にだけ手当支給してBさんには支給しないのは認められるんですか? 私の会社ではどういう基準なのか分かりませんが、資格持っていても手当支給されない人もいれば逆に何も資格持ってないのに資格手当が付いている人もいます 同僚の間では好き嫌いで手当付けるか決めているという噂が流れてます 上司に聞いても手当を支給するかは社長が決める事だから分からないと言われました
解決済み
働いています。 2年前から会社で推奨している資格を計4つ取得しました。 資格取得時に、部長から 「会社で推奨している資格だから受験料は会社で負担するが、今すぐ使う資格ではないので、資格手当は支給しない」と言われていました。 それからしばらくして、「急遽資格保持者が不足しそうで、もしかすると、君にも対応してもらうことがあるかもしれない」と、言われたので、資格手当を貰えるなら対応すると言いました。しかし、パートは定期昇給に資格手当分が支払われていると同じ部長から言われました。 そうなると私はどの資格を定期昇給分として支給されていて、どれが支給されていないのか分からなくなりました。 たまたま社長と話す機会があり、その疑問をぶつけたところ、そもそも資格を取得した時点で資格手当支給対象者であることが発覚しました。パートも資格手当支給対象者だと会社規定を一緒に照らし合わせながら確認しました。 また、資格手当制度は現社長が規定したことであり、誰がなんと言おうと自分の回答が正だと言ってました。 そうなれば未払い分を清算してくれたら良いのですが、なぜか私が所属営業所の役職者と私のコミュニケーション不足が原因だと、社長が言いだし、両者のわだかまりを解決しないと未払い問題も解決できないということになりました。 私と役職者の関係が悪いのは事実としてあります。 過去に別の未払い問題の原因が役職者にあり、その後の対応が許せなかったためです。 ただ今回の資格手当未払い問題の原因を作ったのは明らかに部長です。それを主張しても社長は一向に聞く耳を持ちません。 たぶん、本社管轄の役員の責任が露呈すると社長自身任命責任など問われると思っているのかもしれません。 社長としては私の所属する営業所にすべての責任を擦りけるまでは、未払い分の支払いに応じる気はなさそうです。 私はその対応は違うと思い、話し合いの場を拒否しています。 どうしようもなく労基に相談しました。 支払い申し立てをする場合、さきに手順を知ろうと思いました。 相談した結果、2つ問題が分かりました。 ①資格手当申請書を私が会社に提出していないこと ②会社規定があいまいな表記だと支払い申し立てできないこと ①については、その申請書の存在を社長と話したときに知りました。 ただ労基としては、申請書を会社に提出した事実がないと厳しいとのことでした。 ②については、よくボーナス未払いのブラック企業にあることらしいのですが、会社規定の表記が曖昧だとそれも申し立てが難しいとのことでした。 確かに会社規定は「会社が必要と認めた場合に限り手当を支給する」という曖昧に記載されていて、そのこともあり、私も今まで支給がよく分からなくなっていました。 私の希望としては、未払い分の清算のみです。 責任がどこにあるかは追及しません。ただ私の所属の役職者がすべての責任をかぶるのは違うと思っています。 どちらに相談したら良いでしょうか? こんなに長々と呼んでいただきまして、本当にありがとうございました。
最初から体の不調で仕事はできません。 資格の手当ては、その資格に寄りですが、果たして本当に会社からの収入は毎月いくらとかわかる方法はありますか?確認したいのです。回りから本当はもう少しあるのでは?調べるときにはどこにいけばいいですか?その会社からいくらもらってるかどうかそれから考えようと。どこで万が一相談するのはどこでしょうか?
満で1〜19まで働き、21日給料日を19日入金だった場合 初任給の手取りはいくらですか? 単純な計算だと23万ですが、入金額は21.5万ほどでした。親に聞くと20日しか働いてないのになんで満額?くらいもらえてるんだ?というか税金は? と言われました。 給与明細はまだ貰ってないので内訳がわかりません。 初任給として金額おかしいですか?
回答終了
遡って請求することは可能なのでしょうか? 資格手当が始まった時からしか手当が貰えないという決まりはありますか?
社後資格を取得した場合のみですか?
00円、責任者手当10000円、資格手当5000円 通勤手当4000円車で8キロ程 合計で総支給が214000円ほどなのですがこれは高い方でしょうか?基本的に遅刻や欠勤しても皆勤手当精勤手当が減ったりすることはないです
回答受付中
ないでしょ? 目先のお金目当てで取るもんじゃないよね。
たいです。 ちなみに保有資格は ・技術士(上水道) ・1級土木施工管理技士 ・エネルギー管理士 ・電験三種 あたりです。 転職したものの今の会社は 資格手当が全くなく、 技術士だけでも月数万という会社も あるそうで、一般的にはどのくらいなのかなと…。
や1万円が月給に上乗せされますよね。 例えばですが上位資格もいくつか取得し、月給+上乗せ10万ということも可能なのでしょうか。 また、資格手当は、期限付きか、退職するまでかどちらのケースが多いですか?
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