は過去に経験がないということなので、どういう状態になるか分かってない… その為、初めて育休申請が出たときに何の躊躇いもなく「うちは3年取れるよ」「休んでる間に有給なくなっちゃうから使った方がいいよ」と上席者からも提案されていました。
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込まれ、次の振り込みは今月だと思っていたのですがまだ振り込まれていません。 大丈夫でしょうか。
今月のゴールデンウィーク明けから復帰予定です。 元々の勤務時間は6時から16時(休憩2時間)でしたが、保育園の開園時間の関係で7時45分から17時45分までで希望していました。 職場からの返答は、勤務時間は希望通りで可能だが早朝から出勤出来ない分給与を3万減額すると言われました。 そもそも早朝手当など存在しておらず、就業規則にも記載されていません。 理由を聞くと他の人から不満が出るから。と言われました。 このような不透明な理由で減額となるのは法律違反ではないのでしょうか? また、仮に早朝手当分として計算しても深夜手当よりも高いというのはありえますでしょうか? 深夜手当が22時から5時までで5万ついていて、6時から7時45分までで3万というのは計算が全く合いません。 深夜手当 (5万÷7時間÷22日=1時間あたり324円プラス) 早朝手当 (3万÷1時間45分÷22日=1時間あたり940円プラス) この計算で基本の時給から940円を引くと最低賃金を余裕で切ってしまいます。 深夜手当と同じ25%上乗せだったとしても10,335円(324円×1時間45分×22日)になると思うのですが私が間違っているのでしょうか。 どなたかご教示いただけると幸いです。
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
ています。 時短勤務に併せて時間外勤務の免除もされているのに日によってはフルタイムの人よりも残って仕事をしています。 上司からは要領が悪いからだと言われました。 どうすればいいのでしょうか?
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
解決済み
て、給与を振り込みました。 払い戻しが必要になりましたが、振り込まれた給与よりも多く請求されてて、その月を欠勤控除にします、と書いてありました。 これは正しいでしょうか? ちなみに会社は当月締め、当月払いで、 残業代などは翌月支払われます。 また、この場合はいつ頃育休のお金は振り込まれるかご存知でしたら教えてください。
いです。 約2年ぶりの仕事復帰なのですが、仕事内容は何とかなりそうですが人間関係がキツイです。 私は事務職でAさん、Bさん、私の3人で働いています。Aさんは育休前から私の事が嫌いです。かなりあからさまに態度に出してきます。 Bさんは私が育休に入った後に入ったのですが、Aさんと仲が良いため孤立しています。 その状況がしんどくてしんどくて… Aさんからは「質問はメールでお願いします(喋りたくないから)」と言われるので仕事中もひたすら無言で、たまに営業さんと事務的な話をするだけです。 別に嫌がらせや仕事を教えてくれないということはないですが、ただただ仕事中私にだけものすごく冷たくてしんどいです。 2年ぶりでまだ仕事の感覚が掴めてないせいなのか、余計に苦しいです。 辞めたいけど2人目の妊娠を希望してる身なので、辞めると他の会社で1年以上働かないといけませんし、私が30代前半、夫は30代後半なのでタイムリミットも近くあまり悠長な事は言っていられません。 留まるのも逃げるのも地獄みたいな感じです。 もうどうすればいいのか… 吐き出したくて書いてしまいました。 「甘ったれてるんじゃねーよバカ」など暴言を控えていただけると幸いです…
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
に加入している ・休業前の2年間で、11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上ある※ ・子どもが1歳6か月になるまで引き続き雇用が見込まれている ※11日以上の月が12カ月ない場合、月80時間以上の月を1ヶ月として算定可能です。過去2年間のうちであれば、前職など別の勤務先も含めることができます。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ と、ありますが 現在第一子の育休取得中。 理由があり復帰できず他の仕事を探さないと行けないのですが、新しい就職先で2年間勤めないと第二子の育休は取得できないということですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ それとも、前職を含めることができるということは現在育休取得中であっても含まれますか?
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