内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
解決済み
年収800万 今後上がることは多分ないです。 私 30代半ば 年収200万(時短勤務時) フルタイムだと年収300万 ボーナスなしです。 来年から小学生になる子ともうすぐ3歳になる子がいます。 現在時短勤で働いており、下の子が3歳になるとフルタイムに戻らないといけないのですが、夫の帰りが遅いためいつも夜は基本ワンオペなのでフルタイムでやっていけるか不安です。 両親も近居ではないのであまり頼れません。 正直毎日バタバタしていて休まる暇がなく、恥ずかしながらイライラしている事が多いです。 せっかく妊娠中の辛い時期も同じ会社で頑張って働いたのにパートになってしまっていいのか悩みます。 ちなみにパートになるとしたら同じ会社で扶養内パートになる予定です。 両親を頼れない、夫の帰りが遅くワンオペの方にお聞きしたいのですが 正社員からパートになった方はパートになった事を後悔していませんか? 正社員を続けている方は正社員を続けていて良かったですか?
回答終了
したいと思いつつ、平日我慢してお金をもらえるなら耐えるべきか…と思いつつ、仕事を続けています。 今この1年を耐えたら、パート4、5年分だと思いながら耐えています。それがはや数年… そこまでして続けるべきか、耐えるか… このくらいの年収だったら皆さんならどうしますか? 年収200-300万円なら潔く辞めて、また子どもが大きくなってから探そうだとか、小さいうちはパートにしようだとか思えると思うのですが、とても迷っています… 物理的にどうしても辞めないといけない時がもし来たら辞めればいい(介護だとかでどうしても無理な時に考える)という意見もあり、今は辞めどきではないというのも一理ありかと思っています。 あと、地方住まいで、もし転職しても今より稼げる仕事にはもう就けないと思っています。 就活を頑張って、独身時代も同期の中でも早く昇級したり…と頑張って今があるので、手放すのももったいないような気もするし、だからと言って、子育てしながらストレス感じながら、お金だけのためにしがみついているのもどうかとも思ったり… どうでしょうか?
中のみの出勤があります。 8時から12時までです。 平日は時短勤務をしており 10時から17時までです。 時短勤務の場合、一般的に10時から出勤に なるのでしょうか? それとも、土曜も10時からの出勤になるのでしょうか。 就業規則には、細かいことが書かれておらず これから総務担当者と話しますが 自分の知識が何もないため、教えてください。 それと、所定外労働免除の申請も だしますが、 私の仕事は時間ピッタリに終わることが まずないので、5分から長くて30分残業に なってしまいますが、 会社からの所定外労働はしませんが、 自分の都合による所定外労働はしても 許されることなんでしょうか? その分の給料支給されるのが 一般的でしょうか。 宜しくお願いします。
間を原則として6時間とするとありますが始業時間と退勤時間は会社が決めるものなのか自分で決めるものなのか教えてほしいです。 私は今育休中です。私の会社では正社員だと9時から18時までの1時間休憩です。なので時短勤務になると9時から16時までの1時間休憩だと思っていたのですが、、、夕方、人が足りないので10時から17時で働いてもらうのはどうかと言われているのを小耳に挟みましたので、質問させていただきました。子供の入園予定の保育園では16時半以降から延長保育料金がとられるので9時から16時勤務でないと困ります。2025年以降施行予定の育児介護休業法の場合も含めて教えていただきたいです
後に時短勤務をしようかと悩んでおり、給与がどのくらいに減るのか確認しようと職場の庶務の方へ確認のため電話をしました。 すると、あなたは時短勤務しないと言う事で話を聞いていた。申請するなら人事配置も考慮しないといけないので年度初めしかできないと思う。(もう遅い)一応総務部に確認してみる。とのことでした。 私は、時短勤務しないと言った覚えはないし、時短勤務する可能性があること。時短勤務の申請が年度初めだけだとは聞いていなかったので確認して欲しいことをお願いしました。 その後、自分で職場の規定などを確認したところ、申請は時短勤務開始の1ヶ月前までに、と書いてあったので、職場の庶務の方に連絡しました。 ちなみに、復職までは3ヶ月以上あるので全然余裕がありました。 すると、そうなんですね。そうだとしても早めに出してくださいね。と言われてしまいました。 以前も何か確認した際に、折り返し電話するので必ず取ってくださいね。と言われた事があります。 何かやりとりの最後の方で必ず庶務の方に当たり前のことを命令されているようでモヤモヤとします。 何かやり取りの際には、確認する事や申請する事がめんどくさいのかな、、と話し方から印象を受けます。 このやりとりは側からみて普通のやりとりでしょうか。 私が職場を離れて長いので、あれ?仕事ってこんなやりとりだっけ?となっているだけでしょうか。 それとも私が嫌われているのでしょうか。 近々復職予定なので、とても不安です。。
私がもうバックを持って帰ろうとしているにも関わらず、電話を回そうとしてくる方や、仕事の事で話しかけてくる方がいます。 それって普通なのでしょうか。 電車に乗り遅れると保育園のお迎えの時間に間に合わなくなるので困ります。電話だったら帰るのですみませんと言って出ずに帰るのですが、出ないといけないものなのでしょうか?
。 表面上ホワイトですが、実際はブラックなので派遣さん、社員問わず入れ替わりが激しいです。 産休に入る前に私の仕事を引き継いでくれていた派遣さんはすでに退職しており、その人の仕事を引き継いだ別の派遣さんも6月末に退職されます。 わたしはその派遣さんの仕事をまた引き継ぐ(元のわたしがしていた仕事をそのままやる感じ)ことになりますが、わたしが仕事していた時代よりも仕事量が増えており、さらに2時間時短なので明らかに終わりません。 新しい人員の募集をかけているということですが、音沙汰ありません。派遣さんの退職は6月末なので6月末まではどうにかなりそうですが、その後が絶望的です。今日引き継ぎの内容を派遣さんから聞いたのですが、今の段階で厳しいと相談すべきか、それとも引き継いで実際にとりかかってみてからできないと相談したほうがいいか悩んでいます。 みなさんならどのように相談しますか? 相談の仕方とタイミングを悩んでいます。 ちなみに上司はわたしのところには直接来ず、派遣さんにこれ私さんに引き継いどいてね〜と伝え、派遣さんが私のところにきました。直接上司から話してもらえたら言いやすかったのですが、派遣さん経由だったため何も言えずモヤモヤしています。
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予定でしたが 今バイトしてる飲食店から 時短勤務で働かないかという話が出てます。 こども2人まだ1.2歳と幼いので 休みやすい今のバイト先の方がいいのかなと 思い悩んでいますが 給料などの相場がよく分からわず 職務にもよりますが 賞与なしだと 扶養内で働いた方がいいんですかね、、、
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
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