る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
解決済み
引かれすぎでしょうか? 妥当ですか? 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
かわかりますか??
回答受付中
人は30万近くも稼げる可能性があるよ!という意味ですか? そのつもりで入社しても毎月18万程度でしたら騙された感があるんですけど…。 因みにここの求人は正社員以外の嘱託雇用でA勤務〜D勤務の交替制で昇給とかないみたいです。。
日数が違うと思います(30、31日まである月など) 月給制だと日数が少なくても多くても給与は変わらないのですが、時給換算すれば変動があると思うのですが、この場合1日休んでも給与は減るのでしょうか? 所定の日数を出勤したら給与は変わらなくていいと思うのですが、どうなのでしょうか?
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分+インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万+住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務+企画営業 業務範囲として、①<② 会社の規模感、知名度①<② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか?
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万+歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万+残業代+愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(;;) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん?と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する!との事で その後に退職届を郵送してます。
7時00分 時間外労働時間: あり(月平均5時間) 休憩時間: 60分 年間休日: 125日 休日: 土曜日,日曜日,祝日,その他(週休二日制) 加入保険: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 コレってまだマシな方ですか?
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