退職しました。 社会保険に加入していて、離脱しました。 月収は14万ほど、手取りが11万ほどだったので、配偶者の扶養にもなっていませんでした。 9月6日から、新しい職場に就職しました。 パートになり、月収は80000円程度になります。 来年の1月からは配偶者の扶養に入ることになりますが、 今年の9月から12月はやはり配偶者の扶養には入る方法はないでしょうか、 収入がだいぶ減るのでなにか措置はないものでしょうか。 何か条件付きで扶養に入れるともどこかで見かけたような気がしたので、 わかる方ぜひ教えてほしいです。
解決済み
、住所を読み取らせて住民票データなどと紐付け照合までさせる。それを人がダブルチェックで紐付け承認すればほとんど発生しないのではありませんか? 莫大なシステム開発費があるようですし、実現可能だと思うのですが、どうなのでしょうか?
いていますが会社が法人化しておらず国民年金、健康保険、住民税をすべて自分で支払っています。 健康保険、住民税共に分割で払っております。 今年の5月末で今の会社を退職し、6月から転職先で勤め始めます。そこでは上記の社会保険等は給与から天引になります。 この場合、転職してからこれまでの様に今年の分の自分で支払う住民税、健康保険は残っているのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願い致します。
まで、いずれかを選ぶのですが、 健康保険任意継続 vs 国民保険 どちらが毎月の保険料支払い額が安いでしょうか。
に〜確認通知書を希望であれば発行すると言われました。 国民健康保険に加入するために必要です。
派遣会社の派遣社員から正社員に変わりました 返却するべきなのか分からずで、、 まだ返していません
回答終了
います。トライアルは3月末まででその後は正社員に登用が内定しています。 しかし、体力的に現在の週4日20時間勤務でも精いっぱいの状態です。そのため、いきなり週40時間フルタイムの勤務にはついていけないと考えており、週20時間勤務をしばらく伸ばしてもらう予定です。 現在、月に一回~二回程度体調不良のために欠勤することがあり、月の勤務時間が80時間を切ってしまうことが続いています。 質問は、このような勤怠状態が続いた場合、社会保険への加入を続けることは可能でしょうか? 現在、雇用契約上は週4日 20時間勤務、時給1800円で契約期間は一年です。 欠勤があるために月の労働時間が入社以来毎月80時間未満になっていますが、社会保険を外されることはあり得ますか? 年末に人事課長、私の指導担当が退職し後任が決まっておらず、誰に問い合わせたらよいかわからないので、詳しい方教えてください。
いる場合、この21日〜26日の分は来月貰うんでしょうが、 この間の健康保険と年金は引き落としをして給料を貰えるんでしょうか?
の11月からアルバイトを始めましたが会社の保険には入っておりません。その場合、このまま任意継続に入っておくのと国民健康保険に切り替えるのどちらが安くなるのでしょうか? 無知で申し訳ございません。 教えて下さると助かりますm(_ _)m
に切り替わったら割引できるから手続きして」と言われました。 大した金額でもないし情報が漏れそうで怖いので断ってもいいですか?
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