保険料等のことなんですが、新規適用申請した時と実際に支払う給与に誤差があります。 この場合、差し引きする保険料は申請した給与額に基づいた金額を差し引くのでしょうか?それとも、実際に支払う金額に当てはまる等級の金額を差し引くのでしょうか? たとえば、 前月は総支給額22万円(新規適用時の申請金額) → 保険料は18等級の金額を差し引く。 今月は総支給額20万円になった場合、17等級の金額を差し引く。それとも申請が22万円だから保険料は18等級の金額を差し引く。 どうしたらいいのでしょうか?わかりにくい文書になてしまい申し訳ないのですが教えてください。
解決済み
して手取りはいくらになるのでしょうか? 計算の方法を教えて下さい。また、来年からは市民税も引かれます。 事務職20代女性です。 ご回答お待ちしています。
の場合は5~7月分の平均額が算定されるのか4~6月分の平均額が算定されるのかわからなくなってしまいました。。ど ちらになるのでしょうか?
転職をしました。 契約上週5の9h。それにより社会保険料が引かれていると思います。 週5契約とはいえ まだ子供達に手が掛かり学校都合等で週4勤務の週もあれば、午後に用事があり5時間などの時短勤務しか出来ない日が月2〜3日程、毎月続いています。 会社的には別に問題ないようですが 週5契約で社会保険、厚生年金が引かれているはずなので毎月同じ金額が結構引かれています… 現状、週4に近い時間数しか働いてないので年末調整とかで払い過ぎた分は戻って来たりしますか? 週4日契約にして保険料、厚生年金が減れば年金受取額も当然減りますよね? 他の方で週4契約とは言え人が居ない時は週5勤務してます。なので私も週4契約で4〜5日勤務した方がいいのか。 将来、年金受取額、有給日数のことを考えるとこのままでいいのか。 (有給日数は契約日数で決まりますか?実働勤務で決まりますか?) 仮に来月から週4勤務契約に変えても保険料等の計算は4.5.6月の平均月収で決まると聞いたので今年度は変わらないって事ですか? 戻ってきたりする事はないですか? どちらが得ですか? 税金関係が全然分かりません。 教えて下さい。
入しました。 5月分の給料は当然、厚生年金・健康保険引かれてます。 仮にですが、6月に120時間ぐらいしか働けなかった場合でも、同様に厚生年金・健康保険は引かれますか? 微妙な質問で申し訳ないですが、詳しい方教えて頂けますか? 因みに、5月にひかれた社会保険料は、何故か入社した2月からの平均値?で算出されたものらしく、仕組みが分からずにいます。 詳しい説明を会社側へ求めてるんですが、会社側の方もまだあまり仕組みが理解出来てないようです。
険、国民健康保険はどういうものなのか?違いは? 2、所得税と社会保険料は、給料からどのくらい引かれるのか? その簡単な計算の仕方は? 3、厚生年金が引かれるとしたらどのくらい引かれるのか? 年収はバイトを変えたばかりなのでわかりません。 次はお給料は、何も引かないと11万円程です。 今働いているパートで社会保険と入ろうと考えていますが、 恥ずかしながら今まで何も知らずに働いていました。 保険料の表や計算方法を検索しても 理解力が乏しいのか、ちんぷんかんぷんでした...。 私自身どこまでわからないのか、わからない状態です。 すみません こんな様ですが、この際なので色々知りたいです。 よろしくお願いします。
ついていろいろ調べている間にわからない点があったので質問させていただきます。 あるサイトで出産手当金を計算するうえで 「月給」÷30=日給 日給×2/3×産休で休んだ日数=出産手当金 となっておりここでの月給とは標準報酬月額とのことだと書いてありました。 社会保険料算定により変更通知書を勤務先からいただき そこに標準報酬月額が記載されていたのでその金額で出産手当金が計算されるとは思うのですが その金額は4-6月の時にいただいていた給料と比べてみても標準月額表で見る限り等級が一つ下のもので記載されていました。 とはいいましても、低賃金のため等級一つ、1万円の差額しかないのですが それでもなんとなくもやっとしてしまったので… もうこれはあきらめてその金額で計算してしまったほうがいいのでしょうか? 次に育児休業給付金についてなのですが 育児休業給付を計算するときには 産休をいただく前の6か月分の月給を180で割った数字をもとに計算するみたいですが その時の月給は標準報酬月額とは別で、いただいてる基本給、各種手当、交通費などすべてを含めたものの合計と考えてよろしいでしょうか? また、社労士の先生に出産手当金・育児休業給付金の見積額といいますか、ある程度の計算をお願いして金額を出していただくことは可能なのでしょうか? 質問内容が分かりにくいかもしれませんが、 ①出産手当金の計算は標準報酬月額でするのか ②標準報酬月額を変更することは可能か ③育児休業給付金は標準報酬月額とは別なのか ④社労士に見積もり金額を出してもらうことは可能か 以上の点についてお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
が 多く徴収されると聞きました。この時期の残業代によってどのくらい保険料の差が出るのでしょうか 残業をしなければ手取り22万で多く残業したら手取り28万くらいになります。
年目です。 私は現在職場のパワハラによる 精神的な体調不良で一月休職しています。 大分調子は良くなりましたが今後会社に復帰することが良いのか 退職することが良いのか悩み中の身です。 体調治すためにとりあえず一月休むということを人事部と話し 今はなにも考えずに友人と遊んだり帰省したりしてそれなりによくはなりましたが いざ仕事の前日になったりすると吐き気などがぶり返すか不安です。 そこで、あまり会社にも迷惑はかけられないので もう一月を今後のキャリアを考える期間にしたいと思い会社側にもう一月おやすみしたい旨を伝えようと思ってます。 そこで ①に関してです。 貯金が30万程度あるので2ヶ月休んで傷病手当て無しでも生活できるとは思う(申請して需給しますが)のですが それなりに正確な傷病手当て額を計算してやり繰りをしなければいけないと思っています。 そこで標準報酬月額が必要になってくるのですが 4.5.6の給与の合計÷3=標準報酬月額 となっていましたが、 入社1年目の4.5.6月は研修期間(研修期間も給与は変わらない) であり+交通費で残業はあっても一時間くらいでした。 また今、手元に今年の3月分の給与明細を見て(他はすてたのでありません)厚生年金の額から標準報酬月額を会社を管轄する都道府県の保険料算出表?によると残業30時間くらいしているのでその分増えた給与のせいで等級がひとつ上がるのです。 この場合どちらの標準報酬月額を参考に傷病手当ての額を算出すれば良いのですか? ②転職するべきかどうかについて。 結論から申し上げますと3年~5年以内には異業種に転職するつもりではあります。 そして次の職が決まるまでは復職して仕事したいという気持ちです。 現在サービス業に従事していますが 体育会系のため怒鳴り声が横行する職場です。 店舗にもよりますが同期と話しているとそういう店舗が多いように感じます。 休みが土日ではないこと、年休が少なめなところ、 サービス残業が多い、怒って育てるという社風のため 精神的に参って休職、退職する人が多いため 長期で見たらいるべき場所ではないと感じています。 異業種転職なら早ければ早い方が良いのですか? それとも数年は辛抱でしょうか。 また、興味のある仕事を探すか 嫌でもないけど興味があるわけでもない労働条件にマッチした会社を探すのか。 私は興味がある会社もそうですが 伸びそうな業界とかも視野にいれようかなって思ったりもします。
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