場のパートでの復帰?) 育休はハローワークの管轄とのことで、現在の派遣元からは詳細確認ができないのですが、私の場合、9月上旬までは契約があるから産休はお金もらえるけど、育休のときは契約が無いから、育休中のお金は出ないということでしょうか? 「こどもが1歳半になるまで、契約の更新が~」など、難しい表現が多くわからなくなりました。 でもそうなら、ほとんどの派遣が育休とれないですよね?無期雇用とか「落ち着いたら戻ってきてね」などの状況じゃなきゃ、無理じゃないでしょうか?
た当初から自分の教育担当がパワハラ?まがいの対応、職場環境の劣悪さがあって12月の時点で派遣元に契約を辞めたい、異動をしたいと伝えていましたが人がいない、引き継ぎがあると理由付けをされ今までズルズル続いています。ひと月ほど前次の派遣先が決まりゴールデンウィーク頭には異動できはずだったのにそれを伝えていた派遣先の担当の方が突然辞めてしまい、派遣先のお偉いさんに異動の件が伝わらずもみくちゃになって結局再来月の頭になるだろうと派遣元がいいだし、辛いです。今の派遣先に来てからストレスによる蕁麻疹、顔の痙攣等があります。何度も派遣先の担当の方に教育担当の対応の改善、職場環境への不満を相談しましたが一向に良くならず、挙句にそんなに嫌なら別の業務をしてもらうと契約内容にないことをさせられていました。それも職場内では自分が勝手にやっていると決めつけられ辛いです。先週の土曜も会社を休んで、今日も行きたくないです。 どうしたらいいでしょうか…
いましたが、派遣先が先月末(1/31)付けで契約満了になりました。 また、2/1から更に別の派遣先に行くことも決まっていました。 2月1日に新しい派遣先へ出社後、初日の2時間勤務を行ったら急遽体調不良になり通院後、新型コロナ感染で肺炎緊急入院になりました。 派遣会社から派遣先に状況報告して頂いたんですが、契約満了と言う形になり仕事がなくなりました。 そこで質問です。 ①社会保険も継続的に支払ってますが、この場合は2月1日の時点で強制的に退社になるのてしょうか? 退社意思も出していませんし、たまたまのアクシデントとしか考えていません。 社会保険は日払い不可なので満額支払いしなってますが。 ②退社扱いになったら社会保険の傷病手当などの手続きはどうなるのでしょうか? 詳しいかた教えて下さい。
たし、派遣先の職場の雰囲気も良かったので、ショックが大きく、何を食べても心が満たされず、夜も眠れなくなり、心の底から思い切り笑う事ができなくなり、自然と涙が出てきます。私は独身一人暮らしのOLで生活が、かかっているし、来月から別の仕事をする予定ですが、どうしても不安感が先に来てしまい、憂うつになってしまいます。 精神科を受診した方が良いでしょうか?
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
「業務ではない。」と言われたら、「業務でないのならば自己啓発はしません。」と回答し、「業務です。 」と言われたら「自己啓発についても残業手当をくだださい。」と言ったらどうなりますか。
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