頑張ってはいたのですが、会社側から今の仕事は合っていないのでは、他の会社へ就職した方が良い、この まま続けてもらうのは無理そうだからなどと言われ、解雇されてしまいました 探せばもっと私に合う会社があるだろうから、何処か別なところへ就職した方が長く続けられるのでは、と… 後日一応話し合う予定にはなっています 会社側から解雇されてしまったのでどうすることもできません 親にはとても言えないのですが、実家住まいなので伝えないと後々ばれてしまいそうです なんと伝えたら良いでしょうか?会社側から、私の能力が足りない、会社に合って無いと思う理由で解雇されてしまったと伝えれば平気なのでしょうか? 仕事の能力が足りなかったのだと思います…私なりにはできる限りやっていましたが、会社側からしたら能力が足りなかったんでしょう… 話し合って、どうするか決まると思いますが、解雇でほぼ決定かと思います 転職サイトで新しい職を探す予定ですが、見つかるか不安です とりあえず、職種にこだわりはないのでどこか新しい職場が見つかれば… 親に迷惑をかけることはできないので、自力でなんとか新たな職場を見つけたいです 新入社員で試用期間中に解雇や退職をされて第二新卒として新たな職場を見つけられた方にアドバイスなどをいただきたく思います 能力が足りない、会社には合っていないのでは、このまま続けてもらうのは厳しい、という理由で辞めさせられてしまったので、履歴書やネットでの履歴書送信の際にどのようにそのことを書けば良いのか… とても困っています 企業先にあまり悪いイメージを伝えないよう、明記した方がいいのだと思いますが… どうしたら良いのでしょうか?
解決済み
解雇されました。 試用期間が延長され、その後解雇されました。 求人票、面接、雇用契約書では、試用期間は三ヶ月、その後は一年ごとの契約による嘱託契約と言われました。試用期間の賃金は交通費を含め約五万低いです。試用期間3ヶ月後に、まだ見極めがつかないら、延長したいと会社側から言われました。延長期間はあと9ヶ月、あと6ヶ月、あと3ヶ月3つから選べれると。会社側は、貴方の雇用と収入を安定するなら、あと9ヶ月の方がいいのではと進まれましたが、私は、すぐにでも辞めたかったのですが、まだ失業がもらえないので、一番短い3ヶ月を選びました。そして、その2ヵ月後、つまり試用期間の1ヶ月前に雇用の延長はしないと言われました。そして先月で、解雇されました。 就業規則には試用期間の延長については一切かかれていません。欠勤、遅刻、早退も一度もしていません。4.5月には、昨年度の決算報告書、新年度予算も作成しました。日々の業務は引継ぎなし、仕事を教えない、無視されながら一生懸命仕事をしました。入社して判ったのですが、大体前任者は三ヶ月で辞めています。出入りの激しい会社です。ボーナスも就業規則の期間に書かれている期間に在籍してても、試用期間だからと一円も貰えませんでした。労働基準監督署に相談すると、慰謝料を貰う戦いしかできないと言われました。私は慰謝料はいりません。ただこの会社のやり方に腹がたつのです。もう二度と私と同じ被害者を出したくありません。会社は私の代わりを入れました。 結局労働者の泣き寝入りしかないのでしょうか?法テラスも連合もあてになりません。何かいい方法はありませんか?
がばれますか?
回答終了
社側が新入社員を6月末の試用期間をもって解雇したい場合、 いつ本人に通告するのでしょうか? 6月に入るまで何も言われなかったらセーフですか?
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
ビもありますか?
話を聞くので。 やっぱりパートさんより派遣さんの方が時給が高いし。
用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末=12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか? 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか? 教えてください。
らっしゃいますか? 先日正社員で内定を頂きましたが 正社員の使用期間がアルバイト(時給)ってどう思いますか? 試用期間は(時給)で試用期間3ヵ月→時給xxx円以上(経験/能力による)と記載されていましたが 一応前職で多少の経験があるのですが、時給は一律と言われ・・・・ 面接では待遇の話は一切なく、内定の電話がかかってきて、「では何日出社できますか?」と言われ 「その前に待遇のお話や入社前に会社見学行けますか?」と聞いてみたのですが、「来てもいいですけど・・・」と曖昧な答えでした。 待遇を聞かずに社員っておかしい気がして、仕事には興味ややる気もあるのですが だんだんと不安になってきました。 求人表には残業代支給の文字もなかったし・・・。 調べたらこういう会社は多いと書いてありましたが 社員前提のアルバイトで入って、今社員で良かったと経験のある方はいらっしゃいますか? もし皆様でしたらこういう会社、入社に関してどう思われますでしょうか? 教えて頂ければと思います。宜しくお願いします。
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