休延長ができるとのことですが、4/1より保育園入所が決定しました。 その場合3/27〜保育園入園まではどういう扱いになるのでしょうか?育休延長という形になるのか、延長申請はできず有給扱いになるのでしょうか?4/1入所でも慣らし保育もあるので有給扱いになるのか分かる方がいたら教えてください
解決済み
すが、育休で、一年も働かずして給料だけ貰えてるなんて!!そのお金は私らの税金でまかなわれてるんですよね??かなりムカつきます。 旦那の会社に連続して3人子ども産んでる人とか、新卒で一年働いた後連続6年休んでて、そのあと即効退職しましたし。6年間働かなくてお金だけがぽがぽ…。 雇用保険なんて月1000円とかですよね? 一年勤務しても12000円。 大抵の女性は数万払うだけで、育休で数百万も貰えるんですよね。 で、実際育児したら大変だからって退職。 復帰するにしても、何年もブランクあることじたい会社に迷惑だし。 まだ一人だけ産んで、勤続30年の間、その一年しかブランクなかったです、ってならわかるけど。 ムカついてるのは私だけでしょうか?
彼女のポジションであるリーダーを任されていますが、やり方が前と違うと怒られたり、仕事をとられたと言われたりするのではないかとビクビクしています。 いっそ、リーダーを交代して貰うことも視野にいれています。 とにかく怖いです。恐ろしいです。 出勤することが憂鬱です。 どうしたらいいですか?
社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん(総務)の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん(総務)にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
ようやく育休手当が支給されました。 2ヶ月毎の振込なので、11月12月分になります。 予定通り9月に仕事復帰した場合、給料プラス、遅れた分の育休手当はダブルで振り込んでいただけるのでしょうか? 初歩的な質問ですみません。
回答終了
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
ものですか? 通い始めの頃は慣らし保育という事で、時間も短くお昼頃には帰る用とか聞いたのですがそうなると最初の月はすぐお迎えに行くようで仕事に行っているようではないかなと思うのですが、次の月からの復帰とかではダメなのでしょうか?
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
のは知っており、 初めての妊娠で産後両実家が遠い所でほぼ助けなく仕事もしながら両立できないのではないかと考え、席だけ残してもらうのも迷惑だと思い産休いただいて退職を考えておりました。 先日上司と育休の話をしていて、 "育休は権利でとってもいいと思うよ。復帰しない人もいるし、育休とれば人員確保するわけだし現場には迷惑かけないよ。復帰したらしたで人員の現状によっては今と違う配属先になるかもね"と言われて、とても心揺さぶられました。 前提はあったとしても復帰できないになった時に迷惑をかけるのは申し訳ないというのが関係ないのならもっと気楽に育休とってもいいんぢゃないかなと思いました。 皆さんならどうされますか?
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
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