することになりました。週5で、夏休みなどの長期休暇は休みですが、年間で106万以上130万未満になる見込みです。 所得税や、住民税が発生することは承知なのですが、 夫の扶養から外れて公務員の方の社会保険に入る必要があるのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
どこに問い合わせすればよいかもわからず、どなたか詳しい方お教えください。 10月から病気により休職しています。1週間ほど入院し今も治療中です。 月後半からの入院でしたが薬物治療を5日間行いましたので、自己負担限度額いっぱいまで支払いました。 今月の給料明細から、合算高額療養費と、会社の合算高額療養費付加金が支給されていますが、 付加金より高額療養費のほうがかなり少ないのです。(具体的には合算高額療養費は2万円ほどで合算高額療養費付加金は6万円くらいです) 会社の保険組合の解説を見ると高額療養費+α付加金のようなんですが、これは合っているんでしょうか? 合っていたら良いんですが、もし問い合わせするとすれば、窓口は会社の保険組合なんでしょうか? 何分初めてのことなのでしくみが全く分かりません。よろしくお願いいたします。
労働着準監督署に行ったんですが的確なアドバイスと迅速な対応をして頂きました。 感じもすごく良くて知識を高めたいと思ったからです。 今まで資格勉強はもう随分前に 宅建 管理業務主任者 マンション管理士 衛生管理者をセットで取得しました。仕事柄必要で。ただそこの仕事場を変わってからは使ってなくて勉強からは遠ざかってはいるんですが純粋に学びたいと思いました。仕事柄前職で社会保険全般の手続きには携わっていて労働保険や労災の絡みで監督署は会社の人間としては行ってたんですが今回は相談で窓口を訪れ興味を持ちました。受験資格は満たしています。難しいんだろうなとは思いますが年金とかも好きですし挑戦したい自分がいます。どなたか、アドバイスください。
回答終了
か。 アルバイト、週20時間以上、2ヶ月の予定で採用されました。 諸事情あり、次の職場には、国民年金、国民健康保険に入った状態で就職し、就職後、国民年金、国民健康保険を脱退したいです。 ②もし、①が必ず加入、となった場合、次の就職先に、週20時間以上アルバイトをしていたと知られてしまうでしょうか。
した。 時給は1600円で、1か月で100時間程のパート勤務の主婦です。 時給が200円も下がると仕事のモチベーションが下がると思い、 今は国保と年金を自分で支払っていますが、 時給が200円下がっても会社の社会保険に入れてもらった方がお得になるのでしょうか? 主人の扶養から外れてしまったので、国保を11,500円/月、年金/16,520月を支払っていますが、その負担が辛く(4月からはさらに国保の金額が上がる見込みです)、 時給が200円下がっても会社の社保に入った方が良いのか、 それともこのままの方が良いのかと悩んでいます。 時給の中には交通費も含まれており、実質は時給1500円弱なのですが・・・ 「会社の社保に入ると時給が下がる」というの不法行為だという記事をこちらで拝読し、 「ブラックな会社に入ってしまったのか・・・!」と知りました。 もうすぐ勤続2年になります。 会社は従業員数50人の比較的小さな会社です。 思い切って転職も考えていますが、転職先がホワイトな会社とも限らないので・・・ 社会保険や労働規則等に詳しい方、同じ悩みをお持ちの方、ご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
か?就業規則の作成と労基署に提出する書類作成は知っていますが。 トラブルが労働審判や訴訟にまで発展したらそれはもう社労士の業務ではなく弁護士でないと取り扱えないんですよね? また、社労士の資格を持っていなくても大学院で労働法の研究をしてましたみたいな人が勝手に労務コンサルタントを名乗って、就業規則の作成と労基署に提出する書類作成以外の業務(社労士の独占業務以外の業務)を行ってもなんら問題はありませんか? 少なくとも学部と院で通算6年も法律の研究した人の方が、年金と社会保険に勉強時間取られた社労士より労働法分野においては能力が上ですよね?
中で、長期的にキャリアを考え将来は社労士資格を取りたいと思っています。現在は無資格なので、補助から始められるような求人に応募しています。 クライアント先や社会保険事務所、年金事務所への外回りの頻度はどれくらいでしょうか? また、全て徒歩なのでしょうか?電車や車を使うこともありますか? 女で、体力に自信はなくどの程度を覚悟しておけばいいのか分からないので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
トです。 留学費用を急いで稼がなければならないので、【週4×8時間×3~4か月(月収10~15万円ほど?)】で飲食店のホールをします。 この場合、社会保険に加入する義務があることまでは理解できたのですが、なんの保険が対象になっているのか、学生アルバイト側では何かすることはあるのか、ある場合何をすればいいのかを教えていただきたいです。 あと、税金などは特に考えなくても大丈夫でしょうか。 (住民税は私の住んでいる場所によって条件が違うと思うので追って調べたいと思っています。) 何が何だかさっぱりわからないので色々教えていただきたいです。 また、社会保険、税金以外にも調べたり何かする必要があることがあればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
限会社です) 前の職場(R4.9月〜R5.5月まで勤務)でもらった令和5年分の源泉徴収票をみると 支払い金額は約70万程になっています。 11月中旬〜年末までの短期の仕事がありそこで働こうと思っているのですが、 夜勤ということもあり時給が1900円で7.5時間勤務で週5の予定なので月収が30万弱、 1か月半程の勤務になると思うので合計のお給料は50万程かと思います。 ・2ヶ月以内の契約なので社会保険に入らず雇用保険のみの予定 ・派遣の仕事で、契約する派遣会社の従業員数は101人以上 以上の私の条件の場合、今年に入ってからの収入を130万におさめれば社会保険の扶養から外れなくても大丈夫なのでしょうか? 年末で仕事が終わった後、すぐに職につけるかも分からないので扶養から外れないようにしたいのですが、 お恥ずかしながらそういったことに詳しくなく調べてもよく理解できず、お詳しい方にアドバイスいただけますと幸いです。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
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