れました 私は聴覚障害を持っており これまでの上司から私の聴力ではできないと言われていました 業務内容を聞く限り電話での折衝や 直接の取引先との折衝があり 私もできるとは思っていませんでした 聴覚障害はありますが この上司の言葉は聞き取りやすく ある程度返すことができます これだけを理由に問題ないとして異動です 平均的には2~3割しか聞き取れませんが 理解してもらえません 異動は嫌ではありません むしろこれから上を目指すのであればやってみたい でも社内電話すらとれないのだから できるはずがないと言うのが上長以外の意見であり 非常にストレスになっています 上司からの職務権限を利用しての異動 これが聴覚障害があるのであれば業務上妥当ではないとするならば これはパワハラになる可能性もあるのでしょうか? 違うのであればどの様に対処すれば良いのでしょうか
回答終了
3月末で円満退社の形で退職を提案して来ましたが、これってバイトの契約が1月から3月なので、 私が非違行為をしてなくても辞めないといけないのですか? 私が働きたいと伝えたら向こうは雇用しなければならないのですか?
職したいと思います。会社都合退職になりますでしょうか
す 現在22歳実家から通えるバイト先でホールのバイトさせて頂いてます。 職場のグループラインで聞かれたことに答えたつもりが相手さんの望んだ結果ではなかったらしく、もういいっと書き込まれました。 その後個人のラインで、相手さんの聞き方が悪いのか聞かれ、どうのこうのあり 私自身グループラインのやり取りで放心状態のち涙が止まらず、自身が実家住みということもあり親にも相談しました。その後会社をやめろと後押しされ、次の日辞める意志を伝えました。 これは前から気になっていた、事案でパワハラに当たるのでしょうか?下記・ ・グループラインでの個人がわかる叱責 ・職務内容違うことへの質問あとに突き放し 今回の質問も食材の捨ててるもので多いものないかって聞かれたんですけど私ホールのバイトでわかりかねたので仕入れしてる料理長に聞いたところ、料理長に聞くのはだめだったらしく、もういいっとの事です。 もういいと言われるまで一方的に書き込まれえぇーっとなっておりましたところ、一方的突き放しと、最後は私の謝罪で終わりました。 辞める意志を伝えたところ、会って話をしようと言われ、会いたくないなーっと思っています。現在決まってしまっているシフトは出ようと思いますが、1ヶ月は勤めてほしいと、、、 話あいの日にちも決まっておらず次職場に行ったらいるんじゃないか?そんな不安で気分が悪く、挫けそうです。でもその方が嫌なだけで他のアルバイトさん料理長とは仲がいいので、まだ頑張れてます。 今回話に登場します人は正社員役職持ちの50歳女性と書かせいただきます。 自身の考えが甘く、他ではよくある話かもしれません、ですが元々ホール契約で雇用され 興味があった、人手が足りないからキッチンの手伝いもしている。連休人が多く仕込みの量も大量で忙しく、その上でグループラインで、今回やられたっと耐えられそうにないです。 これらの事案はパワハラなのか回答お願いいします。 あと話し合いっとおっしゃっていますが正直顔見たら怖くって泣きそうです。頑張る方法ないですか?
解決済み
を教えて下さい。
ッフから、「私の悪口を言ってる証拠を別スタッフからもらいました。その人が店舗の悪い噂を流しているのはあなただと言ってます。しかし、あなたがそんな事言っていないというのを私は知っています。本部に報告されたら、あなたは働けなくなるので、私に協力してくれると約束してくれるなら、そのスタッフの名前を教え、本部に報告しない様に手を回してあげるけど、どうする?」と脅され、そういった事実がないので、私は「その様な事実はないので、報告したければ、好きにして下さい。」と伝えたら、「うちの会社は嘘が本当になる会社だから、本当に働けなくなるけどいいの?」と言われました。こういった内容以外にも沢山脅しや、あらぬ噂をたたされ、精神的に病んでしまい、会社に昨日から行けなくなってしまいました。 突然の事でボイスレコーダー等の証拠がないのですが、証言をしてくれる方は1人いる状況です。 こういった場合私はどのような対応を取っていけば良いでしょうか。
成、ファイリング、データ入力で、一日のうち7時間勤務するとしたら私が働いてる時間は3時間程度。残りの4時間は仕事が全くなく、何もしないで座ってるだけなのは格好悪いし、何もしないで金を貰うのはこちらとしても嫌なので、他の従業員に「何かお手伝い出来ることはないですか?」と聞いては見るものの、聞かれた従業員も困った様子で、結局「ゆっくりしててください。」と言われるだけで、それなら4時間もそこにいる理由がわからないし、結局は自分の無能さで仕事を与えられないという現状は分かっているので酷く自己嫌悪や劣等感を感じて鬱っぽくなってきました。 毎日4時間もパソコンとずっと向かい合って入力したデータを何度も見返すのも、仕事全て間違ってないかを2時間もわざとだらだらして見返したり、見返しが終わればやることが無いのでずっと座って退勤時間が来るまで待つのも心が疲弊してきます。 辛くて人に相談したら仕事を与えないのはパワハラだ、何故ハローワークに言わない、と言われました。 ネットで見ていたら障害者雇用は割と仕事を与えてもらえなくて暇な時間が多いと言ってる内容を沢山見るのですが、障害者に仕事を与えないのはパワハラになるんですか? ならないですよね?
で面倒な人だそうです。 機嫌がいい時は雑談してきたり悪い人ではないそうなのですが、機嫌が悪い時に下手にミスをすると、売り場、お客の前でも平気で怒鳴り散らしてキレるそうです。 友達は4年間そこでバイトしているのですが、後に入ってきた人も何人も辞めていて、後輩から「オーナーが不機嫌で八つ当たりをされることがあるが、いつもそうなのか?」と相談を受けたこともあるそうです。 友達も最初はとんでもないオーナーだと思ったそうですが、辞めずに続けていたら自然と慣れ、今では完全に慣れたそうです。 普通の人なら精神を病んで辞めたりしそうですが、慣れることなんかあるんですかね。 その店では廃棄商品が貰えるので続けているとも言ってました。
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