万) 配偶者44歳(扶養)子12才(扶養) 妻と離婚したとしたら、、、 子も妻の扶養に入った場合(扶養異動届を出した場合) この男性は配偶者控除がなくなると どれだけ給料が減りそうですか。 尚、会社からの配偶者手当は元からないです。
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0時間はありますか? 労働時間は9時から18時で内1時間休憩 土日祝日休み この条件だと20日間労働だと160時間プラスおそらく40時間で200時間 時給1250円ボーナスなし。 45000円だと40時間はありますか?
回答終了
給制であるのに対して、遅刻・早退・欠勤があっても給与額が変わらないのが月給制とでたんですが、 欠勤があっても給与が変わらないって1ヶ月の内10日など休んでも給料が変わらないんですか? 10日休んでる人と毎日出勤してる人の給料が変わらないという事でしょうか? そんなの毎日出勤してる人が納得するわけないですよね? 月給制の制度がよくわかりません 休んでも減らないならズル休みし放題じゃないですか
解決済み
4,000円〜5,000円ほど 昇格すればさらに昇給 これって日本では普通のレベルの会社ですか?
給+ボーナスが高い方がいいという意味らしい)。なんで月給なんだ」と言っており、世の中的にはどうなのだろうか?とふと疑問に思い投稿しました。 自分としては、月給が高くて、ボーナスもたんまり出るから年収が高い!が一番理想ですが、雀の涙ほどしかないボーナスなのであれば、高い月給が欲しいなと思っています。 皆さんのご意見、お伺いできれば。
かったです。(インセンティブの会社) でも、転職してホワイト企業へ移り、月給は上がり安定しました。 その頃の営業の同期に会ったのですが、月給27万円稼いでるんだ、と見下される様に言われました。 でも、私の方が月給が高いのですが、なんと返事すれば良かったのでしょうか? そうなんだ、と言って終わったのですが。。
採用しており、アルバイトが有休を消化する場合はほとんどの方が、その月の休日を有休扱いにして、その分給料を多く貰うというやり方で取っています。もちろん、前もって休みの申請を出し、そこで有休を消化するという一般的なやり方で取っている方もいらっしゃいます。 そして社員の私ですが、今まで有休を使わなかったために有休が貯まっており、消化期限が今月末と言われ有休を消化することになりました。 ですが、有休の期限について前もって知らされていなかったため、今月は固定の休み(週2日)以外の休みを取っていませんでした。(欠勤も無し) そこで上司に、アルバイトの多くと同じように休日を有休扱いにして有休を消化しようと提案され、私もそれに従いました。 ですが、この会社は月給制なのでそのやり方で有休を使っても意味が無いのではと思い、上司に訊いたのですが曖昧な答えしか返ってこず、インターネットで検索しても他とは異なる有休の取り方なのでピンと来るものがありませんでした。 そして後日、給与明細が届き確認したのですが、やはり給与は一定額で、有休に関するものや手当てなどは記載されておらず、無駄な消化だったのではと思っております。 詳しい方、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
なんとなくわかりますが、年俸制とはどのように給料をもらえるのでしょうか? 例えば年俸300万だとすると割る12ヶ月で月25万かな?という計算でそれだと月給制と変わらないんじゃ?と思います。 何か違いがあるのでしょうか?
それは結局カネが無いからそうなるのでしょうか。 カネがたっぷりあれば、辞表を叩きつけるなり、怒鳴りつけるなりして、 悠々自涜の日々を送れるのでしょうか。
募集がありました。 福利厚生もばっちりで、綺麗な寮が完備、1時間ごとに10分休憩あり、若い人が多く人間関系に悩まなくていいと書いてあり、転職するのにとてもいいじゃん!と思いました。けど、こんなにいい仕事内容で、こんなにいい給料で、こんなに何もかも良すぎるところって怪しいかもとも思います。どうなのでしょうか?みなさんのご意見お聞かせください!
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