消化するため、数ヶ月に渡り、1ヶ月に3日有給休暇を取得すると言っています。 比較的に有給休暇を取りやすい職場ではありますが、今は繁忙期でもあり、週3勤務の彼が休むと業務に支障があります。 彼のせいで、他の職員も有給休暇を取りづらくなりした。 最悪、他の職員にも有給休暇を取得してもらい休業する事になるかもしれません。 他の職員も予定があるだろうし、取りたくない有給休暇だと思いますが… このような事になってしまったのは、彼本人の諸事情で、有給休暇の取得ミスのようなものです。 しかし、有給休暇は従業員の当然の権利であり、彼はそういう権利やハラスメントに特に細かいのです。 この場合、彼の要求は受け入れなければならないのでしょうか?
解決済み
す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
回答終了
、3月にまた1人辞めるそうです。 そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。 今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。 この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか? これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。
年度任用職員)を採用するための面接を行いました。 面接時の服装が、黒のトレーナー?と、ベージュのチノパンの50代後半の女性がいました。 採用面接なので、大抵はスーツかそれに近い服 装をしてくるものと思っていました。 面接時の受け応えは、良くも悪くもありませんでしたが、常識を疑った方が良いでしょうか。 週2日程度の募集ためか、これまでも応募者がゼロか、高齢の方を採用しては、仕事を覚えられずに退職という繰り返しのため、 あまり選り好みは、出来ないとは思っています。 職場は、自治体の出先です。 ご意見をお伺いしたいです。
した。 この場合、退職理由をどのように伝えたらいいですか?また、しばらくは今の労働時間に影響なくダブルワークになると思います。 ダブルワークの事は話さないといけないですか?ちなみに同業種です。 アドバイスお願いします。
もマシに見えます。なので職場ではお世辞かもしれませんが細いと言われます。 職場で1番仲が良い女性に〇〇ちゃんがデニムって珍しいねーって言うので、このデニムはゴムなんだよって見せたら私のお腹を見て驚いて、え!メチャクチャお腹出てるやん!ビックリみんな見てーって言いました。 その後も何人かに〇〇ちゃん凄いお腹出てるんだよ~見てみて〜って言われています。その場は笑って対応していますが失礼だし非常識だと思うのですが皆様方はどう思われますか? 次言われたら言い返した方がいいでしょうか? これから同じ職場で一緒に働くし我慢した方がいいのか悩みます。ちなみにその方は私よりも失礼ながら太っています。
回答受付中
します。と伝えられただけで、何日後とは言われていないです。 未経験な職業のため、不採用の可能性は高いと思っていますが、勤務時間や曜日、勤務地などの条件が私にとってはかなりよく、ここで働きたいと強く思っています。 (一応未経験者大歓迎と書かれてました。) 面接当日、面接の担当者が20分ほど遅刻してきたので、連絡もきっと忘れてるか遅いだろうとは思っています。 まだ問い合わせしない方がいいでしょうか?
調べてみたのですが、以下の画像が出てきました。 また、有休は貰った時から2年間有効だとの事ですが、以下の画像の場合は、6ヶ月で10日貰い、そのまま使わず1年6ヶ月になると、11日分も合わせた21日分使えるのでしょうか? そしてそのまま使わず2年6ヶ月になると、10日分が期限切れで23日分となるのでしょうか? 有休を貰える条件に当てはまったのが初めてで、勝手が分かりません。 教えていただければ幸いです。
の人です。 「うちはお金が無いから外食できない」「子供は私立に行かせられない」などいつも言っています。 お金が無いならもっと時給の良い仕事に転職すれば?と聞けば「この歳じゃどこも雇ってくれないよ」 扶養から抜けたら?と聞いたら「手取りが減るから意味ないよ」 と言い訳ばかりで聞いててイライラします。 何でお金が無いと文句ばかりなのに、もっと働こうと思わないんでしょうかね?
いて質問します 大学生のバイトさんが、仕事の手順を間違えたり、忘れたりします。 その方の分担なので、〇〇してねとか伝えてもただ黙ってしまいます。 高圧的な言い方ではなく、お願いのような形で伝えています。 その方がやらないと自分がやることになるので 10代の方と普段関わることがないので、ジェネレーションギャップを感じてしまいます。 自分なら咄嗟にすみませんとか、わかりましたとかでてきてしまいそうですが、、 本当に下を向いてただ黙ります その分担された仕事もやはりやらないので、自分がやっています こちらから話しかけると普通に答えてくれますし、雑談もたまにします 注意されたと感じて凹むのでしょうか? 本当にわからないなーと感じます
求人の検索結果を見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする?希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です