りと書いてある場合は、命令されたらやらないといけないのでしょうか?
解決済み
は何ですか?有給はありません。
回答終了
の終わりごろに話し合って、12月で辞めることになったのですが、その際に12月は出勤日数を減らす代わりにパートになるという口約束をしました。 そのあと契約書の更新無しで勤務時間の変更を口頭で伝えられました。(今までは8:44出勤19:44退勤(休憩3時間)だったのですが、8:29出勤19:44退勤に) 契約書にサインをしていないので努力義務だと思い間に合う日は29分に、間に合わない日は30分ちょい過ぎに出勤をしていたら全社員の前で時間通りに来れないのであれば今月からパートにします(これが10月末に言われました。) と、私は了承しなかったのですが、11月に入ってから腹痛で遅れてしまう日があり、29分には間に合わない旨のメールをしたら、他の社員にパートは44分だから大丈夫との返事が来ました。 既に民間の労働相談所には電話して労基案件だということは確認済みなのですが、給料明細を見てから労基に行った方が良いのか、もう今の時点で行った方がいいのか悩んでいます。 社長には今私の契約がどうなっているのかを聞けば良いのでしょうが、怖くて聞けないという状態です。 ただ、パートだから〜と言ってきた社員は社長の愛人であり、人事系などそういったことの管理をしているので、パートになっている可能性が高いと思います… もし労基に行くとしたら、辞めると言ってから仕事の八割を取られ、他の社員にミスすると何も任せられなくなるから〜私さんのようにね〜みたいに言ってきているので、それに関しても何か法に引っかかっているのであれば一緒に伝えたいと思っております。(ちなみに動物病院なのですが、保定などやらせて貰えなくなった仕事に関して特にミスした記憶はありません。)
かないといけないのでしょうか?? 労働契約書の本人が書いても良いのでしょうか?
言われ 給料額が言った言わないになっています、もちろん、契約した金額より、安い給料額を言われています
違いますか? 私の職場では労働契約書をみると就業時間に日勤帯の時間が書かれています。休憩も日勤帯の60分と記載。夜勤の休憩については書いていません。これに印鑑を押してくれと言われているのですが、日勤はする予定ないし、休憩も60分でもないです。印鑑を押していいものでしょうか? また日勤二交替の方と夜勤専従の方は、公休回数が違う病院ってありますか?
は週1日以上、なる文言が加えられました。 雇用側の意図は何がありますか?
いで会社の言いなりになるしかないのでしょうか? あくまで辞めない場合ですが それなら労働基準法って雇用される側には全く意味の無いものってことですか?
その際には契約書の再締結を行うと言う文言が付け加えられていました。 これにサインすると言う事は、有無を言わず部署移動を受け入れて、かつ給料が下がっても文句を言わないと言うことを約束した事になるのでしょうか?
会保険の標準報酬月額の等級が5等級上がっています。 実際の労働時間は週換算で10時間少ないです。 残業が無く固定曜日シフトで労働契約書の時間数になることは確実にありません。 労働契約書には〇時間内という曖昧な表現なので会社側は問題ないといわれ たのですが金額が高すぎて生活に支障をきたしています。この記載は問題ないのでしょうか? 〇時間マイナス10時間が実際の労働時間です。 標準報酬月額は会社が設定したら従うしかありませんか? 外部の相談をしたら労基署にいってといわれました。
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