解決済み
? どちらも短期間の離職には変わりないですが、1年は続けていた方が良いなどあるのでしょうか。
回答終了
某中小企業に勤める者です。いくつか内定をいただいた中から地元企業への就職を決意しました。2月頃に内定式と説明会のようなものが開催されたのですが、そこでボーナスや残業に関する就業規則のおかしさ、コンプラ意識の低い職場環境、決起会懇親会という体で頻繁に開催される飲み会など、悪い部分が一気に明るみになりました(これでもほんの一部) 実際に行ってみてダメなら早めの転職を、と考えているのですが、やはり第二新卒でも早期退職者は企業から敬遠されますかね?
対応方法を教えてください。 A社 一次面接の日程を3つ挙げ(翌週)、メールで送信、面接日程の連絡待ち B社 会社の応募フォームから応募して、数日までに返答するとメールできたが、数日待っても連絡なし
かつ簡単な仕事ばかりで、仕事を通してのエピソードがほぼありません。 志望動機や自己PRを面接で言うときに学生時代のことを話しても良いですか?
ないので髪を染めたいと思うのですが、画像のようなオリーブベージュに染めたらアウトですか?
職しずらいでしょうか。 新卒一年目で、海外出張には行かず主に内勤で海外業務をしており、海外での実務を一切してないです。 内容が読み辛くて申し訳ございません。
の軸が、言葉を選ばずに言うと「コツコツとあるいは黙々と行う作業であること」なんですが、これを面接で言える形に言い換えるとなんと言い換えることが出来ますか? 前職ではIT系で、アイデア出してプレゼンしての繰り返しだったのが嫌になって辞職しました。仲間とコミュニケーションしながら働くのは割と好きですが、社外の人に対してプレゼンをしたりするのがストレスでした。なので縁の下の力持ち…ではないですが、裏方系のコツコツと進める仕事がしたいと思ってます。
ナー どちらも未経験ではありません。
が、ESの質問内容にガクチカや志望動機についての記載があります。これらの質問について、現職での経験を踏まえて書いた方がいいのでしょうか? それとも大学時代のことを書いてもいいのでしょうか? 私としては、経験も浅いですし、自分の強みや思いをより明確に伝えられるのは、大学時代のエピソードの方が良いのかなと思っています。 実際はどちらの方がいいのでしょうか? 採用担当のご経験者様や第二新卒転職を経験された方のご意見をお伺いしたいです。
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