りました。8月初旬頃に出産予定だそうです。 今まで2年ほど新築戸建一軒家の賃貸に住んでいたのですが、今年の1月にいきなりその賃貸物件を10年ローン組んで購入しました。 そのくらいの時期から、体調不良を訴えることが多くなり、毎日ボーッとしていたり、お腹が痛いと言っていたり、目眩が酷くて休憩室で寝ていたり、毎日のように吐いていたりしていました。 体調不良が治らないと言って頻繁に休んでいました。 そして5月から正社員からパートに変わって出勤も減りました。パートと言ってもとある専門職なので時給は6500円です。 パートに変更と同時に妊娠の報告をされ、12月に籍も入れていたことも知らされました。 なんでそんな産休ギリギリに報告してきたのでしょうか?代表とかの責任者にはもっと前から話していたそうです。 妊娠がわかった時点で報告してくれれば体調面に気遣ったりできたのに、妊娠じゃないと思っていたから毎日のように体調不良訴えていてもきつく当たって邪魔扱いしてしまったし、いきなり休んだり早退したときも事情の知らない人と一緒になって悪く言っていました。サボりなんじゃないの?とか。 うちは女性ばかりの職場で既婚者はこの美人と、もう1人のパートの人だけです。責任者に1人子持ちがいますが離婚してシングルです。 直前になって妊娠と入籍されて穴を埋める準備期間も短く、この人のことが嫌いになりそうです。もっと早く伝えろよって思いました。自分勝手だと思いませんか?このまま辞めればいいのに。
回答終了
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩(50代女)は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか?
解決済み
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
。 ゴールデンウィーク明けが元々の産休予定日だったのですが、産休と有給をくっつけて半月程早くお休みに入りたいと上司に伝えたところ、人手不足でそれは出来ないと言われました。 仕事柄ゴールデンウィークはかなり繁忙期で人手不足な中、ご迷惑をおかけしてる事は重々承知の上ですが、やはり臨月前に繁忙期働くのは不安です。 人手不足が深刻なので、もしゴールデンウィーク中の出勤日に体調が悪く休みたくなっても休めない状況にそうですし、裏で少し休ませて頂くという手段も取れなそうです。 無理に働いて赤ちゃんに何かあっても会社は責任を取れないですし、そこまで仕事優先にしたくないです。 こういう場合、病院に相談して診断書など出してもらえたりするのかと、どう会社を説得していいかなど教えていただきたいです。。
がスタイリストになるから 「一月でもゆっくりして帰ってきてください!私もスタイリストになるのでその間頑張ります!」って何気なく言った言葉がすごい嫌だったみたいで 産休入る女と仲良い男スタッフに愚痴ってることを聞きました。 その男の人からは そいつ(産休入る女)は仕事好きだから早く帰ってきたかったのにうちにそんな感じで言われて残念がってたっていってて その時はへーって感じで聞いてたんですけど これは嫌な感じだったんですかね? 私からしたらその人2歳の子いてプラスで生まれてきたら大変だし落ち着いてから帰ってきた方がいいのでは?って気持ちでした。(気持ちは) まあその人口悪いし距離あるしどっちでもよかったんですけどそれからプラスで態度悪くなってて胸糞わりーと思いそれ以降は必要最低限しか話さなくなりました。 仕事だし仲良くする気もないからそれでいいんですけど、 その言葉掛けがよくなかったのか知りたいです。もし違う機会があったら直したいので教えて頂きたいです! 日本語おかしかったらごめんなさい、、、
かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
人もいるのね、職場によれば気をつける事も大切。 で済む話だと思うのですが、ここまで炎上や話題になっているのって、その産休クッキーに対して暴論吐いている人が、叩きたいがためだけに発言、発散している人がいて、こちらからすれば嫉妬で叩く醜い人が多いからですよね。 せめてまともな人達が、まともな意見で主張しているなら、分かった。気をつける。となるはずなのに、そうでもない人の文章を読んでいると、腹立つから。みんなも感じるよね?そうだよね?という共感性を求めているだけの発言が見受けられるような。 例えばそれが育休で抜けるのは仕事多くなるし、回らなくなるから困るという主張、育休取る側は、育休取る権利があるのだから子供のためにも取らせてもらっているという反論のような、意味のある議論なら分かりますが、その後の産休貰います。というのを見せつける行為を配慮しろというように議論になるなら、それはもうただの感情の忖度の問題です。 その感情で話している、単にストレス発散のために発言する人達の割合が多いから、そんな奴らのために配慮なんて必要ないとなるわけですよね?
って、独身や子どもがいない家庭にはないのでしょうか。同じ国民なのに。 育休、産休の人は働かない期間もある程度お金がもらえます。その間、代わりに仕事を振り分けられた人は給料変わらずっておかしくないですか?助け合いなのはわかります。生まれる命が尊いし、喜ばしいのもわかります。言いたいのはなんで、仕事が増えた分だけ、給料があがらないのか、そこへの支援金がなぜだされないのか、という話です。社会人はボランティアではないので、労働にあった対価は支払われるべきだと思います。国が育休、産休、子育て支援にばかり目を向けるのではなく、そこをフォローするまわりにも目を向けるべきだと思いませんか?
回答受付中
休でお休みをいただく予定です。 私が働いているコールセンターは、 上席の方が部署に3、4人いて、 バイトの人は何十人といます。 普段は、同じフロアにはいるんですが、 特に上席の人と話す機会はあまりありません。 そのような場合でも 前日の挨拶はしたほうがいいのでしょうか また、するとしたら3、4人全員に 挨拶したほうがいいのでしょうか 上席の中で特に1番誰が 偉いとかはないです。 ちなみに 以前この会社でバイトとして働いていて、 最近出戻りしたんですが、その際には、 特に挨拶などはしていなです。
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