たし、実際、期間に区切りがあるものでしたが、勤務もさせて頂いたことがあります。 ここで質問なのですが、不適格条項(国籍、禁固以上の…を除く)があって、自分が該当しているか、調べる手段はありますか? 確かに、この2、3年色々ありましたが、国家公務員に欠格するような事はしておらず、以前の勤務中、あるいはその後、何か誤解があったのではないかと考えております。
回答受付中
の求人も行っていました。 最初見た求人はアルバイトなのですが、会社のHPに書いてあった求人は別職種の求人でした。 そっちは総務で正社員です。 総務の仕事がどんなのかわからなくてググってみたのですが、今やってる個人事業でやっている業務と被る部分がかなりありました。 ワンチャン、条件のいい正社員採用されないかとも思ってます。 最初のコンタクト時、書類選考からの面接なので履歴書だけ送ってほしいと言われてたのですが、経歴を簡単に伝えたら職務経歴書も同封してほしいと言われています。 最初見た求人だけでなく、会社HPから募集かけている総務のお仕事がもらえるならやりたいとアピールしたいのですが、どうアピールしたらいいですか? 履歴書か職務履歴書でどう書くべきでしょうか?
回答終了
を添付して送るとしばらくして企業側から、書類を確認した旨と、何日以内に結果を通知しますというメールが来るのですが、 もしかしてこれってもう落ちてるサインなんですか? 受かってたらこの段階でもう面接の案内来てるものですか? メールで履歴書送った会社は全滅していて、郵送で送った会社はほとんど書類通過しているのですが、書類到着したであろう当日か翌日には面接の案内が来るので、もしかして…と思いまして。 それかメールだと落ちやすくて郵送だと通りやすいとかありますか? もう落ちてるかもしれないのに1週間とか連絡待ってるの気持ち的に疲れるので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
解決済み
です。先日書類選考+SPI→面接1回の会社から内定をもらいました。 面接は役員・管理職1名ずつと約三十分ほど。面接を受けてから数時間ほどで電話で採用を通知されたのですが、内定承諾をするか迷っています。 会社の規模自体が100人強の社員数のため面接一回で最初から役員面接というのも分からなくはないのですが、転職サイトの口コミなどを見た感じ、社長のワンマン体制などなど少々労働環境に問題がある会社のような気もします。 しかしその口コミも数年前のもので直近のものではないため判断材料には欠けていると思い、内定承諾するか辞退するかの決断の一助としてご意見をお聞かせいただきたいです。
10社くらい受けてきました。 1社は最終面接で落とされましたが、残り9社は全部内定もらいました。 多分なんですが、私は顔が優しそうでにこにこしています。(それが仇になってパワハラいじめで、ほとんどの会社を辞めました。) 今3社応募していますが、2社は書類審査通りました。 多分、舐められやすいくらい優しい顔してるで「こいつはいじめやすい」という感じで内定もらえそうです。 話がずれました、私が聞きたいのは、 書類選考を通過して、わざわざ面接の時間を1時間作るってのは、採用する気があるってことですかね?もちろん面接後に落ちることもありますが、興味ない人は普通書類で落としますよね。会社だって忙しいし。。。 つまり書類選考通過して面接の時間を作るってのは、採用する気が少しでもあると考えていいですか?
の順番に選考が進められます。 採用人数は10人弱なのですが、それぞれの選考で何割くらいの人が受かるのが一般的ですか。
業であっても、これまで書類で落ちた2社ともきちんと丁寧なメールをくださいました。 不採用の場合はサイレントお祈りかなと思っていましたが、きちんとご連絡くださる場合であっても、なぜ求人要項には「次に進める方のみご連絡します」みたいに記載するのでしょうか?連絡しない場合もあるとか、実際に連絡しなかったら企業イメージが下がるからですか?
、そのうち9社は全部2週間から10日後に書類選考通らなかったとお知らせをいただきました。 そのうち1社は次の日に「面接きてください」と連絡がありました。 面接の結果ならまだしも書類選考にこんなに時間かかります? 時間かかったところは全部落ちてるから時間かかるイコール落ちるってことなのかなって思ってるのですが合ってますか?(すぐに落とす決断は出てるけど、すぐに伝えるのは悪いから無駄に時間伸ばした後に伝えてるのかな?って思ってます。)
た。 本来は、2017年4月 A社契約社員として入社。 2020年4月2020年A社正社員に昇格。 2022年4月A社一身上の都合により退職。 2022年5月A社契約社員として勤務。 2022年6月A社一身上の都合により退職。 2022年7月A社パートタイマーとして勤務。 として書くべきが、 2017年4月A社契約社員として入社。 2022年6月A社一身上の都合により退職。 2022年7月A社パートタイマーとして勤務。 として履歴書に書き正社員歴を書かずに郵送してしまいました。 全て同じ会社です。これはまずいですか? 書類を送った後に気づきました。 処罰の可能性ありますか? よろしくお願いします。
条件に満たしたものに応募していますが、全て落ちています。(国家・地方) 年齢や職歴等もあると思いますが、エントリーシートの書き方もあると思います。 今回懲りずに、市役所の任期付に応募しようと準備していますが、同じ県、府内であっても行った事もありません。年齢の条件クリアと市役所の仕事をしてみたいのが理由です。 エントリーシートもなぜ本市を志望か記載する様になっています。 縁がないのに通過した人はどの様に書いているんだろうと毎回思います。 ネットをみたり、市のHPや特色等調べていますが中々書けません。 今まで書類の通過がダメなので、根本的な事から直さないとと思っていますが、まわりに教えてくれる人もいません。有料でイチから作成してもらって、コツをつかんだ方が良いのか考えていますが、不正?をしている様な気がしてそれも出来ずです。 引き続き調べますが何かアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
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