解決済み
であって、かつ、所定労働日数が4日以下の者。 ② 週所定労働時間数が30時間未満であって、かつ、年間の所定労働日数が216日以下の者。 ③ 週の総労働時間・出勤日数等により、付与日数が異なる。 ④ これを比例付与という。 上記を「比例付与」という事が分かりました。 では「比例付与」の対象にならないのは、というと ① 週所定労働日数が5日以上、 ② 週所定労働時間数が30時間以上、 の労働者は比例付与の対象とならず、通常の労働者と同じ付与日数となる。 というのも分かりました。 上記踏まえて質問です。 ========== 現在私は、アルバイト勤務で、 1、年間217日以上の出勤です。 2、週所定労働時間数が30時間以上の時もあれば、30時間未満の時もあり、シフトによりバラバラでした。 3、週所定労働日数が5日以上の時もあれば5日未満の時もあり、シフトによりバラバラでした。(←については、ほぼ5日平均でしたが稀に週4日勤務もありました) この場合、「比例付与」対象となるのでしょうか、ならないのでしょうか。 これにより有給休暇の取得日数が変わってくるのでお聞きしたいと思います。
で一度も有給を使用した事がなかった為、21日程残っていると思っておりました。 本日退職の詳しい日 にちを確認する為、社長に有給残日数を聞いたところ、12日と言われました。 有給は使用しなければ2年は残り、2年後は繰越しできないという認識だったので、20日程残っていないのかとと聞いたところ、『うちの会社では、1年で有給が消える。繰越は出来ない。就業規則にも書かれている』との返答でした。 そういった規則でも問題ないのかハローワークと総合労働相談所に行き確認したのですが、労働基準法の違反であるとの返答で、もう一度話しをして、正しい有給が与えられない場合は指導すると言われました。 そこで明日社長に正しい有給休暇を取得したい点を話したいと思っているのですが、どう切り出したらいいのかわかりません。 法などにも詳しくない為、どう説明するのが伝わるでしょうか。 経験や知識のある方、お力添えお願いします。
基準監督署に相談したんですけれども、会社の方に電話などで改善するように言う事はできますがそれ以上の事はできないといわれました、あれはあって無いような法律ですよね。 有給休暇ないバイトの人、結構多いものなんでしょうか?
忙期で冬が閑散期となります。 過去、閑散期に有給休暇の取得(年間20日付与)をしていました。 もちろん権利になりますので、私は20日間全て消化しておりました。 しかし、今年度からは、取得できない部署もあると言うことで、会社側から有給休暇の取得を10日間にし、取得出来ていない部署との有給休暇取得率のバランスを取るようにしたいと言われました。 有給休暇の付与日数は変更ありません。20日間のままです。 ここで、質問があります。 私は有給休暇の取得しづらくなってしまいました。 上記の様な発言は問題ないのでしょうか? また、会社全体でバランスを取る必要や法律があるのでしょうか? ご回答頂ければ幸いです。
意味のことを言って、圧力をかけてきます。「とるな」とは言えないので遠まわしです。取ろうとすると「余ってる隊員さんもいるのでねえ。。」と暗に「やめてもらってもいいんだ」という意味の脅しめいたこともしてきます。法律通り、有給休暇を取れるようにするにはどう動いたらいいでしょう。皆困っています。会社をギャフンと言わせたいです。
が、本人に基準の日数を与えなかった場合罰則等はあるのですか?
たことありませんが、退職するとき、一度に残り分消化できますか?
24日のはずなのですが 会社の契約は有給休暇20日と言われています 誰に相談したらいいか分からず困っています
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