ないパワハラ申告をされ会社から謝罪しろといわれました。 謝罪する理由はその女性が怖いからです。 しかもその女性は謝罪を前向きに楽しみにしていると言っている模様です。 どうしたらいいかわかりませんし、 みなさんはパワハラに対しての謝罪を「前向きに楽しみ」に考えられるものなのでしょうか。 私はパワハラされたとして会いたくもないし、謝罪を「前向きにも楽しみ」なんて周囲に言うことなんて、逆に攻撃されそうで怖いです。 【対象者】30代 女性、バツ2 子どもの親権は父親 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 ・人の訴えかたを教えてほしい。 ・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。 ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。 ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。 労働問題・2閲覧・250
解決済み
、上司に相談しましたが相手にされず、社内に頼れる相手がいません。 身体的なパワハラや過労ではなく、言葉による攻撃であるため、訴訟を起こしてもこちらにはメリットがない(赤字になる)と考え、示談に持ち込みたいと考えております。 お聞きしたいのは、 ①示談の際、パワハラの明確な証拠を提示する必要があるか ②脅迫として訴えられないか です。 相手がパワハラの認識がなさそう(悪気がなさそう)なため、「示談に応じなければ裁判します」と伝えても通じなさそうです。 この場合、「あなたがやったことはパワハラです」と伝える何らかの証拠も提示する場合必要はありますか? 録音として残しているのは、他者への悪口です。 日常的に嬉々として他人の悪口を言う人で、私たちが参加必須の会議中に顧客などの悪口を言います。立場上、この人が1番上なので、誰も反抗できません。 これは「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた嫌がらせをおこなう行為」に該当するのでは?考えています。 日記等では、自分が言われた内容も残っていますが、録音はこれだけです。 これを使うのは弱いですか? ②また、示談の交渉をする際、「応じなければ訴訟します」と言うのは、脅迫に該当しますか? こう言った問題に専門的な方、できれば弁護士の方や、同じ経験のある方からのご回答多数お待ちしております。お願いします助けてほしいです。 自分としてはメンタルがやられており、健康被害も出ています。 こちらが無駄に精神をすり減らすだけになるのであればやめておこうかとも思いつつ、相手と会社には、パワハラの認識を持って欲しい、謝罪してほしいと思っています。
回答終了
。 上司から復帰する際に、どのようにしたらいいか聞かれ、相手からの謝罪など誠意を見せればいいか案をいただきましたが、私的には相手は同じことを繰り返す人物(周りもそう言っている)なのであまり気持ち的には乗り気ではありません。何かいい案はありますでしょうか? またその加害者がリーダー的存在で、業務からは外せないような人なのです。会社としては辞めさせたくないんだと、辞めるなら俺も辞めると加害者の上司も脅しのような感じで会社にいっているようで…どうしたらいいのでしょうか。 会社は異動はない小さい会社で、部署も2つしかありません。 アドバイスお願いします。
回答受付中
に何か制裁は加えられませんか? 上司からパワハラを受けてました。 私のいる現場は正社員がそのパワハラ上司1人しかいない状態で代わりがいません。 上司の上司にメールで相談をしたら返事すら来なくていきなり私がクビにされたので人事部の相談窓口へ抗議文とパワハラのことを証拠付きでメールをしたのですがまたもや返事が来ませんでした。 これって会社ぐるみでパワハラを容認してるってことですよね? 今までもその上司にターゲットにされた人たちはみんな辞めてます。 この4年間で私の知る限り4〜5人は彼のせいで辞めてます。 ただ元々辞める人が多い現場なので彼のせいで辞めてる人のが少ない感じです。 