がスタイリストになるから 「一月でもゆっくりして帰ってきてください!私もスタイリストになるのでその間頑張ります!」って何気なく言った言葉がすごい嫌だったみたいで 産休入る女と仲良い男スタッフに愚痴ってることを聞きました。 その男の人からは そいつ(産休入る女)は仕事好きだから早く帰ってきたかったのにうちにそんな感じで言われて残念がってたっていってて その時はへーって感じで聞いてたんですけど これは嫌な感じだったんですかね? 私からしたらその人2歳の子いてプラスで生まれてきたら大変だし落ち着いてから帰ってきた方がいいのでは?って気持ちでした。(気持ちは) まあその人口悪いし距離あるしどっちでもよかったんですけどそれからプラスで態度悪くなってて胸糞わりーと思いそれ以降は必要最低限しか話さなくなりました。 仕事だし仲良くする気もないからそれでいいんですけど、 その言葉掛けがよくなかったのか知りたいです。もし違う機会があったら直したいので教えて頂きたいです! 日本語おかしかったらごめんなさい、、、
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最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
解決済み
それもやっぱり配慮がないという側の意見で。 なんでこの件についてわざわざ配慮がないだとか、知能が低い、自己中心的だとかバカにしているような意見に傾かせたい人が蔓延っているのでしょうか? そこまでその考えが正しいんだと主張するメリットはあるのでしょうか? 暇なんですか?
たので会社に報告したところ、配属先の契約を急に切られてしまいました。今の妊娠している状態だと新しい配属先が見つかるとは思えないけど、3ヶ月以内に新しい配属先が見つからないと全国転勤になると言われました。そうなると退職しか残されてないのですが、今退職してしまうと育休が取れなくなってしまうため、産休に入るまではどうにかして今の会社に良続けなければなりません。 一応会社にはマタニティ休業制度なるものがあり、母子連絡カード?の提出があれば休業できるとのことでした。 今現在つわりがひどいのと、もともと心臓疾患があり妊娠してから歩くのもしんどいのですが、お医者さんに事情を話したら産休までの約半年休業になるように母子連絡カードを書いていただける可能性はありますか?
? 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか?←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの!?と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ+名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか?何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ?ってなりそうです。
に嫉妬する気持ち自体理解出来なかったです。 でも、ある人が話していたのは、心の片隅でそう嫉妬心を自分も持ってしまう部分はあるし周りにもいると思うけど、それに嫉妬してしまうのは自分のせいにするものだと思ってるという話でした。 やはりその自分のせいにできない人達が叩いてしまうのでしょうか? ちなみにその場では、配慮というより、人々の嫉妬深さについての、こういう人もいるからという方面の配慮の話をしていました。 時代変わって既婚率も下がっているからそういう人が増えていると。 ちなみに不妊治療がどうだとかは話していなかったです。(それを踏まえて議論すると、他の事柄でも病気等や障害等全てに配慮しなければいけなくなるから?) 個人的には勿論その不妊治療のような配慮は皆無にするとか、無視するとかそういうわけではないですが、それは非難する口実なだけで、わざわざ話に持ち出す事ではないと、的外れな内容だとは思います。
、はっきり言うとクソしょうもないなと、人の幸せ文句言いたいだけ、妬んでしまう器の小さい、 悲しい人間と自ら証明してるだけだと思うのですが、普通の人ならそう考えますよね? 例えば、Twitterで母親がまだ幼い息子とキスするのを微笑ましく思ってる人が大半の中、子供が可哀想とか、初キスが親とか最悪、性に配慮しろよとか。それで人の幸せを妬んで謎に炎上するのと同類のように感じます。 結局はその配慮されるべき人物に当てはまる本人は大抵どう思ってもいないですよね?
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩(50代女)は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか?
職員室の全員に焼き菓子を配ろうと思っています。 そのときに、校長や教頭にはまた別でお菓子を渡すべきでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど(なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません)、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
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