。 職場の社長はパワハラではないとの事。 その挙げ句、退職願で出してほしいとの事。 退職願って自己都合で辞めるみたいですよね。退職届で書きます。と言うと、自己都合ですよ。退職願でお願いしますと言われました。11月末には退職です。 パワハラって自己都合退職なんでしょうか?
回答終了
んな思いや考えがごちゃごちゃになってしまい、今までなんとか自分なりに頑張ってはいましたが、仕事中に涙が止まらなくなり精神的に仕事ができない状態です。上司にも実家に帰って休んだほうがいいと言われ、しばらく休職する形です。もともとストレスチェックや鬱のセルフチェックの判定は良くなかったですが、急に何かがぷつっと切れた状態になりました。地元に戻りたい思い、離れてからの孤独感、仕事へのギャップ、プライベートも充実できない。それでも職場の期待に答えたい思い、もっと頑張らないといけないと自分に言い聞かせながらやってきました。職場の方からは「頑張っている」とよく言われましたが、性格上素直に受け止めれないので、もっとやらないとという気持ちが強くなる毎日でした。 でも自分の弱さから限界が来てしまい、何も集中できなくなってしまい、行くのが怖いです。 正直、将来を考えた場合にここで退職したほうがいいのではないかという気持ちが強いです。 有給もまだなく、仕事も手につかず、職場の人と顔も合わせれないので、退職願後、2週間は無給欠勤として扱ってくれるのでしょうか。
か入ってる時にいきなり渡すべきですか? 雇用契約書には、「自己都合退職の手続きは退職日よ14日以上前に届け出ること」と、書いてるのですか、退職願でいいんですかね?
解決済み
末に提出しました。(辞める2ヶ月前に申告をしなきゃならない為) そして退職届は会社規定の用紙がありまだ提出はしていないのですが、私の精神的な問題で今すぐにでも辞めたいと考えているのですが、退職願を出してしまったら最後まで頑張るしかないのでしょうか。
失敗することや訴えられることはあるのでしょうか? 火曜朝に欠勤の連絡を入れ、その日に代行連絡してもらおうと思っています。就業規則には1ヶ月前に退職願とあるのですが、法律では2週間と聞きました。連絡した日からは出勤しない予定です。借り物は郵送返却するつもりです。 退職代行使ったことある方教えてください。
していいかわかりません。 正規社員で保育士してます。
調べたところ、退職届のほうが、提出した時点で解約予告が成立するとの意見だったので、 届の提出を 考えております。 しかし会社規定のフォーマットが、退職願は存在するのですが退職届が存在しません。 こういった場合、こちらで退職届を作成して提出してもちゃんと受理されるのでしょうか。 仮に突き返された場合の対処も合わせてご教示いただければ幸いです >< よろしくお願いします。
在うつ病による休職中です。 8月の初めか中旬に復職する予定ですが、現職場で仕事をするのが大変な苦痛なので、なんとか短い期間で退職したいと考えています。 現職場の就業規則では、退職は1ヶ月前に退職願を出すことになっていますが、そこをなんとか民法上の2週間前にして辞めることはできますでしょうか? たとえば復職診断書を医師に書いてもらうときに、「2週間以上の勤務はうつ病再発の危険がある」などと書いてもらうとか。
ですが退職願を出しても辞めれますか??
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