たりっていいですよね? 仕事の時は色々と山積みで後回しになってるので 出来るならしたいなと
回答終了
の募集要項で正社員登録制度があるとのことでしたが、もし在宅勤務から正社員になった場合、福利厚生など以外に何が変わるのでしょうか? ・勤務地 ・給与 ・配属etc 地方に住んでおり応募も考えています。実際に在宅業務から正社員になった方、もしくは実情をご存知の方がいましたら教えてくださると助かります。
解決済み
在宅勤務でネットショップの運営管理業務に勤めています。 現在の会社が障害者雇用に慣れておらず、退職者が出る度に私に業務が流れてきて負担が多くなり退職を考えております。 障害者(高次脳機能障害)でも働きやすい環境の会社や業種などあれば教えて下さい。
部を使って会議をすることがあった場合、それって労働ルールとして大丈夫なんでしょうか? 私は若手であるとともに、断って上司から「やる気がない」と思われてしまいそうで断れないです。 しかし、そもそも議事録をとる担当なんてしたらランチも一切食べられません。 また、その時間にストレッチや買い物など自分の唯一の自由時間がなくなってしまうことに対してこのままでいいのか?と疑問を抱いています。 知見のある方がいらっしゃればご意見いただきたいです。よろしくお願いします。
れ、給料も年代的には高いクラスで申し分ないです。在宅勤務もできて、通勤の苦痛もないです。 しかし、毎日働くのが苦痛と感じます。働くことが嫌いというより、組織で働くのが苦手なんだと思います。人の顔色や機嫌を伺ったり、わからないことを聞いたりして相手が嫌がっていないかどうか考えるのが憂鬱です。また、自分の仕事で周りに迷惑をかけているんじゃないかと考えてしまうのも嫌です。 独身であれば、勢いでいろんな生活ができるかもしれませんが、今は支えなければいけない命がありますので、粛々と日々を過ごしております。 それで最近は、組織で働くというより、自分が何かで独立して個人として働けないかと考えております。 拘束時間がある組織より、自分でやった分だけ稼ぎになるような打ち込めるものがしたいと思います。※うまく表現できず申し訳ないです。 臨機応変に働きたいです。ゾーンに入っている時は時間も忘れて打ち込めるような、不調な時は切り上げられるようなことがしたいです。 ただ個人として働くにもエンジニアやプログラマーのようなスキルはありません。 スキル?としてはTOEIC満点の英語力、2級レベルの会計、一般的なPCスキルのみです。 現状、問題さえ起こさなければ会社からクビになることはないと思うので、このまま憂鬱な気持ちを押し殺して進んでいくことが家族を路頭に迷わせない一番確実だとは承知の上です。ただ、仕事が詰まっている時などで心に余裕がない時に家族に強く当たってしまうんじゃないかと心配もあります。 それでも人間関係に悩まず、拘束時間と捉えることのない自分のビジネスを始めて自由気ままなものにチャレンジすべきなのか迷います。 理想は自分のペースで働きたいです。自分のペースで働き、目に見える成果(報酬)が欲しいと考えています。 そこで、安定を捨てて、脱サラされた方に何をしたらいいのか、どんなビジネスがおすすめなのか、様々な角度でアドバイスいただけると助かります。 宜しくお願いします。
から冗談まじりっぽい口調で「家でやる事ありますかー?」と聞かれました。 新卒なので仕事という仕事は出来ないですが、貸してもらった資料などがあるのでそれを読み込んでいます。なので、「やろうと思えばやることはあります」と答えました。「だよねー。」と言われました。お互い苦笑しました。 また、別の上司から「在宅勤務中何してたの?」とこれまた冗談半分ぽく言われました。上のように貸してもらった資料などを読み込んでます。と言ったらやっぱやることないよねーみたいな雰囲気て苦笑して、またまた冗談ぽく「テレビとかスマホ見ながら(仕事)やってるんじゃないのー?」と言われました。テレビはつけてません。スマホは調べたいことが出てきた時だけ使ってました。なので、「やってませんよー笑」と返しました。 この上司たちの質問は新卒で仕事が出来ない私に対する嫌味だと思いますか。それとも単なる善意?心配してくれてるだけだと思いますか。 私自身猜疑心が強く、この言動を疑ってしまってて疲れています。 ご意見お願いします。
最近在宅勤務増えてますか? また、会社の方針としてコロナが減ってきてもする予定ですか?
じいたちが出社命!なわけがわからないです
長にマタハラみたいなことをされています。 あと1ヶ月だし耐えようか、負けじと対応しようか迷っています。 皆さまならどうしますか? マタハラ内容 ・部署で私にだけ在宅勤務を減らすように指示(私以外の部のみんなは週2〜3回は在宅勤務をしておりますが、私は在宅勤務0〜1回までとされています。) ・陰で、時短だし妊婦だし使えないと愚痴っているらしいです。 ・存在を無視されています。 ・妊婦健診時も検診後の在宅勤務は許されず、欠勤扱いです(有休は早めの産休で使います。今までは検診後の在宅勤務を許されていましたが、いきなりダメと言われました) このまま欠勤や在宅勤務なしでも年末年始があけたらあと3週間なので妊婦でも通勤やワーママ頑張るか、 課長や人事部、部長以上の偉い方に入ってもらい在宅勤務を部のみんなと同じように与えてもらうよう交渉するか迷っています。 次の育休後は、他部署に異動になるので、今のマタハラ部長とは金輪際仕事をすることはありません。 私自身、27週で保育園に上の子を預けたあとドアドアの通勤1:30は正直キツいので、 もしできるなら週2くらいは在宅勤務したいのです。 周りのみんなはしているのに、何故か私だけ0〜1回と指示されました。 納得いきません。 皆さまならあと1ヶ月なら耐えますか? 上に訴えますか?
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