ど前から上司からパワハラを受けており、 いままで耐えてきましたがとうとう精神的に限界を迎えそうです。 仕事中に過呼吸になるなどの支障が出ています。 日常生活は問題なく、寝れる食べれるなので仕事中以外は問題ありません。 私としてはせっかく頑張ってきたし、もうすぐボーナスもあるのでなんとしてもそれまでは辞めたくないです。 どうすれば、精神を病まないかつあと数ヶ月辞めずにすむでしょうか
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せん。やめても一時的ですぐ忘れます。 上にあげようとしたら、パワハラを受けてる本人からしか受付ができない。 もし本人が望んでいないなら話がこじれるからだそうです。 会社ってこういうものでしょうか? パワハラを認めてしまうと会社のマイナスになるから陰性しようとしてるのでしょうか? もう外部に言うしかないのかとも思いますが、どこに言えばいいのでしょうか?
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。そしたらパワハラ上司が体調を崩し、私のせいで精神的に追い詰められたと診断書を持参し訴えると言ってきました。 これって私が悪いのですか?理不尽ですよね。 私はどうなりますか。
ところが皆無に近いです。 私はこのままパワハラセクハラの会社にいるしかないのでしょうか? 他社員に相談しては、無しでお願いします。
ったものですか。
からパワハラを受けて先週人格を最大に侮辱する言葉を投げかけられ戦うことに決めました。 更に上の上司B、Cからは心配なのかこれ以上ことを大きくしないためなのかよく相談という名目で呼び出され、最近は大丈夫か、もし何か言われたら相談してた言われていましたが注意して少しの間ましになるだけで対処はありません。 それも私の怒りの原因のひとつです。 転職は決まってますが最後に大事にしてやろうと考えてます。 まず初めて私から呼び出して上司B、Cに侮辱に当たることを言われたので注意を本人にしてもらうと約束を取り付けること、パワハラ相談窓口に言われたことを箇条書きにして連絡する旨、何も対処しないならこの箇条書きの項目と退職までのボイスメモをとりかきあつめ労基に提出しに行くことを考えてます。 散々侮辱されてきました。 かならず退職まであと3ヶ月、上司Aに報復をしたいです。 他に方法があれば教えてください。 またパワハラ相談窓口に連絡する旨は上司B、Cに伝えるのはありでしょうか?
の報告を社内LINEのグループにて記載をするのですが、その時のことです。 そこにて異性の上司、先輩となる立場の人間から「工事現場廃材処理をあんたがしたと思うがとても悪い対応だったぞ。お前のやっていることは協力会社もあきれてたよ。こんな雑なことしやがって。誰もあなたの味方はしないよ。とりあえず俺には謝罪いらないからさらに上の上司に説明だけしとけよ。」との趣旨のことを突然言われました。 30名弱の閲覧のあるLINEグループでの出来事です。 補足ですがこちらの起こしたミスは故意でも悪意のあることではなく、なおかつ協力会社がどのような感想を持っているかはわかりません。 ただ、いつも賞賛や成功をたたえることは一切ないかわりにミスだけは目立つように共有する社内の雰囲気と、なおかつLINEとゆうSNSに自身の望まないやり方でミスを指摘されたことが非常に悔しくはがゆいです。 長くなりましたが、このような場合にパワハラに該当するかどうかをコメントいただけませんでしょうか?よろしくお願いいたします。
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
年1人の人物からパワハラに当たりそうな事をされました。 具体的には周りが誰一人やらない仕事をやらそうとして知らなかった為キレる。無視をする。裏で陰口を言う等です。 入社して約8年が経過し視野も広がり新卒の指導もする立場になって考えると異常な指導であったと感じます。 新人キラーの様で、入社1年に満たない社員の無知にマウントをとっていたとも感じています。 今度その人物が管理職として異動してくるのですが、精神論者で仕事が出来る訳ではないです。 パワハラがあった為、仕事が出来れば何も言われないと考える様になり、人一倍仕事を覚えこなしてきたつもりです。 管理職とはいわば御輿に担がれた者と思うのですが、徹底的に足を引っ張ろうかと考えています。 また新人にパワハラをしようものなら証拠を押さえ、時にはパワハラを誘発させてクビにしてやろうと思うのですが、私は器が小さすぎるのでしょうか? 態度が完全に改まっているのなら許そうとも思えるのですが、異動してくる職場での評判はかなり悪く変わっていないと思われます。
解決済み
。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
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