彼自身も気に入らない人はみんな辞めていってるといってたので自覚していてパワハラを行ってるタイプです。 正社員の人が入ってきてもみんな辞めていってるらしいです。(たぶん今までで4人くらい辞めてます) 「僕の相方になった人はなぜかみんな辞めてくんですよね。僕何もしてないですよ」と言ってたのを聞いたことがあります。 弁護士に相談したのですがバイト代の賃金が安いせいで弁護士費用のが上回ってしまって引き受けてもらえませんでした。 労基署に相談というのもあるらしいですが、あっせんは向こうが応じなかったらそれで終わりというのを見かけました。 あのブラック企業があっせんに応じるわけがないです。 このまま泣き寝入りするのが悔しいです。 なにかいい方法はありませんか? 会社の口コミサイトにパワハラにあったことを書き込もうと思いますが時期的に私だと特定されそうです。 特定されたら会社から口コミを消すように連絡がきたりしますか? 一応今月いっぱいまではそこの会社の従業員です。 あと清掃会社ってどこもこんな感じでブラックですか? 別の会社へ出向させられたことがあったのですがそこでも責任者がバイトに怒鳴ってるのを見かけました。
元同僚なんですが、仕事はできるのですが、気分屋で機嫌が良い時は優しいのですが、そうではないときに、とても物言いがきつくなります。 本当に二度と関わりたくないと思うような冷たいきつい態度をとってきます。 そのような態度をとるのは、上司や部下関係なしに、自分より仕事ができないと思ったらします。 仕事関係なしに普通に話す分には人当たりの良い人です。 その人が最近、遠くに飛ばされることになりました。(クビに近い意味です) 人づてで聞いた話では、詳しくは分かりませんが ・自分が納得いかない仕事だと、言い返しまくって絶対にやらない。 ・簡単な仕事でも物凄い難しい説明をするので、キャリアがある受け手でも理解が大変 ・話が通じない などの理由です。 本人は、リーダーの理解力が低いや、酷いパワハラを受けたと話してます。 自分がパワハラモラハラ気味ということは自覚していないようです。 その人は、27歳なので、まだ若いからとがっててしょうがないという声も聞きます。 こういう人が、丸い人間になることは今後ありますか??
ルの間で認められるか五分五分だそうです。 1件目での職場でのパワハラが1番キツく、それでもシングルマザーなので誰にも頼れませんし働かなければと2件目に行きましたところ、すぐに採用されましたが、男性店長と2人きりになることが多く不思議に思っていたところ、性的な話と交際を持ち掛けるような話をされました。次こそはと働いた職場ではお局さんに「お前みたいに見た目だけで得してきた女腹立つねん!」とシフトを減らされ、生活がままならないので辞めました。 誤解しないでいただきたいのは私は決して女をウリになどしていませんし、汚れ仕事や人の嫌がる仕事も必死でやりました。トイレ掃除や排水溝の掃除などは出勤したら必ず私の仕事でしたのでピカピカに磨き上げていました。何分以内などの設定もされていたので大急ぎで髪を振り乱してやりました。そんな中ですからいつもクタクタ、常にすっぴんで、唯一描いていた眉さえもトイレに行く度描き直す程でした。やってもいない事で怒鳴り散らされ、「同じ場面に自分が遭遇した時は気をつけるように致しますが、今回は私ではありません…」と否定すると「教えてもらったと思って黙って聞いとくものや!!」「非納税者の母子家庭の分際で!」と言われました。 女性の中に入ればパワハラを受け、男性の中に入ればセクハラを受ける。度々吐きそうになりました。勿論止めてくれる方や内部告発もありました。しかし「パワハラ」「セクハラ」という言葉を使わず、「行き過ぎた言動、著しい嫌がらせ行為が繰り返されたことは弊社と致しましても誠に遺憾です。申し訳ありませんでした。」と謝罪されただけでした。 今私は苦しいままです。眠れません。1件目の職場での診断書は取りましたが、2件目3件目にどんなことがあったのかは労働基準監督署で相談していません。3件目まで来ると流石に私が悪いのか?と自分を責めました。だから言えていません。 毎日頭痛や吐き気があります。どうしたらいいのか、どこに行けばいいのか… 労働基準監督署には再度行こうと思いますが、それ以外にどこか助けを求められる場所はありませんでしょうか?労災と認められなければ1円も貰えないから…と労働基準監督署に行った際に言われ、生活にも不安があります。 どなたかアドバイスをお願い致します。 弱っておりますのであまりキツい言葉はお控えくださると有り難いです。
