しょうか? 資格取得届の事業所整理番号と事業所番号は空欄でいいんでしょうか?
回答終了
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか? ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
産を機に5月31日で退職しました。7月が予定日です。 (私の働いているサロンでは産休、育休がないため) お互いが国保に加入している場合は退職しても夫の扶養には入れないのでしょうか? 2023年1月に入ってから辞めるまでにいただいたお給料は148万円です。 配偶者免除の壁?と言われる103万は超えていても150万未満は同額の免除を受けれるとかなんとか 色々なサイトで見ていたら頭がごちゃごちゃになりました。 詳しい方がいれば受けられるのか受けられないのか、どう言った手続きが必要なのか教えていただきたいです。 退職時にオーナーに離職票をお願いしました。 ハローワークは退職から30日後〜失業手当の受給期間延長手続きが行えるとのことでしたので出産を終えて少ししたらハローワークには伺おうと思います。 退職した場合でも収入があったのならふるさと納税などもした方がいいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
失連絡票、給料明細、雇用保険被保険者離職票2、雇用保険被保険者しか、届いてないです。 源泉徴収票が欲しかったのですが、また送られてきますか?また源泉徴収票は、いつくらいに送られてきますか? 雇用保険被保険者離職票2に、給料は載ってましたが、ダメでしょうか?
民健康保険に入ることはできますか?
保険料を毎月10日までに支払っています。 今回転職活動を終え、月の中途(7月16日)で次の職場に入社することになりました。 その場合、7月分の健康保険は転職先で控除されると思うので、7月から任意継続は脱退(資格喪失)したいのですが、その際に転職先の健康保険証の写しが必要です。 入社日が16日のため、支払期限の10日までに写しが準備できず、その場合7月は任意継続分と転職先で二重で健康保険を支払う必要があるのでしょうか? また、その場合任意継続で支払った分は後から返金されるのでしょうか。 ネットで調べてもなかなか回答が見つからず、知識不足で申し訳ございませんがどなたか知恵を貸してくださると幸いです。 よろしくお願いします。
けで新会社に入社しました。 前職の保険証を返却しようとしたのですが、8月に保険証を使ったか聞かれ、使ってはいないが受診予定はあると答えると、 ●まだ使用できるから使用して良い ●10日ごろに回収する とのこと。 退職日翌日から前職の保険証は使えないはずが使えるということはまだ前職を退職していないということですか? それとも、退職後は一定期間は使えるのでしょうか? もしまだ前職を退職していないとすれば、新会社の保険証も8月1日付の交付はできませんよね? 仕組みがよくわからないので、詳しい方宜しくお願いします。
教えてください。 私は今2つの職場でアルバイトをしています。 アルバイトA 月15万前後 アルバイトB 月4~5万 合計 月19万前後 交通費支給 月2万前後 今年の1月~5月の給与で92万円ほど稼いでいます(交通費は含めてません)。このペースだと7月に入ってる給与で130万を超えそうです。 本来であればアルバイトAの社会保険に入るということになると思われますが、アルバイトと別にやっている事の影響で引っ越す為7月にアルバイトAとBを辞めることになります。 引っ越して落ち着いた頃(8月か9月)にまたアルバイトをしようと考えています。 いつ国民健康保険の申請及び扶養を外れる手続きをすれば良いでしょうか。調べてもタイミングがよく分かりません。 どなたか馬鹿でも分かるぐらい丁寧に教えて下さるととても助かります。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
業界の健康保険になります。 経緯としましては、体調不良で会社を休んだ翌日に、会社から病院に行ったか? と聞かれ面倒だったので、行きましたと回答しました。 (会社を休むほどなら、病院に行っていないと言うと叱責する上司だからです) しかし、会社側から、後日に調べたが病院に行っていないことが判明した。 嘘をついていたので懲戒解雇だと言われました。 約4年勤めてましたが無遅刻無欠勤で、休んだのはその1日だけです。 パワハラ気質だったので、会社には未練もないので、辞めることは問題ないですが 問題がありますので質問させてください。 1.従業員の健康保険の使用状況を、会社側が勝手に参照することは許されているでしょうか。 2.病院に行ったという虚偽の報告をしたことは事実ですが、これを理由に懲戒解雇は可能でしょうか。 3.懲戒解雇なので、退職金を払わないと言っていますが、正しいでしょうか。 ちなみに、毎月3万円の退職金積み立てを給与から引かれていますが、これも支払われないと言われています。
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
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