いします。 私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。 ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。 ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか?早めに入社してもらえないか?と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。 Aの退職日は1/20 Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。 私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。 問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。 これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか? 一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。 もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。 ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。 A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。 たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。 ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。 年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。 雇用保険についてお答えいただければと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
す。 精神疾患(うつ病)を患って定期的に通院しています。再雇用を考えていましたが 心身状態がにしんどければ、定年で一旦退職しようとも思っています。 定年退職は自己都合退職として扱われるのはわかったのですが、就職困難者に認定 されることは可能でしょうか? 障害者手帳と医師の就労可能の診断書があれば、定年退職でも就職困難者に認定される 事はあるのでしょうか?
月は有給休暇を消化予定です。 有給消化中の2ヶ月間のみの短期のバイトをしようと思っています(週30時間勤務予定。現職副業可です。) 7月からは完全無職となるため、失業保険の申請を考えています。 この場合、失業保険を受給するにあたりこの2ヶ月間のアルバイトはなにか影響はありますでしょうか。
今は週4の5.5時間で契約してます。 時給は1,100円です。 雇用保険に加入しようとすると この契約だと103万円を超えてしまい、 扶養から外れてしまいますよね‥?? また、週20時間、もしくは月に87時間を 満たない場合は雇用保険が外れ、 3ヶ月ごとの更新になるから 6月7月8月で雇用保険に入ったとして、 次に9月に条件が満たない場合は、 例え10月、11月と条件は満たしても 9月10月11月と加入は出来ないと 説明されました。 元々こういったことが苦手で、 もう本当によくわからなくて。。。 この会社で1年くらいは働いて、 いずれ妊娠をしたら育児給付金が 欲しいなぁと思っていましたが、 厳しいでしょうか‥?? 詳しい方、こんな私にも わかるようにアドバイス頂けたら 嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ときに 月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし 月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須 月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須 と選べるらしいのですが、 調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、 月に87時間以上が雇用保険 月に88時間以上が雇用保険・社会保険 とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか… ※扶養内での短時間勤務を希望しています 以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。 法律が変わったんでしょうか?それともイオンだけがこの条件なのでしょうか? わかる方いたらご教示願います。
不足のため今のペースだと年間の総時間が超えてしまいそうです。 最終的に超えてしまった場合、雇用保険はどうなるんでしょうか? 後払い一括ですか? でも現在未加入なので労災などは今なにかあっても出ませんよね?
回答受付中
しょうか? 10日間出勤して翌日来なくなったので心配して何度か電話をしましたが出ず、数分後に会社のメールへ退職する(notしたい)の連絡がありました。 年金事務所他はその日のうちに手続きをしましたが1日でも働いているため雇用保険の加入が必要です。 ハローワークから「前職抜けていないから本人と確認して」と言われました。 電話しても出ないためメールでそのことを伝えると「私が何かする必要はないとハローワークから言われたので二度と連絡してこないでください」という返信が届きました。 私も頭にきて「こちらはハローワークから説明受けた対応をしているので、会社の指示に従ってください。それともあなた自身が対応を放棄するということですか」と返しましたが、それから一週間音沙汰がないです。 会社としては1日でも雇用しているので、雇用保険の加入手続きはしなければならないのですが、本人と連絡取れないため、どのように対処すればいいのでしょうか? ちなみに面接で確認しましたが、うちで雇用する前3年は働いていないことになっています。 3年も存在しない従業員の雇用保険料払う会社ある…?
職日の次の日から働くので喪失しないのですが、それでも必要なのでしょうか?
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか?
りますが、 週3日働く場合、 会社指定の休日(夏季、年末年始など) 国指定の祝日 これらがあった場合どうなるのでしょうか? 例えば祝日が月に二回あった場合、 週の労働日数は10日になり適用外になるのでしょうか? 対策として有給休暇を使えば大丈夫だと思いますが、 半年間は支給されないので、一年目は雇用保険諦めるか、 会社側に休日分多く出勤するよう相談すればいいですか? わあkりにくくすみませんが、 宜しく尾根がします。
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