っており、パワハラに該当するのか相談させていただきたいです。 前提. IT系の会社に勤めており、私は開発管理者、相手は営業の役職が上の15歳ほど離れた社員で、同じ会社です。 1.定時後の連絡について 定時後に相手の方から質問メールが来ており、退社しているため返信できずにいたところ、当日の22時すぎに「反応がないため、〇〇と理解して営業活動を進めます」と、定時後に返信ができなかったことに対して嫌味ったらしく高圧的な追い連絡。特にトラブル等ではなく急ぎで答えなければならない内容ではありません。 それ以降定時後の電話も出なければ行けないと思い、とてもストレスです。 2.高圧的な一言 「なんか君とは合わないね」と、私の考えに合わせろのニュアンスの一言。 今後もそのように気を使って対応しなければいけないと思うような一言で、すごく嫌な気持ちです。 また、その方が依頼してきた開発概算見積もりについても、見積もり着手後、「この見積もりってなんの意味があるんだっけ?」と、振り回すような一言。 上記の通り、かなりストレスを感じており、本内容がパワハラに該当するのか、する可能性があるのであれば、会社の然るべき機関に相談をしようと考えております。 お手数をおかけしますが、お力添えのほどお願いいたします。
半年以上耐えて、5日前に、とうとう体調不良が酷くて挫折しました。 2週間前にめまい・手の震え・吐き気が発症して、5日前の朝には強い症状が出てから休んでます。 毎日体調の確認と明日出て来られるか?の電話が来ます。 主な原因は、職場のパートナーのたった1人の人間なのですが、 病院へ行ってくださいと言われますが、、、、、 精神科へ行くと、パワハラを気にせずに、いきいき仕事が出来る魔法の薬みたいなのが存在して処方されるのでしょうか? もしそのような薬を処方されるのであれば通院したいですが、魔法の薬が無ければ、職場環境の改善が無ければ、このまま辞めたいです。 話し下手で、状況を上手く伝えられませんし。 社員の人もパワハラの経験なく理解してないみたいです。 恥ずかしながら、おそらく楽しい場所なら、行く元気が出ると思います。 この先、どのように進めていくべきでしょうか?
、上司から 「このA案件、今月数字入れられる?」と聞かれた際に、 「入れられる可能性はありますが、難しいかもしれません。来月の方が妥当です。」 と答えると、 「いや行けるでしょ。入れられるってことで上に報告しとくね。」 と言われ、無理やり今月の見込みとして報告されます。 結果、月末になり入れられなかった時に、 「何で入れられないの?上に入れられるって報告してるんだけど」 と言われ詰められます。 数字が足りなくて怒られることは営業会社であれば分かるのですが、 自分で無理と思って、無理と報告してる案件を無理やり入れさせられ、結果入らないと怒られる。 これは理不尽だと思ってます。 理不尽を通り越して、パワハラに当たるか、皆さんの意見をお聞きしたいです。
の管理不足だと本社、管理部署長より厳しい叱責を受けました。 ここまでは仕方ないと思いますが、その後管理部署長は全社員へ内容を共有という名目で事の顛末をメール、さらに全社員が1ヶ月間毎朝交代で事の顛末をコピペし、自身の対策を含め全社員へメール送るという指示がなされました。 本人にしてみれば、ずっと名前と事実を晒されて続けるうえ、周囲の方に毎日メールを送るという余計な仕事を課してしまい、なんでこんなにと思う事でしょう。 紛失した当該社員は日頃より面前で叱責を受けており、月末に自主退職予定ですが、今回のように対策との名目で毎日追い詰めるような対策はパワハラではないでしょうか。 起因は本人にあるとはいえ、一度怒られた後にネチネチと。 詳しい方教えて頂けませんか?
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