った場合、自分で直接雇用(接客業かコールセンター)を応募しようと思います。 職歴ですが、アルバイト、派遣が多く、履歴書に書ききれないくらいです。 今の派遣社員する前に、正社員(手作業による製造業)を3ヶ月やっていましたが、職場環境が合わない、手作業が苦手で作業が難しい、入社してみてイメージが全然違っていたことが採用後わかっていた。能力不足で試用期間満了で退職しました。正社員本採用前のお試し期間ですので、単なるアルバイト扱い、本採用なしと言われ、会社都合による退職でした。 試用期間で能力不足で退職した場合、履歴書に書くべきでしょうか。 履歴書に書いてもアピールすることがない、応募職種と全く異なります。 その場合はどのように書いたらいいでしょうか。応募職種に関係ない短期の派遣は職歴としてはねても大丈夫でしょうか。 そのご、同一派遣元で接客業や製造業を多数経験。
回答終了
すが、今後続けるのは厳しいと言われ、解雇宣告されました。次の転職先に能力不足で解雇されたことはバレるでしょうか?人員削減で解雇と、ごまかすのはまずいでしょうか?
解決済み
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
ない為職務経歴書にも傷がつき次の転職活動にも響く為すごくショックです。 皆さんそのような経験ございますか? また、納得出来ないが受け止めましたか?
でしょうか。 内定を頂いている会社が現職に比べ企業規模が非常に大きく、要求されるレベルも高いのではと 不安です。 現在26歳の男で、転職は初めてです。 ご回答、お待ちしております。
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
した。 この場合、会社都合による解雇で良いでしょうか? もう行きたくないので、来週で辞めると言えば、自己都合退職になるのでしょうか? 9月末で試用期間満了で退職する場合、解雇予告手当は頂けるものなのでしょうか? 2人同時に入社しましたが、2人とも9月末で本採用に至らないと言われました。1人は本日付で退職していきました。
実務に入っていますがまだ先輩のサポートが必要で、指摘を受けることが多く能力不足を感じています。 同期や同時期に入った会計年度の方はよく褒められており、条件付きである現在、能力不足により適格を欠くとして試用期間が終了するとともに解雇されるのではないかと危惧しております。 (一般行政職とは違い専門職で、大学院で一応専門の勉強をしていたため5月で出来ないのは当たり前ということはありません) 一応無遅刻無欠席で顕著な問題は起こしていませんが、能力不足でも解雇される可能性もあるようで改善しようと努力はしていますが少し怖いなと思っています。 公務員の方や経験者にお聞きしたいのですが、見聞きした中で能力不足により一年目で解雇になった人はいますか?公務員で条件付き雇用期間終了とともに解雇される場合、どのようなタイミングで通知がいくのでしょうか?人事課からの警告はありますか?また、職務経験が半年しかない状態で再就職は可能でしょうか?色々質問してしまい恐縮ですがよろしくお願いします。
なると次の転職が不利ですか?
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