ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった?らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え?今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか?? 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き?をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
回答終了
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
解決済み
給22万~リモート研修ありのITエンジニア雇用形態が正社員の方かで迷っています。 現状今住んでる所からなるべく早く引っ越すのが目標なのですが1,2年派遣で働きつつ独学でIT関係の勉強をしてその職に就くか (就けるかどうかは置いといて。) でもこれをすると僕の年齢が25歳になってしまいIT関係の職に就けたとして一人前になる頃には28~29歳になって色々遅いのかなとも思えますし。 最初からITエンジニアの職に就いた方がいいのか。 と言ったふうに色々考えてしまって。 参考までに皆様のご意見を伺いたく思います。
残業代無し年間休日80日正月ゴールデンウィークお盆などの長期休暇も無しの会社は辞めた方がいいですか? 会議では赤字だと高らかに言い放ち利益がないと言って従業員に使える経費がないと言われましたが役員は経費で飲みに行き社長は2000万する車を最近会社のお金で買ってます 名古屋の43歳年収は540万です 赤字ならその経営責任を取るのは社長ではないのでしょうか?
ました。 月給15万から、これら諸々の費用が引かれるのでしょうか?それとも、手取りが15万ですよということでしょうか?
酒屋で飲み高級風俗に行く未来を予想していましたが月給19万だと生活していけません。節約はしたくないです。どうすればいいですか ?助けてください。生活困窮者になりそうです。
とだとどちらが良いと思いますか? 私は住まいに妥協がしにくいタイプで(過去に鬱になったため)、双方同じような住まいにしようと思うと、おそらく家賃によって手元に残るお金は同じまたは東京の方が低くなってしまうのではと思っています。 実際教授より、東京に新卒で行ったあと通勤が苦痛でやめた方がいたと言われ、私もそうなる未来が…と思って迷っています。
限月3万円) ◆資格手当 └管理業務主任者/月5000円 └宅建/月5000円 ◆家族・扶養手当(配偶者:月8000円/子一人:月2500円) ◆住宅手当(実家:1万5000円/世帯主:月3万円) ◆役職手当 ◆職能手当 ◆時間外手当(全額支給) この場合月給はいくらになるかわかりますか?
本給は22万円です。 営業事務をしているため、外部からの電話での問い合わせが多いです。最近電話対応がプレッシャーに感じるようになってきたので、事務に専念できる部署に異動願いを出そうかと思ってますがその部署は今よりも月給が2万円下がります。 せっかく同じ場所で同じ時間働くのならやはり給料多い方が励みになるのは目に見えてるのですが、楽な方を選びたい自分もいます。 皆さんならどちらを選びますか?
お仕事がありますか?それを目指すために、どんな資格が必要ですか? 今お世話になっている職場が、そろそろ契約終了になるので、転職の準備をしようと思っているところです。 そこで、夢と希望を大きく持とうと思いました。(まあ実際にそういう仕事に就けるかどうかは別として…) 今は事務経験10年と製造経験1年で、資格は簿記3級とマイクロソフトのWord・Excelを持っているだけです。 こんな感じですが、オススメの職種とか資格があれば教えてください。 できれば、弁護士とか薬剤師などの専門大学出が条件の資格以外で、よろしくお願いします。
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